回覆列表
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1 # 抓著你馬尾辮喊我爸爸
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2 # 西紅柿阿達
人一生在職場當中，總會碰到幾個價值觀不一致的領導，所以你會看不慣。
你要分幾種情況來看：
一，公司的價值觀與你的是大方向上一致的。這種情況就是你的領導其實他偏離了公司的價值觀的做事風格，讓你覺得看不慣，凡與公司價值觀不匹配的行為和理論基本上只是時間問題，早晚會被正確的價值觀所取代。
你就只能靜觀其變，忍為上，有人忍了一個上司4年，才換來自己登上獎臺。
二，從公司層面到領導層面都是你不能理解和接受的。立刻，馬上提出離職，我在各種回答中一直非常看重價值觀的問題，因為我認為這是根子裡面的東西，我們可以容忍一個人脾氣不好，學習能力差，不聰明……，但是如果他都不認同公司所做的事，或是一個公司本質上就不是為社會做出有價值和貢獻的公司，是必須離開的。
三，有些時候什麼都對，就是氣場不對，導致不能接受。人和人之間的相處，真的是有奇妙之處的，物以類聚就是性情相同的人會互相吸引到一個圈子，或是你覺得他講話很溫和，而別人就認為他是性子慢，因這類的原因導致的看不慣，只是性格上的差異，其實只要拿出工作結果出來，自己專注幹自己的事，沒有那麼多時間去看領導做了什麼，而看不慣。
所以分清主次，輕重，再來分析自己的應對方案。總結就是三個字：“忍，離，幹”
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3 # 風言風語333
我認為更好的地方，可以走。現在畢竟是自由擇業的年代，沒有誰非得為誰打工。
如果決定留下來，那麼分析下，領導哪方面讓你不舒服了？有沒有自己的因素在裡面？是不是自己玻璃心受不了委屈？
所謂工作的過程，是創造價值的過程，讓你完全舒服的領導我認為是沒有的。官大一級壓死人，職場也是講究服從的。而且，你能確定你的想法比領導高明麼？
要麼忍，要麼狠，要麼滾，真的是絕對真理。忍和狠都有兩面性，忍有可能會忍一時風情浪靜，又或是柳暗花明，但是也有可能會換來領導變本加厲地報復。狠也是一種方法，但是不一定每個人都能做得到，要用狠就要拿出和敵人魚死網破，同歸於盡的魄力來，並且一定要臉皮夠厚，死不要臉，心理素質過硬，把自己想象成一隻死豬，一條鹹魚，一副你奈我何的模樣，才能取得最後的勝利。我個人覺得滾為上策，不適合自己的團隊，氛圍，待著也沒有意思，自己的心情也不好。換個環境，固然需要下很大的決心，但是自己主動求變，總比被動地被選擇，要好得多