一般所謂“五險一金”，五險為養老，醫療，工傷，失業，生育；一金為住房公積金。七險兩金屬於不規範稱呼，比五險多的兩種保險為“大病醫療保險”和“長期護理保險”，都是醫療保險費補充保險。額外的一金是企業或者職業年金，屬於額外的補充養老金。完全繳納“七險兩金”的話，醫療報銷可以多報銷一部分，退休後能領兩筆養老金。

五險一金指的是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金。五險一金的繳存是強制的，而多出來的“2險1金”的繳存是企業自願的。

多出來的“2險”：補充醫療保險、長期護理險。

多出來的“1金”：企業年金（補充養老金）。

補充醫療保險

它是單位給員工的一個福利，個人不需要承擔，但是需要繳納個人所得稅。

補充醫療保險是基本醫療保險的補充，包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社群醫療保險等多種形式。一些福利保障好的企業還將員工配偶及子女作為連帶被保險人，享受不同程度的醫療費用報銷待遇。

它的好處就是可以減輕員工醫療壓力，提高員工滿意度。補充醫療是根據企業需求從而選擇相應的方案，費用也有所不同。

長期護理險

它是單位給員工的一個福利，個人不需要承擔，但是需要繳納個人所得稅。

長期護理險主要是為被保險人在喪失日常生活能力、年老患病或身故時，側重於提供護理保障和經濟補償的制度安排。它的給付條件標準是：

1.日常活動能力失敗。包括日常起居活動、穿衣和脫衣等。2.醫學上的必要性與住院治療。3.認知能力障礙。企業年金（補充養老金）

由企業和職工個人共同繳納，職工個人繳費部分由企業從職工個人工資中代扣。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，被稱為中國正在完善的城鎮職工養老保險體系（基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險）的“第二支柱”。

七險兩金，這是待遇非常優厚的單位才能夠給予的這種待遇。主要是為了吸引和穩住人才。

七險，一般指的是：職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。補充醫療保險（比如公務員醫保），商業保險（比如商業意外險）。

額外多出的補充醫療保險和商業保險不是國家強制性規定的，理論上錢不應該有職工掏。可是多數企業會把條件擺在這裡，掏一部分就可以享受更全的保險，不參加就可惜了。一般錢數也不會多，一年幾十上百元而已。比如我們單位還參加了一個職工互助保險，工會組織的，每人96元，全部由用人單位承擔。在住院之後，可以額外報銷一部分負擔，還是很不錯的。

兩金，實際上指的是補充養老保險金和住房公積金。

住房公積金大家都知道，是強制繳納，可以由用人單位決定繳費比例，從5%到12%。

機關事業單位有補充養老保險金職業年金。企業也可以為職工建立補充養老保險金，企業年金。這一部分錢都是由法律約束的。

職業年金管理法律法規的是《職業年金管理條例》。企業年金管理的法律法規是《企業年金辦法》。繳費的標準一般是本人承擔4%以下，企業承擔8%以下。是否參加企業年金，由企業和職工商議決定。職業年金是機關事業單位必須建立的制度，參保人按照4%的上年度工資總額繳費，進入地方政府要求的職業年金管理賬戶。用人單位也就是政府按照8%進行記賬，等待職工退休或者轉移崗位等未來特定條件下，才會撥款充實起來。

領取方法也不一樣。

其實保障越多，說明這個單位越規範，待遇越好。多出來的二險一金，都屬於額外保障，至於要不要掏錢，還是有職工和用人單位商定吧。如果職工覺得不合理就不要參加了。