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  • 1 # 開花那年月正紅

    一般所謂“五險一金”,五險為養老,醫療,工傷,失業,生育;一金為住房公積金。七險兩金屬於不規範稱呼,比五險多的兩種保險為“大病醫療保險”和“長期護理保險”,都是醫療保險費補充保險。額外的一金是企業或者職業年金,屬於額外的補充養老金。完全繳納“七險兩金”的話,醫療報銷可以多報銷一部分,退休後能領兩筆養老金。

  • 2 # 前海梧桐創客

    五險一金指的是:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金。五險一金的繳存是強制的,而多出來的“2險1金”的繳存是企業自願的。

    多出來的“2險”:補充醫療保險、長期護理險。

    多出來的“1金”:企業年金(補充養老金)。

    補充醫療保險

    它是單位給員工的一個福利,個人不需要承擔,但是需要繳納個人所得稅。

    補充醫療保險是基本醫療保險的補充,包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社群醫療保險等多種形式。一些福利保障好的企業還將員工配偶及子女作為連帶被保險人,享受不同程度的醫療費用報銷待遇。

    它的好處就是可以減輕員工醫療壓力,提高員工滿意度。補充醫療是根據企業需求從而選擇相應的方案,費用也有所不同。

    長期護理險

    它是單位給員工的一個福利,個人不需要承擔,但是需要繳納個人所得稅。

    長期護理險主要是為被保險人在喪失日常生活能力、年老患病或身故時,側重於提供護理保障和經濟補償的制度安排。它的給付條件標準是:

    1.日常活動能力失敗。包括日常起居活動、穿衣和脫衣等。2.醫學上的必要性與住院治療。3.認知能力障礙。企業年金(補充養老金)

    由企業和職工個人共同繳納,職工個人繳費部分由企業從職工個人工資中代扣。

    企業年金是對國家基本養老保險的重要補充,被稱為中國正在完善的城鎮職工養老保險體系(基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險)的“第二支柱”。

  • 3 # 暖心人社

    七險兩金,這是待遇非常優厚的單位才能夠給予的這種待遇。主要是為了吸引和穩住人才。

    七險,一般指的是:職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。補充醫療保險(比如公務員醫保),商業保險(比如商業意外險)。

    額外多出的補充醫療保險和商業保險不是國家強制性規定的,理論上錢不應該有職工掏。可是多數企業會把條件擺在這裡,掏一部分就可以享受更全的保險,不參加就可惜了。一般錢數也不會多,一年幾十上百元而已。比如我們單位還參加了一個職工互助保險,工會組織的,每人96元,全部由用人單位承擔。在住院之後,可以額外報銷一部分負擔,還是很不錯的。

    兩金,實際上指的是補充養老保險金和住房公積金。

    住房公積金大家都知道,是強制繳納,可以由用人單位決定繳費比例,從5%到12%。

    機關事業單位有補充養老保險金職業年金。企業也可以為職工建立補充養老保險金,企業年金。這一部分錢都是由法律約束的。

    職業年金管理法律法規的是《職業年金管理條例》。企業年金管理的法律法規是《企業年金辦法》。繳費的標準一般是本人承擔4%以下,企業承擔8%以下。是否參加企業年金,由企業和職工商議決定。職業年金是機關事業單位必須建立的制度,參保人按照4%的上年度工資總額繳費,進入地方政府要求的職業年金管理賬戶。用人單位也就是政府按照8%進行記賬,等待職工退休或者轉移崗位等未來特定條件下,才會撥款充實起來。

    領取方法也不一樣。

    其實保障越多,說明這個單位越規範,待遇越好。多出來的二險一金,都屬於額外保障,至於要不要掏錢,還是有職工和用人單位商定吧。如果職工覺得不合理就不要參加了。

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