五險一金分別為養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金。

五險一金是國家福利性政策，由個人、單位、國家三方來共同承擔，會與地方很多福利政策捆綁在一起。五險一金的繳納是由個人和單位共同按比例承擔繳納的，其中，單位繳納的比例要比個人繳納的比例高得多，而且一般工傷保險和生育保險是由單位繳納的，個人不繳納。

養老保險

繳費至少15年，達到法定退休年齡時便可領取；累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。

由於漸進式退休的實施，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

醫療保險

只能本人使用，用於看病、住院、買藥等情況的報銷使用，不繳納不使用。

醫療保險自停交之日起有3個月緩衝期，如果超過了這個期限，繳納年限要重新計算，同時也視為中斷參保，而在中斷參保後再次辦理參保手續的話，需要連續繳滿6個月後，才可重新享受醫保待遇。此外，醫療保險一般可以中斷3次，否則也要重新累計繳納年限。

失業保險

根據《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位失業人員可享受失業保險待遇，領取失業保險金的條件包括：

1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

2.非因本人意願中斷就業的；

3.已辦理失業登記，並有求職要求的。

工傷保險

就職期間的安全保障，如果在工作時間發生安全事故，是可以申請工傷的。

哪些情形屬於工傷？

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規定：“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”視同工傷。

職業病算工傷嗎？

《工傷保險條例》第十四條款規定，職工有“患職業病的”情況的，應當認定為工傷。

醉酒導致傷亡在崗位上，算工傷嗎？

《工傷保險條例》明確規定，因醉酒導致傷亡的，不能認定為工傷。

工傷保險的“生死48小時”

《工傷保險條例》第十五條規定，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的”視同工傷！超過48小時的，不算工傷。

生育保險

生育津貼需要在生育前連續繳納1年的社保才能享受。

如果女方沒有生育保險，男方有生育保險，女方可以根據男方的生育報銷進行報銷：

報銷條件如下：

1.符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；2.配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿12個月以上；3.配偶未列入生育保險範圍，且符合國家生育政策。

如果符合以上條件，女方便可用男方的生育保險進行生育醫療費用報銷，但比例在50%左右，並不能完全報銷。

與女性生育報銷不同，男性的妻子僅享有生育醫療費用，不享受生育津貼費用。

住房公積金

符合以下條件可以提取住房公積金：

（1）購買、建造、翻建、大修具有所有權的自住住房的；

（2）離休、退休的；

（3）完全喪失勞動能力或重度殘疾，並與單位解除或終止勞動關係的；

（4）出國定居或赴港、澳、臺地區定居的；

（5）償還購買自住住房貸款本息的；

（6）租住住房的月房租超出家庭月工資收入15%的；

（7）進城務工人員與單位解除（終止）勞動關係的；

（8）職工死亡或被宣告死亡的；

（9）正在享受城鎮居民最低生活保障或特困救助待遇的；

（10）與單位終止勞動關係一年以上未再就業的；

（11）職工及家庭成員因重大疾病或發生重大傷害事故導致家庭生活艱難的；

（12）因自然災害或其他突發事件造成家庭生活嚴重困難的。

1.養老保險‍是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；

2.醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；

3.失業保險是職工失業後，領取生活費的；

4.生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；

5.工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；

6.住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。