格式及內容如下：

標題：員工獎勵申請報告

尊敬的xxx:

闡述申請獎勵的原因

申請獎勵的目的

向誰申請多少獎勵

列出1.2.3.詳細講述獎勵的好處

請xxx予以批准！

申請人姓名：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

範文：

關於xxx員工獎勵的申請報告

尊敬的公司領導：

在我部員工xxx任職期間，其工作態度端正，主動積極，保證了工作的順利開展。之後，在最近兩週的時間裡，xxx員工承擔了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰在工作崗位的第一線。使公司業績大大提升，顧客的滿意度穩步提升！

為調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向xxx學習，現特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

1、獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒

介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態

和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的

2、目前，我們的團隊正在逐步的壯大。透過此項措施，讓更

多想在這個平臺上實現自我價值的員工脫穎而出，一起走向輝煌！

請公司領導予以批准！

XXX

2016年06月08日

在職場中打申請獎勵的報告再所難免，但是如果你報告打得不正確的話，那麼很有可能就無法獲得批准，那麼你就得不到相應的獎勵。

1、標題寫法

獎勵申請的標題一般寫為關於什麼什麼的獎勵申請報告，比如：關於5S管理專案獎勵的申請報告，這樣上上司直接一看就明白你這個申請的用途以及涉及的主要內容。

2、抬頭寫法

抬頭，需要空兩個字元然後再寫抬頭，抬頭是指這個報告是寫給誰來批准的，如果是報告是寫給公司領導的，那麼抬頭就寫公司領導，然後打上冒號。

3、正文寫法

正文每個段落首行均需要縮排兩個字元，論文描述時一定要描述工作成效，成效描述時最好是定性和定量的內容均進行描述。如果公司有相關的規定，那麼你則可以描述根據某項規定，才提出的申請報告，這樣就有理有據。

4、另外，獎勵報告一般不是給給人打的，而是針對一個專案或者一項工作的整個團隊，如果是針對團隊打的獎勵報告，那麼正文中還應該附上相應的獎勵分配表格，明確各個成員的分配金額，領導才知道獎勵的用途。

5、正文內容切忌長篇大論，只需要使用少量的文字，將內容描述完整，意思表達清楚即可。記住：申請不是做總結報告。即便寫很多內容領導也沒有時間去完整閱讀，而且內容太多就不太容易體現出申請的中心思想。

6、落款寫法

落款分為兩個方面，一個是申請人簽字落款，簽字一定要手寫，這樣才能說明是本人打的申請報告，如果是採用電腦列印上去，那麼就可以偽造，任何人都可以將申請人的名字打成別人的名字。

落款的第二各方面就是時間，正式的申請報告落款時間不要使用阿拉伯數字，而是要寫中文大寫，比如2018年7月10日這種寫法就不正規，正規寫法應該是二〇一八年七月十日。另外還要注意，落款時間年月日要寫完整，不能只寫月份和日期。因為很多公司對申請報告都是要進行存檔的，只有年月日寫完整了，以後複查時才知道報告是哪一年打的。

7、報告排版

排版方面並無統一要求，但是儘量用一張A4紙將申請內容包含完整，如果內容太少不足1頁，那麼可以將字型適當調大，行間距適當調寬；如果內容太多，一頁無法包含完，那麼就反其道而行，調小字型，縮小行間距。

8、報告列印

如果報告內容實在無法調整成1頁，必須用兩頁的話，那麼列印時需雙面列印，不能單面列印，因為領導簽字會簽在申請報告最後，如果單面列印兩頁的話，那麼第一頁內容就可以在領導簽完字以後隨意更改，這種情況財務部門絕對不會允許的。即便是領導簽完了字，財務部門拿到報告也會將其打回，讓你重新申請。