我不喜歡勸人向善，我更喜歡理智的面對問題。

相信我，當你特別討厭一個人的時候，他的一舉一動都會讓你生厭，這是人性。

我的建議很簡單，如果有更好的選擇，可以辭職。

1、不辭職。

作為你的領導，你的升職加薪以及績效考核全部掌握在這樣一個人手裡。打低分，你顯然在心裡會咒罵他。打高分，你心裡可能會想肯定有預謀。

每天在這樣的負面心理裡，你真的認為你能全心全意投入工作嗎？幾乎不可能。

2、轉崗。

轉崗的流程相信大家都清楚，第一道審批就是你這位特別討厭的領導。

如果審批不透過，你心裡必然開始咒罵他，相信肯定是他故意刁難你。那時候整個部門都會知道你想轉行，領導會認為你不忠誠於他。即便他不給你穿小鞋，但獎勵肯定是輪不到你了。

為什麼我回答的這麼激進？因為在去年的6月份，我親身經歷了和題主一樣的事情。那時候的心理活動簡直是負面到極點，完全沒辦法全新投入工作，這都是我的親身經歷。可能有人會說，我是我，別人是別人，哪能一概而論。但是我相信我是大眾職場中的一員，你們想的我一樣會想，我想的你們也一樣會想，應該是有共性的。

作者簡介：木子空空，五年國企，五年網際網路，知識管理專家。十餘年職場老鳥，分享實戰型乾貨，推送你的職場鍛造，提升你職場實用性技能。點選關注私信我，免費領取53套職場實用PPT模板。

你好，首先請允許我說句心裡話，單看你提供的資訊就問辭職不辭職非常幼稚。

我對工作也有一些期望，其中非常重要的是有一點就是有一位優秀的上級。

對於上級這個因素我們去評價他好不好的時候，尤其參照你的提問，需要回答以下三個問題：

1.你為什麼討厭你們領導？

2.你們領導討厭你嗎？

3.如果你們領導討厭你，那麼他為什麼討厭你？

這三個問題弄清楚了，我們才可以提是不是可以離職。

三個問題答案如下時可以離職：

1.你討厭你們領導是因為他人品有問題；

2.你討厭你們領導是因為他沒有責任沒有擔當，沒有一位領導應有的素質；

3.你討厭你們領導是因為他各項能力差且是透過不正常渠道上位的，已經對你的成長造成影響；

除此之外，以下情況不應成為離職的理由：

1.領導嚴苛，經常因為工作的事情批評你；

2.領導不喜歡你，因為你職業素養、職業道德、悟性較差（這裡的“你”是虛擬詞”）。

總之，如果是你自己有問題，那麼到了哪裡都一樣，一句話你強哪裡都好，你不強哪裡都不好！