無法平靜的心就會產生焦慮，所以焦慮的本質原因是你賺的錢不夠多，大家都想升職加薪，拿如何才能升職加薪？

是提高工作技能嗎？那提高技能百分百就能賺到錢嗎？不一定？為什麼？

因為不瞭解賺錢底層邏輯和商業邏輯。俗話說，想賺錢你得先明白錢是怎麼一回事，賺錢的底層邏輯是什麼，你對錢都不瞭解，你怎麼可能獲得“錢”的芳心呢？

所以在職場裡，把眼界拉大，打破固有思維，明白賺大錢邏輯不是取決於你是創業還是打工，有些人盲目的認為創業就能賺大錢，就一定比待在職場裡好，卻不知道企業是商業市場裡最重要的元素，你在職場其實是站住了你這個職業的資源節點最好的時機。

比如你在企業就職於某項工作你才知道市場的某些需求，這個需求是老闆替你摸清市場後給你的，而且你職業發展的過程是一個不斷試錯的過程，你做一份職業並沒有太大的風險（最大風險無怪乎就是離職走人），所以實際上你的風險成本已經轉嫁給老闆，所以老闆理應比你要獲得多一些，可見打工還是創業並沒有太大區別（創業後吃土的人也到處有），最主要的還是你是否明白了商業邏輯和賺錢的底層邏輯。

再者哪怕要創業你也得明白企業、職場邏輯和規則，企業越大你越要懂得這個規則才能做好團隊管理，所以你想真正賺到錢，就得明白一些最根本的底層邏輯，比如你是否曾經思考過為什麼會有公司？公司裡為什麼要有財務崗位、人事崗位、業務崗位……？

進而你衍生到商業底層邏輯、公司經營業務邏輯，否則所有提升職場技能的學習都是在外圍轉悠而不究竟。記住關鍵的不是你現在有多少錢，而是你現在有賺多少錢的能力，賺錢能力才是主幹，而錢是順帶而來的枝葉。那賺錢能力取決的核心關鍵是什麼呢？職場思維！正確有利的職場思維比那些具體到電子上的職場技能要重要的多

焦慮的東西和原因會有很多。

比如工作壓力，比如收入壓力，比如家庭和工作的矛盾帶來的壓力，比如同事之間的人際關係壓力，比如職務晉升帶來的壓力。

這些都可能成為你焦慮的原因。

正確面對自己的問題，想辦法克服和化解焦慮，用積極向上的心態去面對壓力。

一般焦慮的是晉升慢、工資低、職業前景不廣闊、老闆難伺候。

當然還有焦慮其他的。

職場人首先應該每天高質量完成自己的本職工作任務，別讓領導、老闆失望，讓他們面對你“恨鐵不成鋼”，這是穩定立足職場的“法寶”。沒有這個個人能耐，任何焦慮都是隔靴撓癢，無助於自己職業發展和開拓個人職業更廣闊的前景。

對待職業，未必要“從一而終”，但至少要摒棄不必要和無價值的“焦慮”。把精力多集中在與同事間競爭的一面，不斷提升自己的競爭力，力求技高一籌，出類拔萃。

強者大多情況下無焦慮，只有“好整以暇”。

一切的焦慮源於錢也可以說是慾望

慾望是人心不斷擴大，想要的自然就多

錢沒給到位活幹的有多

始終停留在遠點，沒有一定的發展方向

領導不易相處，職場爾虞我詐

精神壓力大等都是讓你焦慮的因素

可以這樣理解，工作後焦慮什麼？

從學校的三好學生或者家裡的寵兒到需要和同事好相處，看領導眼色等，還不能很塌然，不能得心應手，工作幾年後這些焦慮會消失，而新的焦慮會來，工資待遇，工作壓力，強度等，需要不斷學習，提升自己，緊跟時代步伐。

只面對職場中所遇的焦慮，在紙或本上，寫出來，看到底多麼可怕，每一項直接去面對，去提升自己，梅花香自苦寒來。