首先一些上規模的企業會用整合招聘網站簡歷的招聘系統，例如我之前的公司用的是北森招聘系統，在系統上檢視後，不會在對應的網站上顯示已檢視。所以有可能你的簡歷已經被檢視，不過可能他們覺得你目前不適合所應聘的崗位。

不知道你心儀的企業是什麼規模的，具體是什麼工作以及過去的經歷如何？要想獲得面試機會，關鍵還是看簡歷的內容，一般來說，之前企業規模大，知名度高，且在企業做滿至少3年以上的工作的，且與招聘崗位職責相似度高的簡歷，一般不愁沒人聯絡（很多獵頭都會盯著簡歷庫的，除非是銷售一類的崗位，其他的崗位我以前搜，一段時間後基本把可能的簡歷都看遍了）。當然學校背景和專業較好，且工作沒滿2年，在一家公司工作有1年以上的人條件可以放低哈，有些培養崗位對潛力人才還是有興趣的。

如果你對自己比較有信心的話，可以在獵聘上或者在領英上找對方公司做招聘的人加好友後自薦，當然有電話最好了，不過一般企業都不公佈招聘聯絡方式了，所以才會建議透過一些職場的社交軟體。

還有現在整體來說經濟不是很明朗，所以找工作要耐心，清楚定位自己才能找到合適的工作和公司，多總結過去優秀的工作事件或成績有利於提升成功率，坦誠相見。

首先我覺得你需要先判斷自己的簡歷是否有問題，是否表達清晰，是否把你的過往業績用數字化來呈現？讓大家一眼就能看懂你的價值。這個是你首要去檢查的事情。第二個才是你需要看看都在哪些簡歷網站去投遞，目前來說：獵聘會相對高階點，透過獵頭的渠道找，遠比你自己找要高效。你如果還停留在需要自己來投遞簡歷的狀態，那麼就說明你層次還不夠，那麼很多招普通崗位的機會，最好找人來內推介紹，這個也比你自己投遞要強。另外，你可以去嘗試下BOSS直聘，上面可以直接面對面與企業管理者聯絡，也許能夠找到好的機會。所有的前提都是：你自己足夠有價值，有價值的人才都是被搶的，而不會找不到機會。我是蘭天，我是一名產品經理。擁有超過10年網際網路產品經驗，有雅虎助手、道雲筆記、美味智慧餐廳等這樣業內知名產品的0-1的打造經歷，並獲得新精英生涯規劃認證。把生涯規劃+產品設計打造成一個新的概念。可以應用產品設計思維，把自己的資源、能力整合為產品，讓目標使用者去使用它，得到認可，然後形成品牌價值，向這個世界交換你想要的生活，因為職業的本質就是交換。找到自己人生產品線，讓它成為你的人生複利曲線，成就更好的自己。

你這個問題有點複雜，首先說說：HR壓根沒看你簡歷怎麼破。

不知題主是往哪些招聘網站投遞的簡歷，如果是某聯某憂的話，根據我個人的經驗哈，現在很多公司都是這樣的狀況：不論有沒有招聘需求，他都往上面放崗位，因為這兩個招聘網站是按季度或者按年，跟公司收費的，所以只要交了錢，公司就會在上面登入招聘崗位，反正攤位錢都花了，總沒有撤下來的道理。

所以如果你在這種型別的網站上投簡歷，有時候是會遇到那種“已經招滿了”或者“已經不招了”但還是顯示【正在招聘】的公司，給這種狀態的公司投簡歷，沒有迴應，那不是你的問題，是人家暫時沒有這個需求。或許你投簡歷給這個公司，他們會把你的簡歷當做人才備選，等以後又有崗位空缺了，可能還會聯絡你的。

這種情況呢作為求職者沒有更好的辦法，只能去試試其他的機會啦，畢竟人要吃飯，不能總等著一個渺茫不確定的機會是不是。

你可以去boss或者拉勾，在這兩個網站上傳簡歷再試試，因為這兩個網站是可以直接跟HR、leader甚至boss直接溝通的，如果雙方在線上聊得好，面試也會很快約上，這樣效率會高很多。

第二，再說說簡歷如何寫，才能讓hr注意到你。

當然，先不論簡歷如何，首先你自身能力要過關，你應聘的崗位，一定要符合你當下的能力水準，不要自視甚高也不要妄自菲薄，找工作符合自己能力就好。我見過太多那種明明是青銅的工作能力卻非要應聘王者工作崗位的，那不就是給雙方都找不自在麼。。。hr看不上簡歷也是沒辦法的事情吧。

其次就是，假如你真的不知道該怎麼寫簡歷比較好，只要記住一點就可以了：

仔細挖掘你想應聘的崗位的崗位需求和崗位描述（JD）

用新媒體崗位舉例吧。

很多新媒體編輯的崗位需求裡有這麼一條：

很多求職者往往看不懂這句話到底在說什麼。

品牌傳播？我沒學過啊。

運營規劃？我不懂啊。

策劃？市場？更是沒接觸。

看來我不適合做這個，算了吧，還是去找別的工作吧。

其實如果你仔細分析的話，你會發現這些崗位描述的背後，隱藏著一個隱性需求，那就是：寫作能力和分析能力。

注意，這裡的寫文履歷不僅僅侷限於某個平臺，只要你有公開發文的經驗，而且成績不錯，這些就都可以放到你的簡歷裡面。

嗯，暫時想到這些，想到別的再來補充昂。