當人與人處於同等條件的時候，情商就尤為重要。情商高的人，除了把自己的工作做好以外，還非常注重維護同事之間、上下級之間及客戶之間的關係。如果你是單位老闆，你是喜歡只管認真做好事的人，還是喜歡既把事做好了，又能維護好自己的協作夥伴的人。

回答密碼裡都藏著秘密題主的問答題：為什麼升職加薪的都是懂人情世故的，老老實實把事情做得特別好的反而不被看好？

這叫什麼世道，造假，不公平，徇私，隨意性，偏袒，以權謀私，搞特殊，幫裡幫外，個人主義，瞎子篤竹盲點。老人們說的那句話：憎兒得力，疼兒得食。賣乖的人討主子喜歡，雖然坐著不做工，但是他的雙眼監視工人，隨時打報告，主子的監控眼，主子豢養的走狗自然有肉吃了。誰都懂的，領導親屬，班子成員是馬高人一等，層階不同一個高度。你是牛勞力就應俯首甘命薄。分工不同，類別不同，是老規矩的，牛耕田，馬食谷。牛一面耕田一面要受鞭笞，馬被主騎載主奔跑，同樣受鞭笞，同樣是要聽話的工具，你不滿意哀嘆也沒用。馬會跑死懸空跌下懸崖，牛雖出大力，但很少累死，腳踏實地埋頭苦幹，主子總要給草料吃飽肚的，牛不飽怎能給主子乾重活。這一重點主子是不會忽略牛的基本生活費的。主子勸告牛知足常樂，身強力壯就是主上賜福，好好幹吧，服貼就少捱打。

早就有人說不跑不送，原地不動。每一個大權在握的人都不想門庭冷落車馬稀。在職的人也需要成就感，馬屁文化好像就是這麼來的。情商在生活和工作中得到體現。委婉的謀求比合理的訴求更能打動人心，前者是您一句話的事，後者是達標上線了請你過目。也就是說做得漂亮的趕不上說的漂亮的。總之在有權利給人加薪升職的位置，做事踏實的他也不會忽略，左膀右臂，舉手投足都有過考量，怎麼也不會頭髮上噴香水打定型膠，腳上卻套一雙草鞋。

其一——懂得人情世故可以說是情商較高，能夠取巧地掌握同事，甚至老闆的情緒，從而左右逢源。而這類人呢，他們更為活潑和開朗，同時公關能力也是較好的，這可以說是很多公司都需要的人才。

其二——踏實做事的人，從性格上來說要稍微內斂一些，但是他們是透過做事來實現自己的價值以及對工作的熱忱，他們更注重工作的質量，這也是一種高智商的體現。

打個比方，一群人，較為活潑的，要不了多少時間就能和大家打成一圈，而內斂一些的人，就會不太適應。就像我們自己，在對外交際上，也是容易和開朗一些的人熟識，而內斂的人需要用更長的時間去了解相處。這也是一種人性所需。

當然。我並不是說情商高的人就智商低，智商高的人就情商低，只是相對而言，畢竟，生活中，雙高的人不在少數。