還是做點小生意吧，我外出打工16年，終究還是回來了，我還是一家人在外面，孩子回來上小學，初中，需要監管，老人那裡有個不舒服還指望你，特別是老婆，兩地分居久了各種矛盾......

看你在國企是什麼崗位吧，管理崗和技術崗都正是好年紀。如果背景夠好走到哪裡都受歡迎。如果就是國企普通技術工，考個監理證去做監理，畢竟國企出來的盤子大，在外面也受歡迎的。如果是國企混飯吃的閒人，社會關係夠廣，出來了就做點生意吧，畢竟個人努力的目標就是將來不用給人打工嘛。總得來說，都是具體情況具體分析，沒有一刀切的答案。

作為職場人，不得不面對“35歲現象”，即：大部分企業在招募時，明確規定年齡在35歲以下，所以我們一定正視這種現象。

就拿我來說，35歲以後就覺得自己的職業發展進入“滯漲期”，出現方向不明的困惑，不知是是否在企業維持現狀還是跳槽?有時候反思自己當初的選擇，產生跳槽或創業的念頭，但是仔細一想，無論是轉行還是創業都要重新定位，成本會非常高。

像我們這樣35後的職場人從事一些總體技術含量不太高中層管理崗位，很容易容易被替代。

而且上有老下有小，買房育兒養生，工作只是人生的一部分，沒了年輕人的拼搏精神跟精力。

而反觀剛步入職場的年輕人，他們沒有家庭，沒有房貸，沒有孩子，只有全力以赴，實現理想，我們跟他們比一點優勢都沒有。反過來說說題主國企的工作相對比較穩定，35歲不適合轉行找工作了，個人覺得可以慢慢學習然後轉行做第二職業，比如自媒體等。

在國有企業工作，一般來說對員工的職業技術培訓是比較規範和嚴格的，師帶徒師幫徒也有成效，員工往往都能學到一些技能。

俗話說一技在手吃穿不愁，你身上有過硬的本事，到哪裡都會受歡迎。在這個時候，你從國企離職了，三十五歲的年齡正是人生的黃金時段，供你選擇的道路很多，可以自己在家鄉創業或利用你在國企學到的管理經驗及技能到相關的私企或合資企業謀職，據筆者所知，這些企業缺乏的就是管理和技能熟練的人才，其待遇值得期待的。

筆者建議，你如果條件允許，又暫時放得下戀鄉情結和親人，不妨帶著一身的本領和精氣神到國外去闖蕩一番。如今，全球經濟一體化，到國外去打拼也不是什麼新鮮事。筆者的一位同事是學選礦專業的，多年前就去了非洲的一個國家闖蕩，他利用自己的專業知識和在原國企掌握的經驗，幹得起勁呢！兩年前，筆者在國企就職的女兒曾經謀生了去國外打工的想法，並投了一份簡歷到湖南某公司（類似中介性質），沒想到接到去沙特待遇每月一千八百美元的邀請（女兒乾的是工程造價）。後來是她師傅相勸才沒去成。

總之，三十五歲的年齡段從國企離職的話，可供選擇的路很多，就看你如何把握了。