這個話題我來說一下：

其實這個問題我用一句話就可以回答：用心！

我是個很會“偷師”的人，當一件事的發生，我會先在自己的心裡想一下：如果是我來解決我應該怎麼辦？然後我再去看我的領導是怎麼解決的，如果發現他的方法比我的更有效，我會偷偷的記錄下來然後不斷的研究：為什麼要這樣處理呢？他是怎麼做出這樣的決定的呢？如果自己可以研究明白在下一次同類型事情發生的時候我就用這一次的研究心得去推理領導怎麼做，如果實在研究不明白，我會盡一切可能找機會諮詢我的領導，直到自己搞懂為止！這就是我自己成長的法則！

人的成長其實就在一個個解決問題中前進的，越是害怕問題的人越是不會進步的人，只有在問題中思考才是進步最快的方法！

先尊重別人，做好自己份內的事，對大家都覺得難或沒想周全的事如果有充分把握一定要站出來擔當但不以此居功，作員工要有領導的思維（注意是思維，不是已領導或好為人師）儲備！

首先，做好本職工作。一個愛崗敬業的人會把本職工作作為天職，盡心、盡力、盡職、盡責；其結果一定是產出優秀的業績，同時在工作當中提升，在崗位上成長。

其次，持續學習提升。做好本職工作之外，要不斷拓展知識與技能，一方面透過拓展，提升自己的綜合素質，進而促進現有工作。另一方面，透過拓展進行知識和能力儲備，使得自己可以應變各種工作、挑戰、改革等。其結果就是讓自己不僅優秀，而且不可替代，在各種變化中立於積極、主動的優勢地位。

第三，維護好各種人際關係。職場中人脈就是你的助力，尊重上級、平級、同事，做好自己的工作同時，儘可能地幫助他人，協助他人，助人的結果就是助己。人人都喜歡幫助一個心地善良，樂於助人的人。

第四，積極、主動、活躍。經常參加公司內部的各種活動，比賽、演出、勞動、派對等等，提高自己的曝光率，並在曝光過程中展示自己的才華，這是免費廣告。

第五，耐得住寂寞。成功需要天時地利人和。當別人在升職加薪的時候，要真心為其祝福，切不可心急氣躁，更不可嫉妒和怨聲載道，穩住心神，安心工作，默默努力，等待機會，不斷鞭策和激勵自己。

總之，先做一個善良的人，然後在工作中做一個優秀的人，你的升值機會是自然而然的事情了。

簡單說一下吧

由基層員工升管理層？必要條件兩個：對上你得有本事且忠心，哪怕看起來，對下你得會為人處世，親和；然後就是管理層有空缺。

本事-學練-多看行業相關知識，複述

忠心-表現-服從，跟上司站在一條戰線

親和-表現-與同事相處和睦，到什麼程度呢：該頂你的時候頂你一把，而不是伸手扯出腿跘

空缺-一個蘿蔔一個坑-有空缺申請補上；沒空缺要麼擠走一個(下策)，要麼申請造一個新的坑位(新業務新部門)佔著，雖然說都難，要不然那麼多人被卡死是普遍現象。正常。

七分努力，三分運氣。加油吧，騷年