面試的形式以結構化為主，而結構化主要有四種題型，怎麼看，怎麼辦，怎麼說，你是誰。這四種題型考的最多的是怎麼看和怎麼辦。怎麼看一般都是給你某個事件、現象、故事、名言等讓你談看法，題目的標誌性詞彙是“你怎麼看”。怎麼辦一般都是矛盾處理和組織計劃，題乾的標誌性詞彙是“你怎麼辦”。除了內容當然還有形式，這就要求考試時要穿著大方得體，說話自然流暢，眼神有交流，手勢要到位。所以從內到外都要考察，是很規範全面的考試。

國考面試考點

在面試中，考官要對考生的各個評測要素進行打分，而在面試中進行評測的要素主要有以下幾項。

1、綜合分析。能夠透過歸納、演繹等推理過程，準確理解、把握事物的本質和內在聯絡，以解決問題。

2、言語表達。針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便於聽眾接受。要求用詞準確，表達流暢，有感染力、說服力。

3、計劃組織。能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃，調配資源，並對沖突各方進行有效協調。

4、應變。在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

5、人際合作意識與技巧。主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關係，並在維持良性人際關係的基礎上，有效拓展人際交往範圍的能力。

6、求職動機與擬任職位的匹配性。主要考察考生報考動機是否明確，個人的條件、意願與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。

7、溝通。準確地理解他人，清晰地表達自我，有效地影響他人。

8、舉止儀表。主要考察考生的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作。研究表明，儀態端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、有原則，注意自我約束，責任心強。

9、獲取資訊。能夠從題目中獲取關鍵資訊，並根據資訊做出準確判斷。

10、主動性。能夠主動推進工作，使得工作向更好的方向發展。

11、自我情緒控制。主要考察考生在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到衝擊時能否剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。

12、專業性。能從專業的角度分析問題、解決問題，具備崗位所需要的專業素養

那考的範圍可以說很廣了，考試試題都是隨機抽取的，你只要鑽研到了答題思路靈活運用就好了。我在透露點小秘密給你吧~面試高分答題特徵：

1、答題內容準確契合考官對該能力的測查要求

2、答題內容與考場其他考生體現出明顯差異性

前兩天剛剛公佈了國考成績，和麵試名單，大部分同學又投入到準備面試中去了，所謂知己知彼，百戰不殆，準備面試，首先要對面試的流程，題型，題量等做一個大概的瞭解，然後對應的準備練習，最後才能順利上岸。

2018國考面試時間：預計3月初，面試週期5到20天，根據各崗位不同，面試時間也會不一樣，整個面試會持續到3月底。

面試題型和題量分佈：考題數量4到5題，整體時間要求約20到25分鐘，考題重要性和考到的機率從大到小依次是，綜合分析問題，計劃組織問題，人際關係問題（言語理解，應變能力），材料分析等，絕大多數的崗位面試形式是結構化面試，少數無領導，部分結構化和無領導都考察，下邊附上，哪些單位考察無領導，哪些單位考察結構化，同學們可作為參考~，大家有其他不明白的，可以關注我，或者留言~~

面試流程：當天考生按時抵達考場，稽核抽籤（包含組籤和順序籤，確定自己的組數和回答問題的序數），等待面試。考官人數大概7到9人，坐成一排，考生在距離考官的1.5米到2米的位置。

面試有結構化面試和無領導小組兩種形式

構化面試指根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，透過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

不同部門,都有部門轉述的根據崗位定製的套題,要求人崗匹配!

同一套題，在不同部門有不同答題方法和內容，要求人崗匹配。

同一部門,都有不同職位轉述的根據崗位定製的套題,要求人崗匹配!

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小姐姐來說說國考面試一般考啥

1.面試形式

2.面試的題量

面試中考官一般會問你4個問題，時間大約在20分鐘這樣，但是也有會問你5個問題，但是這個崗位不多。

3.面試題型

一般考官問的問題包含：綜合分析題、計劃組織題、人際關係題、應急應變題、自我認知題、情景創新題。比如如果你是導遊，帶隊第一次去往新的旅遊線，在景區突然有隊員出現食物中毒的症狀，你怎麼辦？ 這要求的是你處理突然、緊急事務的能力。或者你是一名公務員，部門要舉行一場比賽，你在咱們去安排等等。

下面小姐姐給一個面試題，讓你試試手

而考官一般由7或9人組成，組長為主考官，考官分別由組織人數部門、專家學者或招考單位人員擔任，不同部門和省份的數量不盡相同，一般不少於5人，不多餘10人，多為7到9人。

國考面試最主要的就是考查考生的臨場心理素質，這些主要都是靠平時的積累，只有基本功紮實了，才能答好面試，有的時候可能靠死記硬背，光是懂知識點的東西可能還達不到，這也就是為什麼面試更能考察考生的綜合能力怎麼樣。

國考公務員面試以結構化面試為主，何謂結構化面試呢？通俗來講就是在同一天幾乎同一個時間段，同樣的考場同樣的考官同樣一份試題，你和你的競爭對手按照同樣的考試流程參加的一場考試。怎麼樣，聽起來有沒有感覺像是一個繞口令，其實仔細琢磨一下也不難理解，就是考生不一樣，其餘全部一樣，因為只有這樣才能夠保證考試的公平性。

結構化面試的題型相對固定，大體分為五大類：人際溝通、應急應變 、組織管理 、綜合分析以及自我認知類題目。從近幾年的出題形勢看，這幾大題型越發融合貼近，所以在學習的過程中要做到有形與無形相結合。

這幾大題型測查重點各有不同，人際溝通側重於考驗大家在為人交往中的能力，因為在日後工作中，絕大多數崗位都需要與人民群眾打交道，具備親和力的交往能力可以獲得群眾們的信賴，並且良好的人際交往可以在工作中獲得同事們的支援與協助，使得工作變得快樂沒有那麼辛苦。比如你和小李一同進入單位，現在領導有重要任務都會交給你來處理，小李有情緒，這個時候你怎麼辦？看到這兒，相信小夥伴你一定會想到一個詞——嫉妒，緊接著會想——那就隨他去好了，可是不要忘了既然我們同屬於一個集體就是一家人，彼此間要相互幫助攙扶而非指責嫌棄，因為每個人都會經歷高峰和低谷。

應急應變試這類試題側重於解決突發狀況，這裡的突發狀況絕大多數都是一般性突發事件，也就是我們工作中隨時都有可能遇到的情況，比如開會前發現一會要使用的投影儀不好用了，這個時候你怎麼辦？再比如在休息日忽然接到了領導下派的緊急任務，打亂了自己原有的安排，這個時候應該如何是好等諸如此類的題目，仔細想來這些試題的情景就發生在我們的身邊，不陌生但有時也會讓我們摸不到頭腦。有時我們還會遇到一些公共類突發事件需要解決，比如你所管轄區域有一所中學突發集體中毒事件，這時你如何處理。這類題目往往涉及人員多，問題嚴重，處理不當則會引起更多的後續問題，當然，不要怕，因為華圖教育有著最為專業的老師，他們會告訴你如何解決，如何處理，認真學習跟上節奏，就會發現這些沒有想象中那麼難。

組織管理類題目對於很多在學校中有著班級幹部或是學生會幹部的同學而言，比較具備優勢，為什麼這樣說呢？這類題目通常情況下要求考生組織一次活動，比如你單位要舉辦一場籃球賽，領導交給你負責，你怎麼組織？亦或是你單位要組織一次服務視窗微笑服務的培訓，同樣由你負責組織，此時你將如何開展。看到試題後，有些同學一定會暗自竊笑，這些活動在大學中經常組織啊，的確，公務員結構化面試其實是特別接地氣兒的一種考試，所以只要你平時多注意積累，很多題目的思路真的可以脫口而出。但是如何能夠把這樣的試題回答得出彩，就需要圖圖來幫忙了！

在五大類考題中小夥伴們最害怕的莫過於綜合分析題，這類題目緊貼國家時政，雖然沒有上知天文下知地理那麼誇張，但是最近發生的一些熱點新聞以及國家政策需要小夥伴能夠加以瞭解，比如：最近共享單車在中國多地開展中遇到了一些列問題，騎行者佔道行駛，隨意停車等諸多問題頻頻發生，為此有人提議應取消共享單車，對此你怎麼看？再比如：有人說在工作中要做老黃牛，也有人說要做拓荒牛，你是如何認為的？前者側重當下熱點，需要大家能夠全面客觀來看待問題，在理解題意基礎上開展自己的想法，而後者則側重於人生觀價值觀的測查，在考場中會出現一些尷尬的狀況，比如不知道考官問的題目到底想說明什麼，所以只能靠猜，那麼很顯然——“跑偏”也屬正常。

最後，我們再來談談自我認知，如果你所報考的是外交部崗位，那麼一定要準備一個自我介紹，在自我介紹中可以談談自己的優缺點以及興趣愛好、座右銘等等，這類試題只在一些較為特殊的崗位中會考到，大家可以做簡單準備。