新媒體運營崗位當然需要有些學歷。但要求也不是很高。只要你掌握新媒體的運營方式、方法一般人都可以勝任。

運營崗高學歷升職是不是快一些？這是不一定的，運營靠的是經驗和知識，學歷高你不懂也不會經營一樣是升值困難的。只不過高學歷的人學東西快些，畢竟人家學了那麼久的知識。這不像傳統的技術工作，跟學歷沒有關係。做新媒體運營，你的知識面要廣會的東西懂的東西要多。

謝謝邀請！重在實踐，重在能做，重在能掌握，這個學歷只是過去的一部分，並不一定能代表一切，望眼過去似乎很注重學歷，沒有高學歷什麼也幹不了，而如今在慢慢轉變觀念，當然運營崗位對知識的掌握與運用有一定的要求，但不能一概而論，我們既不能說學歷不重要，也不能一門心思盯在學歷上，總之因人而異，適者生存！

新媒體運營是否對學歷要求高一些，很抱歉，我並不知道。

但是我認為學歷的確是構成你能力的一部分，但不是全部。

新媒體的執行，我認為掌握基礎的運營是應該的，現在是新媒體的時代。

或許學歷會在開始的時候成為你的短板，但是最後還是看你新媒體的執行能力。

進入工作之後，學歷已經基本定型，不要老是糾結自己的學歷不如別人，畢竟職場生活是殘酷的。

高學歷，沒能力的人，不一定被開除。

但是低學歷，沒能力的人，一定會被開除。

至於升職的話跟學歷的確有關係，但是並不是全部。

學歷低不應該成為困住你手腳，和向上攀登的阻礙。

感謝邀請。每個崗位招聘都會有一定的要求條件，至於學歷只是其中一個條件，一個坎，如果是大企業這只是大企業的一本基本條件，這時候並不是正對崗位，而是這個要進入人事簡歷篩選的第一步，達到人事要去第一步，你才可以去參加該公司的面試，進入公司之後，考量的更多是你的實踐能力，是否能夠勝任這個崗位，而不是看你的學歷是不是比和你共同進入的人來的高。如果是面試小企業，我想這時候小企業更加看重的是你的能力問題，曾經是否有參加過這項工作，或者是自己是否有運營一些自媒體，這個都會作為企業的一個考量。

所以你說對於學歷，並不一定是針對崗位，一般選擇大企業面對市場學歷普遍都為大學生的情況下，很多都會要求是本科或以上學歷。

關於升職這塊，只能是學歷是一個墊腳石，讓你能夠被領導更快的看到你，真正的還是要看實力的，當你實力夠，領導發現你學歷又很高，自然是更快就能夠發現你。

感謝邀請，小編就是新媒體運營人（非專業），對於這個小編之前特地走訪了一些媒體平臺，很多對此學歷要求並不是很高，而是此人必須要有創意，並且具有創新的精神，這個跟學歷的關係並不大，另外，運營崗高學歷是不是升得快一些，我想這個還得看結果和綜合素質的。

事實上，新媒體運營崗位對學歷要求並不好，主要還是看療效。沒有效果一切學歷都是扯淡，反而學歷低的容易另闢蹊徑，不斷試錯，最終取得好的業績。