職場中有爭吵其實是很常見的事情。在職場裡，我們會與各式各樣的人接觸交流溝通，大家長期共處在同一個地方，難免會因為一些利益或個人問題而起爭吵，這是每個人都無法避免的。 難道這就意味著這些爭吵我們無法化解嗎？不，雖然職場爭吵我們無法避免，但是這並不妨礙我們以一種積極的心態去解決這些爭吵。如果這件事情值得爭，那就放開所有的顧慮，大膽的堅持自己的觀點，贏取自己贏得的利益；如果這件事不情值得爭，那就收斂自己的脾氣，本著合作共贏的態度處理事情，以免事態惡化，傷人又傷己。那接下來，我們就給大家介紹幾種如何化解職場爭吵的辦法。
1、時間淡化。既然爭吵已起，想要時光倒流那是不可能的。但是我們可以讓時間去淡化一切。其實很多時候的爭吵只是彼此為了一時的面子，鑽進了死衚衕轉不出來，過後細細回想也覺得沒有那個必要。甚至都不太清楚起因為何，也難辨誰對誰錯，時間一久也沒必要再揪著不放，過去了的就過去了，放寬心態去對待。
2、主動和解。以前我們會覺得誰先低頭誰就是錯的那一方，就是示弱，就是認輸。但是現在沒這個必要啊，你主動和解，先給對方一體個臺階下，反而是一種大方豁達的表現。其實在很多職場人的心中，往往是最先出來主動溝通、主動示弱、主動嘗試和好的人，能給人留下最深的印象，甚至會讓你覺得這個人還不錯，謙虛又豁達，還懂得審時度勢，值得佩服。所以當我們遇到爭吵時，不妨先給自己順順氣，然後先給對方一個臺階下，用積極解決問題的態度喚起對方的理智與信心，再一起共同解決問題。
3、轉移矛盾焦點：其實有很多時候，爭吵都是沒有必要的，我們都是在為公司服務，都只是在履行著自己的本職工作而已。我們可以嘗試著把矛盾的焦點轉移到第三方：例如老闆。在爭吵過於激烈的時候可以說一些緩和一下氣氛的話，“哎，我也知道你不容易，都是為公司服務”“其實咱們在這爭也沒用，最後還不是老闆一句話的事兒”“其實你說的這些我都懂，我也覺得不應該”。幾句漂亮話一說出口，大家也不會再像之前那樣吵得面紅耳赤了。 爭吵的責任是雙方共同承擔的，並不存在只怪一方的現象，所以和解也很有必要。如果雙方都有和解的意向，你先開那個口也並不丟人。只要對方不是一個斤斤計較、分外記仇的人，言歸於好也並非難事。 職場中，無論如何不要在工作場合爭吵。 沒有人會欣賞你為了工作爭吵的正直，包括老闆。 大家看到的只是一個，溝通能力差、情緒控制能力差、善於製造麻煩的員工。 絕大多數人沒理性到對事不對人的程度，絕大多數工作也不值得你搭上個人聲譽。 但如果真爭吵了，怎麼辦？ 1.如果因為工作政見不一致，那帶著方案，私下溝通。如果能溝通出一套更好的方案，則對兩個人就是雙贏的解決。 2.勇於承認錯誤，公開進行道歉。正如所說，無論因為什麼原因吵起來，都不只影響了對方，還浪費了他人的時間和公司的資源。基本上誰先認錯，會給其他人留下更好的印象。 3.換個場合，正面讚揚。說什麼對事不對人，別人是不信的，但是如果能夠真正的做到，起碼可以降低一定的損失。 職場和企業一樣，雙贏才是我們追求的目標。 沉浸在戲劇化的政治鬥爭中，即使逢吵必贏，很快也就混不下去了。
職場中有爭吵其實是很常見的事情。在職場裡，我們會與各式各樣的人接觸交流溝通，大家長期共處在同一個地方，難免會因為一些利益或個人問題而起爭吵，這是每個人都無法避免的。 難道這就意味著這些爭吵我們無法化解嗎？不，雖然職場爭吵我們無法避免，但是這並不妨礙我們以一種積極的心態去解決這些爭吵。如果這件事情值得爭，那就放開所有的顧慮，大膽的堅持自己的觀點，贏取自己贏得的利益；如果這件事不情值得爭，那就收斂自己的脾氣，本著合作共贏的態度處理事情，以免事態惡化，傷人又傷己。那接下來，我們就給大家介紹幾種如何化解職場爭吵的辦法。
1、時間淡化。既然爭吵已起，想要時光倒流那是不可能的。但是我們可以讓時間去淡化一切。其實很多時候的爭吵只是彼此為了一時的面子，鑽進了死衚衕轉不出來，過後細細回想也覺得沒有那個必要。甚至都不太清楚起因為何，也難辨誰對誰錯，時間一久也沒必要再揪著不放，過去了的就過去了，放寬心態去對待。
2、主動和解。以前我們會覺得誰先低頭誰就是錯的那一方，就是示弱，就是認輸。但是現在沒這個必要啊，你主動和解，先給對方一體個臺階下，反而是一種大方豁達的表現。其實在很多職場人的心中，往往是最先出來主動溝通、主動示弱、主動嘗試和好的人，能給人留下最深的印象，甚至會讓你覺得這個人還不錯，謙虛又豁達，還懂得審時度勢，值得佩服。所以當我們遇到爭吵時，不妨先給自己順順氣，然後先給對方一個臺階下，用積極解決問題的態度喚起對方的理智與信心，再一起共同解決問題。
3、轉移矛盾焦點：其實有很多時候，爭吵都是沒有必要的，我們都是在為公司服務，都只是在履行著自己的本職工作而已。我們可以嘗試著把矛盾的焦點轉移到第三方：例如老闆。在爭吵過於激烈的時候可以說一些緩和一下氣氛的話，“哎，我也知道你不容易，都是為公司服務”“其實咱們在這爭也沒用，最後還不是老闆一句話的事兒”“其實你說的這些我都懂，我也覺得不應該”。幾句漂亮話一說出口，大家也不會再像之前那樣吵得面紅耳赤了。 爭吵的責任是雙方共同承擔的，並不存在只怪一方的現象，所以和解也很有必要。如果雙方都有和解的意向，你先開那個口也並不丟人。只要對方不是一個斤斤計較、分外記仇的人，言歸於好也並非難事。 職場中，無論如何不要在工作場合爭吵。 沒有人會欣賞你為了工作爭吵的正直，包括老闆。 大家看到的只是一個，溝通能力差、情緒控制能力差、善於製造麻煩的員工。 絕大多數人沒理性到對事不對人的程度，絕大多數工作也不值得你搭上個人聲譽。 但如果真爭吵了，怎麼辦？ 1.如果因為工作政見不一致，那帶著方案，私下溝通。如果能溝通出一套更好的方案，則對兩個人就是雙贏的解決。 2.勇於承認錯誤，公開進行道歉。正如所說，無論因為什麼原因吵起來，都不只影響了對方，還浪費了他人的時間和公司的資源。基本上誰先認錯，會給其他人留下更好的印象。 3.換個場合，正面讚揚。說什麼對事不對人，別人是不信的，但是如果能夠真正的做到，起碼可以降低一定的損失。 職場和企業一樣，雙贏才是我們追求的目標。 沉浸在戲劇化的政治鬥爭中，即使逢吵必贏，很快也就混不下去了。