很多同學選擇考研是為了以後能夠更好的就業，那麼考研對於就業而言到底影響力度有多大呢？考研就業真的很重要嗎？關於黑龍江考研免費複習資料、黑龍江考研分數線、黑龍江考研報錄比等內容歡迎訪問黑龍江研究生招生資訊網。

　　一、為什麼要考研?

　　為了學術研究，還是為了自己的理想，我想大部分人沒有什麼過高的覺悟。我們的考研無非是為了一個十足功利的目的：工作後賺得多一點。

　　這個目的無可厚非，憑自己的正當努力以便生活的更好，這就是現實罷了。

　　但在做出決定的時候，我們身邊也不乏這樣的聲音：大學生掙得沒有專科生多，大學教授不如開挖掘機的，研究生就一定能帶給你想要的嗎?

　　二、從工作方面談談讀研有沒有必要?

　　當然可以，今天我們就僅僅從工作方面談談讀研有沒有必要。

　　研究生學歷相對比較容易找工作，且很多崗位的大門只向研究生敞開。

　　►公務員

　　國家公務員(省部級及以上)招錄考試，除一些相對艱苦及冷門崗位外，大多數職位本科生連報名的機會都沒有，參公事業單位亦是如此。地方公務員省直單位的要求也越來越高，諸如財政廳、組織部、宣傳部、發改委以及其它權力較大的職能部門，基本只招收研究生。

　　►事業單位

　　省會城市和相對發達城市的事業單位(體制內職位)對於應屆生的報考要求也提高到了研究生層次，比如一些乙級及以上等級醫院目前基本只要博士，重點初中、高中的教師也是非研究生不要。社會對於應屆生的要求越來越苛刻。

　　►企業

　　一些外資企業、合資企業、大型私營企業也是非研究生不要，非985和211不要。舉個最簡單的例子，近幾年各個企業都會在畢業季招聘大規模的“管培生”(多見於餐飲和銷售行業)，其招聘要求無一寫著本科及以上學歷。但事實上所謂的管培生不過是基層人員的變相叫法。各大企業之所以這麼任性還不是因為本科生已經氾濫了。而一些涉及到企業核心的研發類崗位基本上只招收研究生，地區及省級設計院(電氣、建築、水利、鐵路等)如今只要研究生，而且基本要求雙985、211且本碩專業一致。

　　研究生學歷可以獲得一個相對較高的起點，減少不必要的磨難。

　　三、目前國內重視學歷的氛圍

　　中國目前的發展氛圍整體還是很重視學歷、重視教育的——研究生考入公務員後，可以直接任命為副主任科員，也就是副科級非領導職務，享受副主任科員的待遇;起點比本科生高，工資收入也要高出一點。

　　國家電網之前對於博士、碩士、本科生在基層呆滿年限做了明確說明，分別要至少呆夠一年、三年、五年才能調動;各大銀行招收的應屆生必須在櫃檯呆滿一定年限，無論是本科生還是研究生剛入職都要下基層，中國移動、中國聯通等等亦是如此。同樣都要進行基層鍛鍊，學歷高的呆的時間短，學歷低的只能硬著頭皮熬。沒有關係、沒有學歷、沒有個人能力的大爆發，基本定在基層很難挪動，到處都是人才，競爭極為殘酷。

　　對於企業來說，一般研究生在基層實習磨練一年即調入研發崗，不會讓人一直幹體力活，畢竟花大價錢招了人就必須用在刀刃上，否則對企業來說也是一種浪費。

　　一個相對較高的起點使自己在將來的工作中有較大的機動餘地，同時一些相關硬性規定保護了自己不至於被過度壓制而導致長期不得翻身，減少了不必要的磨難。

　　四、研究生的收入水平普遍比本科生高。

　　從國有企業的角度來講，剛進單位，碩士只比本科高兩級工資。兩級工資沒多少，一般不超過1000RMB，但如果本科同學不能打破平衡取得超越，這個差距將會持續到退休。而且很多單位的獎金係數、安全獎等相關待遇是按照學歷和職務高低來計算的，換句話說，讀兩到三年研究生，單從收入上來講是絕不浪費的。對於民營企業和外資企業，研究生和本科生的起薪待遇基本成二倍比例。

　　如果本科同學將來工作紮實、個人能力超群，也能混的風生水起，成為企業精英。但殘酷的現實是精英人往往是少數罷了，我們大部分人不過是普通人，很多人拼死拼活一輩子他的個人能力也是平庸的，所以三年的讀研換來的學歷似乎就是最好的捷徑。

　　現在的我們還正年輕，用三年時間為自己(也許還能為後代)累積一點成功的砝碼絕對是值得的。不要害怕這條路會走錯，只要你在讀研期間能清楚的明白自己想要的，並願意為之付出努力，收穫的一定大於你所付出的。

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哈商大中公考研解答，很多同學選擇考研是為了以後能夠更好的就業，那麼考研對於就業而言到底影響力度有多大呢？考研就業真的很重要嗎？關於黑龍江考研免費複習資料、黑龍江考研分數線、黑龍江考研報錄比等內容歡迎訪問黑龍江研究生招生資訊網。

　　一、為什麼要考研?

　　為了學術研究，還是為了自己的理想，我想大部分人沒有什麼過高的覺悟。我們的考研無非是為了一個十足功利的目的：工作後賺得多一點。

　　這個目的無可厚非，憑自己的正當努力以便生活的更好，這就是現實罷了。

　　但在做出決定的時候，我們身邊也不乏這樣的聲音：大學生掙得沒有專科生多，大學教授不如開挖掘機的，研究生就一定能帶給你想要的嗎?

　　二、從工作方面談談讀研有沒有必要?

　　當然可以，今天我們就僅僅從工作方面談談讀研有沒有必要。

　　研究生學歷相對比較容易找工作，且很多崗位的大門只向研究生敞開。

　　►公務員

　　國家公務員(省部級及以上)招錄考試，除一些相對艱苦及冷門崗位外，大多數職位本科生連報名的機會都沒有，參公事業單位亦是如此。地方公務員省直單位的要求也越來越高，諸如財政廳、組織部、宣傳部、發改委以及其它權力較大的職能部門，基本只招收研究生。

　　►事業單位

　　省會城市和相對發達城市的事業單位(體制內職位)對於應屆生的報考要求也提高到了研究生層次，比如一些乙級及以上等級醫院目前基本只要博士，重點初中、高中的教師也是非研究生不要。社會對於應屆生的要求越來越苛刻。

　　►企業

　　一些外資企業、合資企業、大型私營企業也是非研究生不要，非985和211不要。舉個最簡單的例子，近幾年各個企業都會在畢業季招聘大規模的“管培生”(多見於餐飲和銷售行業)，其招聘要求無一寫著本科及以上學歷。但事實上所謂的管培生不過是基層人員的變相叫法。各大企業之所以這麼任性還不是因為本科生已經氾濫了。而一些涉及到企業核心的研發類崗位基本上只招收研究生，地區及省級設計院(電氣、建築、水利、鐵路等)如今只要研究生，而且基本要求雙985、211且本碩專業一致。

　　研究生學歷可以獲得一個相對較高的起點，減少不必要的磨難。

　　三、目前國內重視學歷的氛圍

　　中國目前的發展氛圍整體還是很重視學歷、重視教育的——研究生考入公務員後，可以直接任命為副主任科員，也就是副科級非領導職務，享受副主任科員的待遇;起點比本科生高，工資收入也要高出一點。

　　國家電網之前對於博士、碩士、本科生在基層呆滿年限做了明確說明，分別要至少呆夠一年、三年、五年才能調動;各大銀行招收的應屆生必須在櫃檯呆滿一定年限，無論是本科生還是研究生剛入職都要下基層，中國移動、中國聯通等等亦是如此。同樣都要進行基層鍛鍊，學歷高的呆的時間短，學歷低的只能硬著頭皮熬。沒有關係、沒有學歷、沒有個人能力的大爆發，基本定在基層很難挪動，到處都是人才，競爭極為殘酷。

　　對於企業來說，一般研究生在基層實習磨練一年即調入研發崗，不會讓人一直幹體力活，畢竟花大價錢招了人就必須用在刀刃上，否則對企業來說也是一種浪費。

　　一個相對較高的起點使自己在將來的工作中有較大的機動餘地，同時一些相關硬性規定保護了自己不至於被過度壓制而導致長期不得翻身，減少了不必要的磨難。

　　四、研究生的收入水平普遍比本科生高。

　　從國有企業的角度來講，剛進單位，碩士只比本科高兩級工資。兩級工資沒多少，一般不超過1000RMB，但如果本科同學不能打破平衡取得超越，這個差距將會持續到退休。而且很多單位的獎金係數、安全獎等相關待遇是按照學歷和職務高低來計算的，換句話說，讀兩到三年研究生，單從收入上來講是絕不浪費的。對於民營企業和外資企業，研究生和本科生的起薪待遇基本成二倍比例。

　　如果本科同學將來工作紮實、個人能力超群，也能混的風生水起，成為企業精英。但殘酷的現實是精英人往往是少數罷了，我們大部分人不過是普通人，很多人拼死拼活一輩子他的個人能力也是平庸的，所以三年的讀研換來的學歷似乎就是最好的捷徑。

作為一名研究生導師，我來回答一下這個問題。

對於就業而言，考研生至少在以下幾個方面會形成較為明顯的影響：

第一：崗位級別。研究生在崗位級別上與本科生有較為明顯的區別，以計算機專業為例，研究生往往會從事研發級崗位，而本科生往往會從應用級開發崗位開始做起。造成崗位級別差距的根本原因是人才層次上的區別，本科生的培養目標是具備初級研發能力的應用型人才，而研究生的培養目標是具備一定研發能力的創新型人才。隨著產業結構升級的推進，未來廣大的傳統行業也需要大量的創新型人才。

第二：薪資待遇。近些年來研究生的薪資待遇一直在穩步提升，某些領域研究生與本科生的薪資待遇差距也越來越明顯。以計算機專業為例，研究生的薪資待遇要明顯高於本科生，在大資料、雲計算、人工智慧等方向尤其明顯。另外，由於知識結構上的差距，不少大型科技公司的研發型崗位往往只招聘研究生。

第三：就業空間。從近幾年的發展趨勢來看，研究生的就業選擇空間往往更大，不少研究生在畢業前會拿到多家企業的offer，可以有充分的選擇空間。以2019年我帶的一個大資料方向的畢業生為例，由於大資料方向的就業崗位相對比較多，這名同學先後拿到了6家科技企業和網際網路公司的offer，最終經過多方面因素的權衡，他選擇了一家大型網際網路企業。近幾年來，類似的情況具有一定的普遍性，相信在產業網際網路的推動下，未來計算機相關專業研究生的就業前景還是比較廣闊的。