工作三年動力減，職場迷失寫上臉；

透過現象看本質，職業規劃沒有做；

金融中心上海城，時尚之都吸引人；

紙醉金迷被掌控，懸崖勒馬做規劃；

卄年撼動上海灘，五年創業準備中；

三年人脈已搭建，猛攻業務當銷冠；

提成力爭過百萬，五年至少三百萬；

熟悉行業強對賭，聚焦一點專案選；

渾身解數要使盡，十年賺他三千萬！

健全股權外資引，力爭快上科創板；

重點產品重金投，年營收入十億侯！

鐵血雄心膽賺錢，卄年撼動上海灘！

【與偏安一方貪享受，格局狹小事業窄，沉溺美色溫柔鄉，蹉跎歲月上海灘的網友們共警！！！】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

二零一九年六月十六日

最簡單就是離職啦，其實三年的工作經驗真的彷彿是個坎，很多人熬不過三年，大多都會選擇離職。

那為什麼你工作沒動力，還沒離職呢？難道是事業單位嗎？如果是安安穩穩的鐵飯碗，不想升職當領導，也就只能在原崗位踏步了，好好為人民服務就是你的動力。

如果是職場中人，沒動力，可就危險了，沒有吐出的業績很可能是領導開掉的物件，如果想繼續好好工作就要想辦法提升自己的價值，你都沒動力，時間長了難道老闆會看不出來。

還有為什麼不選擇離職，是自己能力有限，沒有勇氣嗎，還是自己已經成了老油條，不想改變，那現在既然想破，如果在原公司找不到突破，建議你最好就選擇離職，趁年輕不用浪費時間在沒有發展的崗位上，但是離職有風險，自己要衡量好物質上的需求，是否會因工作變動，產生影響。個人意見歡迎交流。

在一個單位，一開始就想著能賺到很多的錢，那是你短視，算沉不住起。

必須經歷三兩年的時間的，你才能摸到門道，摸到套路。

倘若，三年來，反而失去了動力，那麼請反省下，是否已經熟能生巧，是否對已經能改進的地方，自己做到啦，是否未來的幾年還是要延續現有的狀況，自己的升遷或者提高能力的出路在哪裡？

在一個單位裡，只有兩種可能，要不學到東西，要不賺到錢。

三年了，還是沒有什麼突破，或者該學的都已經學到啦，還是看不到錢或者前途。

不妨考慮下，離開這裡。

第一種是因為你熟悉了規則，翅膀硬了，有了尋找更好歸宿的資本；

第二種是你沒有做到不可或缺，單位認為，有你沒你一個樣。

金子總會發光，不吃總會餓得慌。

先來找一下問題出在哪裡，當我們步入職場後，在一個崗位工作三年是很正常的事情，但是會對自己的工作感到厭倦，產生消極感，還甚至失去工作動力，這樣的表現就很不正常了。想要“破”，主要從兩個環節入手，第一改變工作，第二改變自己。

如果選擇改變工作，這個不難，記得有一個“馬老闆”曾經說過，換工作無非兩個原因，一是錢少，二是不順心，先問問自己屬於那個原因。如果因為錢少，那麼目標明確，只要選擇本行業比現在工資高20%以上崗位，或者選擇目前普遍認為高薪的行業，比如IT業、金融業等，跳槽就行，保證你的工資在現代職場屬於體面。如果是因為不順心，那這個要問下自己，是適合養尊處優的國企？還是循規蹈矩的日企？還是競爭激烈的私企？還是彈性工作制的歐美企業？選擇最適合自己習慣或是性格的吧。

如果無法在短期內改變工作崗位，那麼，請一定要開始改變自己。這裡也不說什麼大道理了，我就舉我身邊的三個例子。

第一例：我們工地上打樁的時候，有一個樁工，我問他幹打樁幾年了，他說幹了三年，我問他之前幹什麼的，他說以前他竟然是語文老師。我就先是一愣，然後問他，為什麼老師那麼崇高的職業不做，來做這累活呢？他說過年他回老家，他們老家幾個前同事老師一年才八九萬，他現在年薪是他們將近一倍，看在錢的份上他願意從尊敬的老師讓自己改變成辛苦的樁工。

第二例：我以前一個同事，在工地上管理大型機械的，但他喜歡程式設計，喜歡計算機，平時聊天的時候，一直說要去追求自己的夢想，要換行業。突然有一天，他說自己在外面上課學習軟體程式設計，一開始沒在意，一年以後他提出了辭職，說是找到了一家電商公司，做程式設計師。我問他，程式設計師的活你會嗎？他說他在一年的時間裡，不斷學習，專業程度已經不亞於程式設計師了。此時我才知道，他利用了大量自己的業餘時間，為了夢想而督促自己去學習，為了夢想改變著自己。

第三例：以前我們工程有一個監理，他對工程不怎麼上心，但講到法律的時候總是滔滔不絕。後來我聽他親口說，以前他是律師，還給我看了自己的律師證，說他自己做了十年的律師。我問他，為什麼不做律師了，他說，他做律師雖然賺的比現在多三倍，但是工作中的一些負面現象讓他不適應，他的為人比較隨性，不喜歡在工作中畏頭畏尾。於是他為了自己可以有一個隨性的工作環境，主動降薪三倍做了監理。

從這三個例子我深深的體會到，為了自己的追求而改變自己，並且達到自己的目的，而如果一塵不變，苦於現狀，未來等著自己的永遠是現狀，所以能“破”題主現狀的只有你自己。