只有共同的志向，相互包容的態度，心照不宣的兩商三觀的相互動融的思維意識，做為基礎上的，恪盡職守正常的上下級關係才是應該做為最為先導，提倡，倡導的牢固，穩妥，舒服的上下級關係。

在職場中保持與上級的關係並不複雜。

首先要定好位，做好位。即明白自己是幹什麼的，要幹好什麼？

其次要尊重服從領導的工作安排，且出色完成任務。

再次要善於站在領導角度思考問題，處理事情。即能夠換位思考，有大局意識。

最後要強調一點，無論與領導關係多麼的親近，在職場也不要稱兄道弟。

上下級關係不可能純粹，也不必要複雜！

職場，上級傳達分配督促工作，擁有一定的權利，作為下級完成既定工作是天職！

在正常的工作流程中，是相互配合，相互促進！上下級處於一榮俱榮一損俱損，核心在於工作的完成，這樣的上下級關係沒必要複雜，正常交往，求同存異！

在不正常的工作流程中，因為利益或者競爭或者個人喜好，會導致上級偏袒他人或者刻意刁難，下級會不服管理或者陰奉陽違！這個時候，上下級關係就不純粹而複雜！

不管是正常流程或者不正常流程，上下級關係融洽或對立，都不是一天造成！事情發展到某種地步再去找補，所耗費的精力是加倍的！

職場中情況多變複雜，上下級關係只是一種，如果出現問題，說明不單單上下級關係出現問題，連鎖反應也會隨之而來！

工作本身，做好日常維護，做好平時溝通，做好堅持彙報！

工作之外，做好領導興趣愛好的瞭解，知道領導共同話題的交流，適當去理解和了解上級！

關係維護在日常，不在於需要借用關係時候！

在職場中，正確處理與上級關係，我總結就八個字“不卑不亢，有禮有距”

職場中，我們需要上級的賞識和任用，所以必須要尊重領導的權威，要善於給領導分憂。

但是這種妥協，是在個人能力的基礎之上的一種禮讓，千萬不能卑躬屈膝，一臉奴才相。

不然你的恭維就顯得非常廉價，領導身邊不缺溜鬚拍馬的人，多你一個不多，你的存在感和在領導心目中的分量，自然就低了。

但是這種距離感，應當有一定尺度，離得太遠了，就顯得自己過於清高傲慢，難以駕馭，這樣的人，哪怕再有能力，領導一般也不會看重。

當然啦，這個經驗是建立在你的領導是一個比較正常水平的基礎上的。

但是大千世界無奇不有，有些領導就是喜歡溜鬚拍馬，鞍前馬後伺候著的下屬，非這種不重用。

那這種領導你又想搞好關係，你就要做到能人之不可能，想人之不敢想的，變著花樣滿足他的虛榮心了。

伺候這種領導要有心理準備，很累。

所以很多時候還是看人出選單的，很少有一種方式通吃的。