就此話題，昨天剛剛為所服務的企業中層領導進行探討，現分享如下:

與領導搞好關係非常重要，其實也並不符雜!

首先要勝任崗位職責，不要讓領導因為你的工作不力而被動；其次領導交辦的工作，按要求圓滿完成，不要讓領導擔心；再次，能站在領導角度思考問題、處理問題，不讓領導煩心；最後處理好內外同事關係，不給領導添麻煩!

當然與領導搞好關係不等於言聽計從!服從領導安排是所有員工的基夲素質。然而，服從領導安排與言聽計從是不同的概念。前者一般指正常的工作分配，是符合企業文化及規則的；而後者，則一般指不分是非曲直的服從，是一種"愚忠"，其中涉及工作層面亦有非工作層面。對於違背公司原則及文化的安排，當然要與領導坦誠溝通，委婉拒絕了，這是於人於己於公司都好的選擇!

與領導接觸，尤其是企業的領導，千萬不能得罪，因為領導都是小心眼的。得罪了，你的小鞋會把你的腳磨得連泡都起不來了，為什麼？因為腳全是血啊！我不是誇張，真的。華人最牛的是官場上的事。一件小事決定你的生死，一件小事，你可能怎麼沒的，都不知道，可能還幫人數錢呢！

其實，與領導最好相處，就是傻子無能貴人多。琢磨琢磨吧！

領導能成為領導，肯定有過人之處，首先得尊重領導，他做的決定或者言論或者安排要認真聽，認真思考，如果沒有什麼問題當然得言聽計從了。

但是並不一味去言聽計從，如果領導的方案有問題，你可以指出來的，但是前提是你得有正確的說服性的方案，如果你指出來又無解，那領導肯定會反感的！

光言聽計從不算是好下屬啦，也不利於你自己的發展，你自己也要多思考，多提升自己，重要的時候不僅可以幫領導一把，還可以給自己帶來晉升的機會！

謝邀。在職場中，領導的安排要服從 ，自己在工作上有想法可以私下和領導商量，領導都是愛面子的人，不要在同事面前和他出言頂撞，讓他下不了臺，自己也很尷尬，我們學會換位思考事情，讓我們多多學習，改變自己的缺點，吸取別人的優點，讓我們在職場中越來越完善，愉快順利地走下去。

一個員工的職業發展，取決於你的直接領導是否認可。因此，要正確處理好與領導的關係：

一、尊重、服從

服從與言聽計從是兩個概念。言聽計從是指說的任何話都照辦，這個就有巴結領導之嫌。而服從於是指遵從、順從，不與領導唱反調。將領導安排的事情儘量做好，不討價還價。

二、認真、靠譜

領導交待的事情， 凡事有交待，件件有著落，事事有迴音。儘量做到每件事情都在領導的視線範圍之內，任何一個關鍵步驟都有彙報有反饋。

三、換位思考

日常工作中，多從領導的角度考慮問題。一般來說，領導手上的資訊及資源比較多，有些時候交待的一些事情，你可能一時無法理解，但換個角度，從領導的位置去思考、平衡，也許會有一些新的啟發。

因此，處理事情的時候，跳出自己的層面，多從領導的角度想事情，儘量讓領導省心。

若能做到以上幾點，估計領導也會越來越信任你，關係想不好都難。

職場中，與領導的關係是大家相互尊重！一擔有刁難人的局面出現，是不會讓步的，因為大家都是人，為工作而來，不是來受氣受罪的，更不是來聽你訓的！大家平等相待也就是尊重！一但不尊重人了，大家都會不尊重的，除非就是走人，一但領導刁難人了在這個部門也不會發展，這領導也不會做人，員工養不好，領導也難當，一但領導與員有矛盾了這個企業也發展不好！所以領導與員工的相處是已禮相待才會有企業的發展，現在的企業難招人也就是剝削太嚴重，工資太低造成企業發展不好！發展好的企業也就是待遇好，工資高，企業才會發展，工資低的企業是永遠發展不好的！等到一個企業領導子員工相處不好的話，這個企業也難已發展！所以要當好一個領導就要帶動大家的積極性！領導與員工搞好關係了，你心中有我，我心中有你，相互尊敬，企業，公司一定會發達！否則就是失敗者！

言聽計從，那是必須的。即使是不對的。沒必要在公眾場合說出來。可以單獨的跟領導談一下。因為他領導的不是你一個人。多體諒一下領導的難處和他所處的位置，多替她著想。然後就是努力的工作。在任何時候，任何單位。領導都是過的不是很輕鬆。這個大家應該是都明白。絕對沒有那麼輕鬆的領導。所以說做好工作，替領導著想，那是我們的本分。將心比心。可以互換一下，自己到了那個位置也是不容易的。