其實在美國找工作真實的情況並不樂觀。大家千萬不要聽一些不良機構或是老師不幫你好好做規劃和文書去申請好學校，反而說美國好找工作，只要去一個一百左右的學校也是非常不錯的這類敷衍的話。 說這些話的人都是極為不負責任的！真實的情況是在美國前五十名校畢業的中國學生想找一份好的工作都很難，畢竟我們不是美國本地人！ 很多同學因為以為美國學校畢業了好找工作留下來，就平時不好好規劃，做個性化背景提升，只是去考語言。等到寫文書的時候敷衍了事，倉促寫好就提交給學校，結果當然只能去個不太好的百名學校。 廢話不多說，下面我們就來分享一個陸本學生在美國找工作的感受（CD）。希望現在申請的同學對於在美國就業有客觀的認知，理性選校。（並不是要妖魔化在美國找工作的難度，誠然有很多同學在美國都順利的找到了工作。想強調的是這些找到工作的同學更多地不是依靠名校背景，而是別的方面的能力和更加強大的努力，當然名校背景只是基礎。）

1. 今年國際生找工作形勢不容樂觀。參加info session發現好幾個去年還說sponsor國際生的公司今年就不sponsor了，猜測可能是因為非STEM學生抽中H1B的機率太低。找工作的同學們也紛紛表示四大今年整體縮招，不僅是財會領域，DataAnalyst都在減招。10月的時候樓主還聽說了EY的某些小office收回國際生offer的事件，不知真假。想起前兩個月在專案專門為國際生開的career workshop上，我們career coach意味深長的那句：the door is closing.

2. 想要來美國工作的話，能quant就quant絕對不會錯。非技術類的崗位，我們很難找到優勢去說服僱主去僱傭我們而不是一個跟他們交流起來毫無障礙的美華人。更何況，非STEM類即便是碩士學位也有50%的機率幹一年抽不到籤就走人。公司在你入職的頭一年是要花成本去培養你的，你好不容易幹了一年上手了卻要被迫離職，公司也是很憋屈的。既然大公司根本不缺優秀的美華人去申請，所以換位思考如果我是HR，除非這個華人真的優秀到一定的境界，否則我是絕對不會冒著風險去招他/她的。如果對quant沒有興趣/沒有信心，就業導向的話會計依舊是傳統商科master三大頭（金融、會計、市場營銷）中最好就業的。 補充： 有學Supply Chain Management的同學現身說法，表示這個專業學的內容並不是非常quant但是就業前景很不錯。根據小夥伴的反映，會計找工作的難度和學校專案業界的connection以及地理位置關係很大。目前來看這個關係是比學校的綜排/會計專業的排名要重要很多的。

3. 在美國工作有quant技能比名校出身更好用。名校最明顯的一個好處就是大公司會去校招，但是名校裡的其他美華人也會去申請這些公司。就像之前說的，對於非技術崗位而言我們很難顯示出優勢。名校裡本來就競爭激烈，高手如雲。在激烈的競爭中，華人普遍競爭不過美華人；華人之間，碩士生普遍競爭不過本科生（西北那些中國本科生的口語堪比native，他們一開口我就不敢說話了）；碩士生內部競爭，陸本普遍競爭不過美本。處於食物鏈底層的陸本同學，如果沒有很好的口語或者很閃亮的簡歷，即便有這樣的校招機會，拿到offer的機率也是可想而知。 舉一個例子：班上有一個美國同學，連最簡單的加減乘除都不會算，說話幾乎就沒有過邏輯（常常被美華人群嘲），竟然過關斬將進了埃森哲還嫌棄offer不好。而平時勤勤懇懇每次在group case裡挑大樑做完最難的部分的華人，校招申請能拿到第一輪面試都是很少見的。