從古至今，忠心一直為人所強調。一個頻繁跳槽的人肯定是自身原因造成。LZ所問

在一個地方工作不到一年就辭職然後去別的地方面試應該怎麼講離職原因？從很大因素上說，是想規避這個尷尬的問題，離職的原因種種，個人建議還是從兩個不顯山不露水的角度回答最為合適：

身體狀況欠佳這方面入手，找個非原則性的體質原因，表達自己很想一直幹下去卻又不得不選擇放棄。人生在世，生老病死皆屬常態，這樣首先能夠引起HR的心裡共鳴，又能夠避免了強硬的心裡牴觸。

家庭生活狀況或上班距離遠，原因因人而異，不一一雷同，只要你動腦筋，總會有合適的理由。

切記一點，不說上家的壞話，不展開與自己能力不足方面的探討。

每一個HR都是閱人無數的老手，不虛偽、不遮掩，自己誠懇點反而會更得人心。

現在社會，不到一年辭職太正常了。我在智聯招聘上看到的應聘者，年輕人大多換工作頻繁。

並不是你想幹一輩子就幹一輩子，公司裁員，領導給你穿小鞋，業績不達標，下崗在所難免。

七八十年代，大集體大工廠不隨便裁人，現在，你一句話就得罪私人領導或老闆，小心眼的人容不到你過年，就的下崗。

感謝誠邀：第一我覺得不要輕易選擇一份工作，既然選擇了就說明你對這個公司或企業做過算是詳細的考察，不要認為年輕就可以使命的跳槽，工資是跳出來的，這隻針對個別人，你沒有壓倒性的優點就不要這樣，第一你進入了你的工作崗位那麼領導就在觀察你了，你工作了一年，可能領導會在第二年給你安排其他的工作，加薪畢竟和工作內容和你的能力相關，但是領導剛剛對你有好感，你卻離職了，年復一年，每次都是這樣，可能你的工資會有所提高，但你的發展卻緩慢，因為你沒有向上發展的機會，你自己沒有給你自己機會。所以如果你選擇好了一個企業你就踏踏實實幹幾年，有了真才實學再換也不遲。第二：換工作的理由很多，既然你要離職了，說明你對這個環境，工作都不滿意了，這些問題，人力資源都會懂，既然沒有心思工作了，那麼人家也不會強求，只會稍做挽留，畢竟現在中國不缺人！辭職理由隨便編！我記得我曾經的離職單上面就是寫的：新的一年，新的開始！

離職原因就兩點：

1.錢沒給到位

2.心受委屈了

就這麼說

工作幾個月離職，在當今並不算新聞，至少在這個國家，所以不必去在意這種問題，員工跳槽頻繁，主要責任歸屬於人力資源部門，這不是你個人的問題，無能的人力資源管理，選人沒有原則所導致的結果

實事求是就可以啊！只要不是你被動離職，都是你自己選擇離職的，就說明你是有自己想法的，那為什麼還要問別人你的離職原因呢？

比如我一個前同事，三年前離職的。最近剛剛跳到離職後的第三家公司，三年三跳。我們來看看他的離職原因。

第一跳，從我們公司離職，我覺得他可以直接說是薪酬原因，或者換一個工作環境。當時他在我們公司工作了有四五年了，跳出去換個環境說的過去。這一跳，從國企跳到外企。

第二跳，從外企跳到做培訓諮詢的民企，而且從HR轉銷售。這一跳我相信他也是有自己的思考的，外企看似光鮮其實太過規範，沒什麼個人發揮的空間。而且，HR做久了，看看自己是不是適合換一個職業。

第三跳，跳回另一家大國企（確切說是國企改制），這次做回HR，而且薪資也有較高的增長。

這三年三跳，他看似跳的很頻繁，但其實都是經過慎重思考，而且每一步都可以光明正大和HR探討他的選擇。

所以，只要不是被開除或者類似被開除，我覺得什麼離職原因都是可以接受的。

如果你辭職的原因不是特別負面的話，我認為，實話實說是最明智的選擇。畢竟，大多數人辭職無外乎就是待遇不夠，或者工作不開心等等常見原因。對於這些原因，我想面試官都是可以接受的。不過，面試的時候還是要講求技巧和方法，否則，容易讓面試官誤會，弄巧成拙，影響應聘結果。

那職場上，我們該如何回答面試官的問題呢？我認為，職場應聘時，只要我們能夠換位思考，站在面試官的角度來考慮問題，那麼，對於面試官的提問，我們就可以做到成竹在胸了。下面舉個例子來說明一下：

有一次我作為面試官參加了面試考核，應聘的小A，是個年輕小夥子，從他簡歷來看，他上一份工作是一個很穩定的資源儲備類國企，於是，我就問了他為什麼要離開上一個單位。

小A的回答很簡單，他告訴我，之所以離開上一份工作，是因為原單位的人員年齡結構非常偏大，基本上都是40、50多歲的人，他一個20歲的小夥子，而且是個碩士生，沒有辦法接受自己總處於那種沉悶和暮氣沉沉的範圍之中，雖然部門的同事都還不錯，但是每個人的選擇畢竟不同。

所以，即使這個單位的待遇很好，他工作一年不到還是要堅持辭職，想選擇一個更具有朝氣、年輕人更多的企業，故而選擇了競聘現在的單位。

作為面試官，我認為小A的這個理由非常不錯。而且，確實，我所在的國企是一個科技含量較高的企業，技術更新換代很快，所以年輕人非常多，整體氛圍比他原先那個單位要更富有朝氣。這個理由很能說服我，而且，他的回答正是站在面試官的立場，去考慮到了兩個企業本質上的異同點，說服力很強。

針對離職原因這個問題，我總結了兩點建議，希望對需要的朋友能夠有借鑑意義：

例如：原單位領導頤氣指使，任人唯親，所以氣不過就辭職了。（錯誤說法）例如：原單位的待遇是在太差，養不活自己，所以就辭職了。（錯誤說法）例如：原來的單位出差太多了，是在很辛苦，所以辭職了。（錯誤說法）

建議二：針對應聘單位的長處找理由。

最後還是要多講兩句，太過頻繁的跳槽，那你的簡歷裡反映出來的就是一個詞：不穩定。所有的用人企業都不喜歡不穩定的職員，畢竟，招聘也好、培養也好，都是需要資源和時間來支撐的。

對於用人單位來說，如果你一年內跳槽三次以上，這個人的錄用可能性將被打上很大的折扣。因此，跳槽請謹慎，別讓不成熟的跳槽抹殺了你真實的能力和水平！