是異性的話

第一印象絕對是帥！其次是有錢

很正常的事情，不過上級最好不要跟員工搞關係

上級跟員工待遇是有很大區別的！

員工喜歡上司，這種情況更多的發生在女員工和男上司身上吧。尤其是那些剛邁出校門步入職場的新人，往往更容易對自己的上司產生好感，萌生愛意。但不要被一時的盲目崇拜衝昏了頭腦，要真正明白自己的追求，明白什麼是愛。員工喜歡上司，主要有這幾點緣由吧：

1、剛入職場難免有些心慌意亂，不知所措。你的上司是你在公司的領路人，能夠幫你解決很多你所解決不了的問題，時間久了，你會對他產生崇拜或者依賴。覺得他在單位呼風喚雨，很是牛氣。慢慢就會心生愛戀。

2、能夠做到管理崗位，必定在職場好多年，從當初的稚嫩逐漸成熟，心思也更加沉穩。都說成熟的男人最有魅力，敢於擔當。校園時期的異性朋友相比而言有些衝動，女孩子都喜歡找一個安穩的靠山，踏出社會接觸的人又不多，所以往往自己的上司很容易被當做心中的白馬王子。

3、內心對權力的渴望。上司有很多我們所沒有的權力，不是因為我們能力不足，只是我們還沒有達到那種高度。誰都不願一輩子平庸，也都羨慕那些手中有權的人，能夠跟上司走的近些，搞好關係，對今後的工作也有很大的好處。

但不管怎樣，喜歡上司沒什麼問題，但要遵守道德底線，不要破壞他人的家庭。崇拜也是一種愛，愛也不一定要大聲說出來。

做一個員工喜歡的上司，做一個領導信任的下屬是我在職場上的目標，也是發展方向。員工喜歡上司大致有以下幾個情況。

一、即是上司又是“兄長”，即是領導又是“導師”，生活上關心下屬，業務上指導下屬。

二、即是“伯樂”又是“紀委書記”，會賞識員工，適時推薦員工提拔員工，又會鞭策員工，賞罰分明。

三、懂得分享，成功的喜悅，成功的經驗，成功所得與員工分享。

四、敢於管理，對於刺頭對於不良現象敢於管理和處罰，給員工一個“健康”的工作環境。

五、人前表揚人後批評，善於發掘員工的閃光點，幫助員工成長。

六、計劃性培訓和及時性培訓相結合，讓員工感覺到自己一直在成長，只有成長才能提現活力！

員工喜歡上司？恐怕真喜歡上司的不多，表面喜歡的更多一些。這個問題從上司離開老員工後就可以看得很清楚，現在的社會風氣使得人們都比較現實，下屬迎合上司的喜好、習慣，更多的是討取上司的賞識，是一種迎合職業關係融洽、親近的行為，是有所期待的，而不是真正的“興趣相投或情投意合”，人是有感情的，上司總會喜歡主動與自己關係親近的下屬的，或者給予的關注多一些，這就是下屬討好上司的原因也是動力。

現實生活中離職或退休後的人感觸最大的就是“人走茶涼”，在職時的那些整天圍著他轉的那些人不見了，所以，你這個題目我的回答是否定的。

喜歡是聽從上領，遵敬是聽人命令，不要什麼喜歡都要用在情感私人的東西的喜歡。職場場合是為工作和生活愉快配合，不是表面情感引誘誘惑。現在這一面，上司的人也會經了，才能當得上司領導好員工的歸宿。

一般來說，大都是員工對於上司工作上的認同與欣賞，特別是有些上司做事雷厲風行又有條不紊，無論業務水平還是管理水平都相當出色，工作中言傳身教不厭其煩象個師傅，生活中又無微不至地關心下屬象個大哥(大姐)，深得下屬和員工們喜歡和擁戴。

因此也就不排除有員工在於和上司的不斷接觸中日久生情逐漸喜歡上了上司，其實這種在原有的同事和上下級關係最終變成情侶關係的在職場中大有所在，不足為奇也可理解。

無論是剛入職的新員工還是老員工，遇到他(她)的上司不僅工作能力特別棒，如若剛巧男上司長的又成熟帥氣或者女上司漂亮幹練，那麼愛慕之情就會由然而生，而且隨著相處的時間越久，這種感覺會越來越強烈。

這樣的上司簡直是少男少女的感情殺手，魅力無窮，喜歡上他(她)也就最為正常不過的事情了。