所有行業，都會被替代，https://www.toutiao.com/i6678879295995118088/

被機器人取代的崗位很多。

首當其衝是流水線上的工人。

發達國家一個屠宰場只需百人左右，而我們需萬人。

這就是工業4.0。

發達國家無燈工廠越來越多，

這就是工業4.0。

這也是也必須是我們努力發展的方面。

但數億職業工人面臨：失業。

9億勞動力人口的中國：放開二胎鼓勵生育是嚴重的失策！！！

哪些崗位會被機器人替代？結合實際來講的話。

第一.重複性勞動力輸出崗位，例如流水線工人.搬運工人.分揀類.裝配等。總而言之就是重複做一件事。

第二.高危職業, 例如警察,士兵,礦工,化工粉塵類一線工人等

其實絕大部分崗位都能被替代，但是以上兩類應該是優先被頂替的，至少目前已經有半自動化甚至自動化來頂替了。

1.首先機器人的應用已經逐漸走向普遍化，尤其是一些大型的汽車製造和重工業，人力成本上升，工作的強度和安全性等成為企業考慮的重要因素，從手工到機械化再到自動化，持續向智慧化發展，這是一個大的趨勢。

2.在看清楚大的趨勢之後，機器人從自動化走向智慧化，即所謂的人工智慧，擁有自我修正調整的演算法能力，而不再是簡單的固定程式執行，這將是一個重大的突破。

3.在取代的崗位中，簡單而機械化的工作是最先被取代的，所以流水線的操作工是最先被革新的人，再延伸到簡單的服務，諸如銀行和超市的收銀員（有的超市已經開始自助收銀），服務的附加值和增值能力過低，不具備與機器一樣的優勢。

4.當然眾所周知的與人工智慧的圍棋比賽，在展現強大演算法的同時也說明機器人的缺陷，即情感交際，所以這將是長時期內無法替換的重要能力，這也將是人與機器最大區別；在考慮到政策倫理等等方面的考量，諸如無人機，無人車時代到來，即司機的失業將是一個較為漫長的過渡。

5.在看清事實問題的同時，如何不被機器人淘汰，就需要做到與眾不同，因為我們比機器人更懂的人心和人性，僅僅靠演算法的抖音和快手封禁約談潮，讓我們更加看清楚，這個社會上的更多方面，在替換行業崗位的同時，也會創造一大批新的就業機會，總之，只有苦練自身能力，方才能有一席之地。

如果你的工作包含三種需要的技能那你很難被機器人取代

1.社會技巧、談判技巧和人類言論藝術；

2.同情、真誠支援和關心他人；

3.創造力和美學。

如果你的工作符合以下特徵你很可能被機器人取代

1.可以透過無技能培訓獲得的技能。

2.2.大量重複工作，不需要每天上班，只需要技術；

3.3工作空間狹窄，坐在駕駛室裡，不聽全世界的話。

這是一些職業的前景。

三個淘汰率是：

1.99%

根據英國廣播公司的說法，除了300多個職業“電信銷售商”最有可能被機器人所取代，即使沒有機器人的出現，這種單調、重複和效率低下的工作型別也會很快死去。

2.98.5%

當語音識別技術流行時，不需要速記員。

3.Accounting 97.6%

令人驚訝的是，像會計這樣的職業，雖然要求不高，而且其職業前景也受到社會的鼓勵，但卻有97.6%的機會被機器人所取代。嚴格的內部邏輯要求100%的精確度，智慧機器操作的好處是顯而易見的。事實上，今年，德洛伊特、普華永道和恩斯特&楊這四家世界上最大的財務會計公司推出了智慧機器人。這是一個巨大的工業衝擊。

淘汰率最低的三個國家是：

1.4%

讀布達佩斯飯店的朋友自然明白為什麼一家旅館經營人成為世界上最不可替代的行業。

2.4%的教師

即使教師真正失去了“教授機器人”的機會，也不能否認教師的存在。被認為是人類獨特的能力正是機器人無法教授的能力。

3.7%的心理學家

機器不能理解人的情緒，但它們仍然可以學會在某些方面處理情緒問題。從這個角度看，機器可能有能力提供心理幫助。然而，有時，處理問題的緊迫性正是問題的根源。ES無法解決這些矛盾，如果熟悉機器的人，心理學家可以擺脫這種矛盾，而這個問題與此無關。

最先被替代的肯定是重複性作業，如生產流水線工人

相反人際、開放性工作會被最晚取代，甚至沒法取代

記得以前開車進入廈門島時，都會有一群人舉著牌子，上面寫著“帶路”兩個字。導航普及後，就再也沒有看到過了。

會被取代的崗位有很多，基本上可以分為如下：

技能程度越低，越容易被機器所取代。如洗碗工，酒店前臺，售票員，過路收費員等。

越累的崗位越需要機器人來取代，如焊接機器人已經很普及了。

越危險的操作越需要機器人來取代，如無人機替代人工勘察地形，未來可能機器人替代士兵等。

很多人以為自己的工作是鐵飯碗，然而技術的更新速度超出了我們的想象。如果不能持續學習，被替代只是遲早的事情。