面試時，一般而言求職者只有最後的時刻，有主動發問的機會，在面試官說“你有什麼想問我的嗎”之後，你就可以提問了。

問什麼，其實大的方面來說，就兩個事：一是發展，二是待遇。

注意二者的詢問順序，建議：先發展後待遇，順序很關鍵，代表了你的關注重點。

問發展，主要是成長機會，比薪酬待遇重要的多，因為，成長才能帶來更大的物質回報。

怎麼判斷利於個人成長？

問發展有三個方面：

一問工作內容，是否符合自己的職業發展方向，做的事是自己所長，而非打雜；

二問團隊情況，公司是否重視，有多少人，有沒有牛人，而非你老哥一個單打獨鬥；

三問公司發展，公司現狀和發展規劃，鍋裡有才能碗裡有，公司發展了個人才有機會。

問待遇，就是利益相關了，不用避諱，我們出來打工就是為了賺錢，這不可恥，大大方方的問，談錢不傷感情，等到以後工作了HR和你談感情，就傷錢了。

薪酬福利，涉及的面很廣，個人建議，問你最關注的點。

一，問工資，最簡單的，試用期多久，試用期是否打八折，工資是底薪還是加上了績效，小公司還應該問下是稅前還是稅後（有可能合理避稅）；

二，問福利，有沒有五險一金，有沒有年假，有沒有年底雙薪……懂行或在意的還可以問下五險一金的繳納基數，也可以最後問問面試官讓她說下都有什麼福利，有的公司還有補充醫療，探親假等；

三，問其他，最典型的，比如加不加班。但最好別問小鼻子小眼的事，除非特別在意，像公司有沒有微波爐可以熱飯，如果你覺得帶飯是一件非常重要的事，可以打聽打聽……

要注意的是，不要讓面試官覺得你逐薪而居，只關注待遇，不關注發展，他會顧慮你的工作穩定性。

① 儘量不要問，避免弄巧成拙。

② 如果要問，可以這樣問：

這個問題可以作為通用模板，而且與眾不同，同時還可以給予自己更多的資訊。

正常的情況下，被面試者總是處於被動狀態，在面試官的壓力下，個人能正常發揮已經不錯了，更不要說能夠為自己加分。這樣的一個問題，可以讓候選人人有被動變成主動，而且會讓面試官眼睛一亮，為自己加分。

這個內幕並不是什麼大的秘密，或公司一些非常不好的地方，客觀的瞭解公司真實的情況。公司的招聘人員不僅是公司的老人，同時他們的崗位角色會對公司更加了解。這種方式，可以更好地瞭解這家公司的情況，為後面的合作打下基礎。

試想，面試官對自家企業都不能描述的很清楚，要麼說明公司不夠好，要麼說明面試官太差。面試官這麼差！公司會好嗎？大家想起想這個邏輯。

如果是我去面試一定問面試官，今後公司向那一方面發展，有前途嗎，你們的目標是什麼！我能起什麼作用，同樣的問題讓面試官也有準備，面臨他的說話聲對自己也感到有壓力！

1、請問貴單位本崗位的面試的大致流程是怎麼安排的？

2、我今天參加貴單位組織的面試是屬於第幾輪？

3、請問我今天參加面試的結果什麼時候可以出來？會通知我嗎？

4、請問面試官對我今天面試的表現作如何的評價？

5、透過今天的面試，能請您向我提幾條真誠的建議嗎？

6、請問我所面試崗位的詳細工作職責和要求有哪些？

7、請問貴公司對我所面試崗位的期許或勝任力要求具體有哪些呢？

8、能向我詳細介紹一下貴公司主營業務的業務流程嗎？

9、能向我詳細介紹一下貴公司對今天所面試崗位設定的薪酬標準嗎？

搞清楚以上問題，基本你對自己所參與的當次面試結果或公司就大致清晰了。

當你面對這種情況的時候，大體上分為兩種情況：

一種是如果你非常想去面試的這家公司，那麼不管面試的結果好壞，這可能是你最後展示自己的機會。面試官透過你的提問來了解你的積極性，對公司的認識，處理問題的態度等等來判斷你是否合適應聘的崗位，所以這個時候你可以把你對該公司的一些產品的改進，自己的一些看法、未來的發展方向以及自己的優勢都表達出來，可能面試官就看中你了。

另一種就是你純粹不想去或者面試結果太差，那麼就直接88。