四年裡面，老闆的親戚員工為難你，把大部分工作推給你，幸好這位老闆的親戚只是一名員工，而沒有擔任管理層，不然你早就離職了。

要對付這名親戚員工，跟解決你本身的分工問題，表面上看是兩回事，但實際上，如果不對付這名親戚員工，你的分工問題就解決不了，他永遠是站著坑位不幹活，你永遠要一個人幹兩個人的活。

以下是你的問題描述截圖：

看樣子你是私企，你去跟老闆要求加人，這是不可能的，加一個人，就意味著要支付他報酬，會算計的老闆恐怕很難點頭。

如果你一直不斷地去找老闆，恐怕也會激怒你的老闆，所以，如何把握正確的時機去找老闆談這個事情才是最重要的。比如公司效益不好的時候，你就千萬不要找老闆談這個事情，除非你是公司不可或缺的人才，否則老闆一定會考慮先裁掉你。

當然，老闆願意坐下來跟你談的話，建議也不要再談分工，就從換崗開始談，畢竟親戚員工在，你怎麼分都分不清楚。只能透過換崗這種手段去把親戚員工支開。

如果不能換崗，就只能透過工作無法完成對公司業績造成不良影響時，把“親戚員工不幹活”作為鍋甩出去，到時老闆會重新再度審視這個問題。

做好本份的工作，何必管她與老闆的關係，她也不會幫你升得了職，幫你升不如自已升？如果你有工作上的失誤，她也不會幫你說好話，因與老闆的那點關係問題，如果她不落井下石，那是幸運的，至於作為同事工作上互相幫助，為了工作的質量是要這樣的，她的工作上過份行為，你不要太遷就，而要適當拒絕她，這樣自已更好地完成工作量，再會繼續留在這公司！因為現實社會靠熟人，關係只可以把你拉入門，但是要靠本事立足，吃飯的！

與老闆的親戚在一起4年了才想起問“該怎麼辦”？題主的反射弧是不是有些太長了？其實這事很好解決，關鍵還是要看自己想要一個什麼樣的結果，我們來客觀的分析一下。

首先家族企業是既定事實，對於企業來說，聘用大量的親戚擔任要職不一定是好事，但從4年的在崗時間來看，這個家族企業也並沒有消失，也就是說這家企業的老闆是有些頭腦的，用了親戚但不濫用。那麼在這種無法改變的大環境下工作，我們首先應該想到的是改變自己，如果說自己上來就不適應的話，為什麼還能堅持四年？

而且還有一點自己也應該想到，如果老闆的親戚真的不做事，大多數事情都由你來做的話，可以很負責任的告訴你，老闆必然是清楚這件事的。也就是說老闆知道他的親戚不做事，而你在做事；如果往深了想就更可怕，老闆是故意這麼安排的，在家族企業中幫親不幫理的老闆大有人在，這點是作為員工必須要客觀認清的。

還有一點，自己一定要清楚。做的多不代表做得好，做的多更不能代表做的對，做的多也不代表就非常重要。對於企業來說，能幹活、肯幹活、會幹活的員工雖然重要，但能為企業帶來新的技術、新的思維、能為企業帶來直接利益的人才是最重要的。不管在企業多少年，做好本職工作是必須，但與此同時也要思考，自己做的工作是不是可以隨時被替代？如果是，那麼自己在整個團隊中的角色是什麼？如果只是小嘍囉，做的再多又有什麼用？因為你可以隨時被辭退，新招聘的人可以很快的替代你的工作。

如果與老闆的親戚4年了，真的如題主所說，將大多數工作都推給你，那為什麼是4年後才提出這個事情，我不相信與一個人做了4年同事還不知道該如何與其相處的。

如果覺得這份工作還不錯，薪資待遇也還可以，那就繼續堅持；如果覺得這種生活厭倦了，也自信能找到更好的工作，那就直接辭職跳槽好了，沒必要在這咬牙堅持，有能力的人到哪裡都有人欣賞。有一點要記住，她是不是老闆的親戚是一回事，企業是不是家族模式又是另外一回事，而自己繼續堅持或選擇離開又是一回事，這幾件事不是一回事，也別混為一談。企業怎麼經營，企業聘用誰那是老闆的事，如何與老闆的親戚如何共事、自己是不是要繼續堅持才是你考慮的事，別拿家族企業當藉口，能適應就繼續幹，不能適應就離開，大環境不是我們能左右的。

家屬企業一一非家屬企業？實際意思是差不多的。家屬企業辦得紅火大有存在，非家屬企業辦得不好也很多。非家屬企業大多也是從家屬企業蛻化而來，只是內中親戚朋友少聽到而已，沒聽到不等於沒有。浙江餘姚慈溪全都是家屬企業，二地經濟連續十多年被評為中國百強市縣前十。老闆的直系親戚旁系老親埋頭苦幹認真負責不要太多，對員工也很好的，僱傭的員工多數是外地人，他們生活工作普遍性都安居樂業。

幹活多幹少幹一點？是否在可適應範圍？有的還要考慮更多～

家屬企業上班，老闆親戚還不大幹活？題主還一干幹了4年。如果不加上“家屬企業”和“老闆親戚”，題主會不會提這個問題？題主提這個問題，分明讓人覺得因家屬企業參加了老闆親戚，再加上同一科室的老闆親戚，借老闆的榮光，在仗勢欺人，題主4年來受委屈了，雖然題主沒明說，但潛代詞已在聲討，家屬企業因親戚參與很難管理，家屬企業親戚人太壞了。

家屬企業也不是都壞，是坐在你對面的哪個女人太賴太那個了，她把大半活叫你幹，你要幹自己一份，還要幹她活，一天八小時夠用嗎？如果夠用，說明你這位置是比較輕鬆的，哎，你有沒有想過，你跟老闆親戚同坐一室，覺得是好還是不好？老闆親戚不叫你幹她那一份活了，你會否被調走更差的地方？

在家族企業上班，怎樣和親戚老扳溝通的話題，關於這個事情你就應該拿和外人老闆一樣對待，最好不要講面子，尤其都是親戚，該怎麼樣就怎麼樣的工作，當然了，工作當中你應該起個帶頭作用，不管你管理層的，還員工層的，都要一身做則，因為你們是親戚，所以就得帶頭幹，關於怎麼溝通，尤其是親戚之間，有什麼建議，有什麼看法，直接找親戚老闆溝通，絕對不能被後和別的人議論，說這說那的，有看法，有意見，不要老是放再自己的心裡，這樣一天二天的還行，時間長了，心裡放不下，這個時間往往就暴發啤氣，自己又控制不住自己的情緒，就能和你的親戚老闆產生強烈的矛盾，到了這個時候雙方都可能暴發舌戰，這樣最不好，不管什麼事情，先溝通，有話當面直說，免得以後鬧的不快呀，

請繼續認真+努力的去做。

不要妄想提出抗議後，工作會被分攤及過得舒適點的生活。

個人價值不存在，下埸只得解聘。

聰明的你，應該爭取多點工作去幹。一天，當公司離不開你，老闆每分鐘也打電話給你時⋯⋯

這才體會你的價值，工資才可無憂。

謝謝請

如何相處，得看老闆是什麼樣的人！

如果老闆公私不分，偏袒自己人，那麼你只能聽之認之，誰都可以把工作丟給你，你在那裡除了有點收入，什麼發展都不會有，還得受他們家族的氣。

如果老闆是個拎得清的人，那麼你只需做好自己份內的工作就行，管他是老闆家的誰，你完全可以拒絕來自別人應做的工作，也不必小心翼翼的伺候那些大爺。

家族企業這樣的問題比較多些，怎麼和老闆的親戚相處這的確是個讓人頭疼的問題，如果你的工作性質是那種有你沒你別人都能幹的，那麼你最好少說話，幹好自己的事，如果你乾的工作別人幹不了，那麼你就有了主動權，可以和老闆溝通一下，開玩笑的時候說說:跟老闆沾親帶故就是好啊！可以指揮別人幹。老闆也不傻，他會聽出來的。再受不了就直接告訴老闆的親戚你只會幹好份內的事，再幹就直接找老闆加薪，不然就辭職。