好人壞人都沒有寫在臉上，非黑即白不理性不成熟

誰是好人，誰是壞人？有客觀的標準嗎？有統一的標識嗎？我們可以在內心裡保留對別人的道德判斷，但這並不代表我們的標準是客觀公正的。如此簡單把人區分為好人、壞人，顯得過於兒戲！說人壞話的就是壞人？不說壞話的就是好人？循規蹈矩就是好人，否則就是壞人？職場，不是幼兒園，我們的認知不能停留在兒童時代的非黑即白！

背後嚼舌根、說壞話就是壞人嗎？什麼是嚼舌根、說壞話？是不是可以理解為對別人不利的話都是壞話？如果是，我確定自己也是壞人、不折不扣的壞人。因為人力資源管理的工作需要，需要經常與領導彙報某某人的能力優勢、缺點與不足，甚至是一些傳言，怎麼辦？如果說因為工作需要的可以豁免，那我有時也會抱怨幾句誰誰的不是，當然從我的角度看，都是事實求是，絕沒有胡編亂造、無中生有！是不是也是壞人？

為什麼背後嚼舌根、書面壞話的人，領導比較信任，並且人緣看似很好？一種可能就是他並非如你所言嚼舌根、說壞話，反而是別人的溝通能力強，人緣好；另一可能是他不是完人，如其他眾生一樣抱怨、嚼舌根、說壞話……無論領導還是其他同事都覺得他很真實、值得信任、為人坦誠。當然，還有一種可能就是你的領導及同事要麼都是笨蛋、要麼都是壞人！

循規蹈矩不可怕，可怕的是從來不與別人溝通交流，從來不與別人交心，說什麼話都有所保留，從沒聽見你說過任何人的壞話，從不在背後議論別人……大家似乎見到了傳說中的聖人！但是大家都不會認為自己有幸遇到聖人，所以認為你只是在“裝”罷了！心機girl自然再恰當不過了。

選擇做聖人沒有什麼不好，至少這是你的權利！社會需要正能量！如果可以，堅持做自己，但要內心強大且從容淡定。同時對待別人要學會寬容，沒有必要因為別人的“非聖人”行為而煩惱，到頭來憤憤不平，心煩意亂，何必呢！要做聖人就需要有聖人的情懷！

壞人往往這些人檯面上說同事們都是兄弟姐妹，是很團結的一個集體，歷任領導都是好領導，私下離間離間特別嚴重，甚至一而再舉報領導，嚇得當權派心裡恨的牙癢，卻堆滿笑容應付。而好人不拉幫派，不願勾心鬥角，惹下也成不了大麻煩，所以自然邊緣了。

職場上“沒有平白無故的好人”你認同這句話嗎?

我對這句話的理解是職場上無好人和壞人之分，只能說能力有大小之分，當然是說這個能力是綜合素質，包括工作能力和駕馭人際關係的能力。能說是對你自己有利，提拔你、任用你、給你漲工資的人就是好人嗎?沒有誇讚你，敢於說真話實話的人就是壞人嗎?有這樣想法的人未免太自私了，有順我者昌逆我者亡之嫌。在職場上不乏有這樣的人，性格外向，業績平平，但愛說愛笑，請客吃飯，人緣甚好，大家喜歡!而性格內向，專研業務，兢競業業，工作默默無聞，但能出色的完成工作任務，這樣的人領導同樣器重!可能有些人認為他不合群，有些怪怪的。面對這兩種人誰能說那個是好人，那個是壞人。不能否認職場有這樣的人，做事目的性很強，溜鬚拍馬，詆譭他人，踐踏別人的人格，別人都不行只有我能，一心踩著別人想往上爬，這樣的人品，我想公司的老總也不會用，為什麼？缺乏徳行的人公司怎麼用，影響公司的信譽啊!

職場是我們人生的一部分，同事也是我們的朋友，應該珍惜這段緣分，人和人到一起不容易，只要你真心對待同事，腳踏實地工作，出色的完成任務，對待上司不卑不亢，恭敬有加存有敬畏之心，一定得到領導的賞識和重用，定會得到大家的認可。在人際交往上，多參加公益活動，多做一些互幫互助的事情，當然了人情往來少不了，即使是朋友也不要走的太近，什麼”鐵哥們呀“”閨蜜呀"對同事不要無話不說掏心掏肺的，因為不是至親至愛，還是保持一定距離為好，說不準朋友之間什麼時候翻臉了，這樣會傷害對方的感情，大家知道:“南韓總統朴槿惠身陷圖岡的事吧，不就是因為蜜事發嗎”切記切記，職場上人與人相處上且行且珍惜!

在人背後嚼舌根，說壞話贏得上司的心，人緣貌似很好等等，你說的真算不上什麼壞人，頂多小人，小人得勢只得一時難得一世，另外，說明你仍處於職場中的低端市場，才有讓沒本事的小人鑽空子的餘地。

也即，低端市場自然會衍生出一些低劣的競爭手段，而你被這些手段所限制和困擾，證明你有自己的硬傷，你改變不了這些現象這些人，除非改變自己。

對於小人或別人說什麼你機心女之類的，不必理會。職場中，好好提升自己，好好工作，好好做人，努力擺脫低端職場的末端職位，才是王道。另外，熟悉一些職場規則與技巧，會讓你更遊刃有餘。

在職場中或官場等其它地方，都有好、壞人之分。這就是易經中講陰陽相生相剋的道理。

壞人在職場中不講究品德，不則手段的為自己謀利和升職做出不仁之舉。在上司面前告他人黑狀，贏得上司欣心。在同事中扇風點火為自己造事。這種人十分可恨，但什麼時候都有存在。

總觀好人放眼於長，心智寬坦。就能看貫一切，從容應對壞人。正所謂：貓有貓道，狗有狗道。