這應該是一個應屆畢業生，面臨畢業，有一些迷茫與彷徨。這種現象是正常的，大部分應屆畢業生都會經歷這樣一個階段，甚至會產生嚴重的懷疑。我從事人力資源工作10年的時間，有一些“經驗”給你分享一下。

1、企業人力資源部門

既然是科班出身，不管是學習了3年還是4年，不幹本專業的工作實在是有點浪費。所以第一個建議的就是去公司的人力資源部門工作，不管是國企、私企、外企都會有人力資源部門，無非就是小公司的話，乾的事情比較雜，可能會摻雜行政的工作，和其它雜活而已。

結合自己學習的理論知識，進入公司，哪怕一開始做的和人力資源有一些偏差，或者一看上去相關度沒有那麼大，先不要著急，先去做，只有做過了才知道是不是和人力資源有關係，是不是你所學習的專業內容。理論知識，畢竟是理論知識，和實際的工作是有很多偏差的；也不會像書上寫的那樣高大上，高大上的工作都是從基礎做起來的。

至於工作前景，人力資源管理，從專業的名字上就看出來了，最終是要走向管理的。專員、主管、經理、總監、HRD、HRBP等等，這些名詞，不同的公司叫法有所區別，但是最終走向的都是管理崗位。在如今的社會，一個公司要發展，一定是離不開人的，沒有了人，一切都是空談。而人力資源管理就是專門對“人”進行管理，但是人是最難管理的，他有思想，會變化，所以要做好人力資源管理，就要從每一件小事情做起。從招聘環節就要學習對人的甄別、行為舉止的判斷，甚至心理的把控；績效環節，學習對人的考核、正負激勵，怎麼能調動大家的積極性，怎麼能防微杜漸；培訓環節，學習如何掌握大家的興趣、優勢與不足，學習培訓的技巧，分析每個人應該進行哪方面的培訓等等。

人力資源管理的前景是不用擔憂的，縱觀國內外，知名大公司的高階人力資源管理者，一定是公司的核心骨幹，或者合夥人，董事會成員。只是確實需要積累，沒有一定的“閱歷”，這項工作還真的沒有辦法“手到擒來”。

2、專業的人力資源機構

這是指的人力資源中介機構、勞務派遣公司、獵頭公司等。這類的企業，是專門從事人力資源服務的，或者全面，或者單一。和你學習的專業是對口的，也可以考慮，但是要注意的是，大部分的專業機構分工會很細，你乾的是那一塊的，很長時間就都是那一塊。所以自己要加強總結，並主動要求進行輪崗，掌握全面的知識。

專業的人力資源機構，和企業相比，好處是你做的專業性的東西會多一些，面向的是不同的企業，不同行業，不同規模，甚至不同地域，接觸的面會大很多，宏觀上進步會很明顯，但是微觀上就會差一些，也就是操作層面會相對少點。

未來的前景，也是不錯的，有了專業人力資源機構的經歷，可以再去企業任職，這時候的起點可以高一些。另外也可以考慮自己創業，成立一個自己的人力資源機構，有了實際的工作經歷，做起來也不算難。

3、其它崗位

人力資源管理專業所學習的課程是管理大類的，涉及的面很廣，管理的知識學習的也不少，所以如果不從事人力資源的工作，其它還有很多崗位可以選擇，比如：行政管理、客服管理、市場營銷等。這些崗位對專業的限制沒有那麼大，都可以嘗試去從事。

學習了人力資源管理的專業知識，在從事這些崗位的時候，也有優勢，比如：溝通能力；對人的分析、把控；團隊管理能力；邏輯、分析能力等。

前景的話，這真的是要看個人了，同樣的公司，同樣的行業，有的人會做的很好，相反，很多人做的也很差，所以這真正是“師傅領進門，修行靠個人”。

結合我的個人經驗和接觸的一些案例，有一點建議。我個人比較推薦的還是進入公司的人力資源部門，從一個具體的行業、具體的崗位開始做，以點破面，容易開展工作，也容易有所收穫。

人力資源管理專業本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

就業方向：國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事部門管理、企業管理、勞動人事管理工作。