我恐怕會厚著臉皮呆下去！

在工作中得罪領導是一個較大機率事件，不能因為得罪了領導就惶惶不可終日，辭職也不是一個好的解決辦法？

首先，職場中相互尊重是我們行事的基礎，領導同樣也應該得到尊重。如果是因為非業務原因，如開門撞倒領導，誠懇道歉即可。

最後，因為政治站隊，而得罪領導，這是你預先能知道的結果，這個代價你得自己承擔！根據未來事態走向，你可能青雲直上，也可能墜入深淵。那時候，是走是留，已經不是得罪領導這個原因的結果了！

祝各位職場人，淡定、從容地面對這一切！

要看情況

經常得罪領導了

第一:如果是因為一些意見不和等沒有什麼可擔心的，沒有任何一個人的觀點及思想就完全正確或不對，所以該發言的時候發言，即使爭吵也沒事，因為大家的目標是一致的，你的觀點如果正確也是在提升領導的業績，有時也許就是面子問題

第二:做好自己本本分分，有的領導喜歡拍馬屁的人，如果你的上司是這樣一種以權謀私，不要理他，做好自己的事，保持好自己的原則，能幹就幹，不能幹就另謀出路，但是別再背地議論。

第三:犯錯，如果因為自己的疏忽導致犯了很大的錯誤，影響了公司利益上司背了黑鍋，這種最好主動向領導承認錯誤，私下吃個飯喝個茶，同時用行動來為彌補自己的過失。

職場是對事不對人。看你處理問題的態度。

小公司是看人辦事，看臉色辦事，看薪水辦事。

大公司有標準的流程，做好本職工作，至於得罪看是工作還是其他。如果是本職工作那就不好，不是可以拒絕。

看到你的問題，建議你：

1、保持個性上的相對獨立。

不要以為你的飯碗是他給的；其實不是，你能在那個地方生存一定有你生存的能力，不然誰都救不了你。如果你過於遷就上司中的小人，說明你骨子裡也在滋生小人的德性，讓上司懷疑你的動機不純。

2、保持工作上的相對熱情。

不要因為上司的冷臉熱臉，而左右你的工作情緒，不然心胸狹窄的上司會以他的經驗判斷你是個勢利之人。上司中的小人一般都有過看臉行事的本領，而你一旦也偷學了這樣的本領，上司中的小人就會提防你的一舉一動。

3、保持人格上的相對自尊。

在人格上你們平等的。她作為你的領導，給予一定的尊重，但在人格上是平等的，不必要一味討好你的上級。

4、保持交往上的相對距離。

敬而遠之，和領導保持距離：保持平淡的關係，千萬不要親密如友，因為小人蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜著走.....

5、保持生活上的相對融洽。

平時一起辦公，茶歇間分個零食或者水果，聊點輕鬆的話題，緩和一下氣氛。