1、低調做人，高調做事。剛入職場的新手，多有"初出牛犢不怕虎"的拼勁，喜好張揚個性，喜歡獨樹一幟，我覺得，這種情形都還帶有"學生味"，是職業成熟性不足的體現。"低調做人， 高調做事"這段話，一高一低的比照，注重的是為人處事要有謙遜的態度，有虛懷若谷的姿勢，另一方面突出做事的"高調"，看待工作百分之一百專一和用心，決不冒出虎 頭蛇尾，或做事不靠譜的現象。
2、不但是"做完事"，更要"做好事"你要發展更進一個臺階，僅僅"把工作完成"這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，別人還可以進行。只有把工作搞好，作出彩，才可能得到質的轉變。 職場上，喜歡埋怨"屈才"的人，多是能力上不夠，情緒上不成熟的職場人，因此這類人在離成功只有一步 之遙時，不是逃避了就是轉向了，過後深陷一片消極和茫然中。其實，真正大有作為的，能獲得最後成功，經常是那些剛開始做著不值一提的事，也最經得住"冷嘲熱 諷"的人。
3、學著彙報，"秀"出成績關於此點，看起來不值一提，其實十分關鍵。有人會將彙報錯誤地理解成"炫耀"，不可取。其實在一個企業裡，無論是領導負責人，還是公司老總，面對的是整個企業的執行 和各類事情，針對每個職工的工作情況並非能及時、全面的瞭解，因而時不時向老總彙報工作工作進展及獲得的成果，相當有必要。及時報告工作進展，反映工作的難題，有下列益處：1)讓老總瞭解你的工作進展狀況2)體現出與領導的良性互動(如要升職，這一點很重要)3)及時溝通問題，提高工作效率。
4、要有自身的“核心競爭能力”
一樣的業務，交到不一樣的人來做，結果卻截然不同。能將工作做得令人“讚歎”的能力就是“核心競爭力”。如果擁有不能替代的競爭能力，你就有了拒接“瑣事”的底氣，你就能夠集中時間和精力去解決真正重要，能夠產出更大價值的事兒。你還可以為企業作出更大奉獻，進而鞏固你的地位。——這是一個正向迴圈。
5、不必包裹自身，多與人交往
職場是一個圈子，在這個圈子裡生存，你可以找出自己的同類。當你自始至終將自己包裹起來，不知道怎樣跟同事相處，不知道怎麼去表現自己，那樣你終究只是一個裝在套子裡的人，進而也註定你要變成一個孤單向前的人，被大夥兒所忽視和淡忘也無可避免。
因而在職場的圈子中，你要在同事中間刷出本身的存在感，就要先遞出友誼的橄欖枝。想要獲得他人的稱讚和注視，就要從給出自己的贊開始。不要吝惜自己的笑容以及對他人的讚美，並且是發自肺腑的誇讚，不是所謂的陽奉陰違。
當然還可以利用禮拜天的時間，積極參與到單位活動以及各種團建之中去。要曉得，存在感這類東西是要一點點累積起來的。
6、不必畏首畏尾，大膽釋出自己的觀點
初入職場的新手，應對陌生的環境以及工作同伴，老是會潛意識地減低自身的姿態。由於這類不瞭解，因而大部分人會選擇先默默地觀察一段時間。可是，你要在職場刷出存在感，你就無法只做一名默默無聞的小卒。當經理扔出一個問題時，大夥兒都各抒已見，而你卻覺著，新手嘛，要沉穩一點，不必搶大夥兒風頭，因而就默不作聲。擔心他人認為你太過張揚，因此就緘默不語，其實是十分不可取的做法。首先，你的這種行為會讓你的領導感覺你根本沒把思緒放在工作方面，即便是你對工作很上心，可是能力卻很有限，根本提不出什麼像樣的建設性的意見。
7、學好炫酷招式，讓他人另眼相看
想要獲得同事或一把手的認同，在他人那邊刷爆存在感，最可靠的方式就是向他人呈現自己的潛力。
各訴己見：每個人都發表自己的意見。讚歎不已：不停地讚歎。異口同聲：不同的嘴發出同樣的聲音，形容大家說法完全一致。
1、低調做人，高調做事。剛入職場的新手，多有"初出牛犢不怕虎"的拼勁，喜好張揚個性，喜歡獨樹一幟，我覺得，這種情形都還帶有"學生味"，是職業成熟性不足的體現。"低調做人， 高調做事"這段話，一高一低的比照，注重的是為人處事要有謙遜的態度，有虛懷若谷的姿勢，另一方面突出做事的"高調"，看待工作百分之一百專一和用心，決不冒出虎 頭蛇尾，或做事不靠譜的現象。
2、不但是"做完事"，更要"做好事"你要發展更進一個臺階，僅僅"把工作完成"這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，別人還可以進行。只有把工作搞好，作出彩，才可能得到質的轉變。 職場上，喜歡埋怨"屈才"的人，多是能力上不夠，情緒上不成熟的職場人，因此這類人在離成功只有一步 之遙時，不是逃避了就是轉向了，過後深陷一片消極和茫然中。其實，真正大有作為的，能獲得最後成功，經常是那些剛開始做著不值一提的事，也最經得住"冷嘲熱 諷"的人。
3、學著彙報，"秀"出成績關於此點，看起來不值一提，其實十分關鍵。有人會將彙報錯誤地理解成"炫耀"，不可取。其實在一個企業裡，無論是領導負責人，還是公司老總，面對的是整個企業的執行 和各類事情，針對每個職工的工作情況並非能及時、全面的瞭解，因而時不時向老總彙報工作工作進展及獲得的成果，相當有必要。及時報告工作進展，反映工作的難題，有下列益處：1)讓老總瞭解你的工作進展狀況2)體現出與領導的良性互動(如要升職，這一點很重要)3)及時溝通問題，提高工作效率。
4、要有自身的“核心競爭能力”
一樣的業務，交到不一樣的人來做，結果卻截然不同。能將工作做得令人“讚歎”的能力就是“核心競爭力”。如果擁有不能替代的競爭能力，你就有了拒接“瑣事”的底氣，你就能夠集中時間和精力去解決真正重要，能夠產出更大價值的事兒。你還可以為企業作出更大奉獻，進而鞏固你的地位。——這是一個正向迴圈。
5、不必包裹自身，多與人交往
職場是一個圈子，在這個圈子裡生存，你可以找出自己的同類。當你自始至終將自己包裹起來，不知道怎樣跟同事相處，不知道怎麼去表現自己，那樣你終究只是一個裝在套子裡的人，進而也註定你要變成一個孤單向前的人，被大夥兒所忽視和淡忘也無可避免。
因而在職場的圈子中，你要在同事中間刷出本身的存在感，就要先遞出友誼的橄欖枝。想要獲得他人的稱讚和注視，就要從給出自己的贊開始。不要吝惜自己的笑容以及對他人的讚美，並且是發自肺腑的誇讚，不是所謂的陽奉陰違。
當然還可以利用禮拜天的時間，積極參與到單位活動以及各種團建之中去。要曉得，存在感這類東西是要一點點累積起來的。
6、不必畏首畏尾，大膽釋出自己的觀點
初入職場的新手，應對陌生的環境以及工作同伴，老是會潛意識地減低自身的姿態。由於這類不瞭解，因而大部分人會選擇先默默地觀察一段時間。可是，你要在職場刷出存在感，你就無法只做一名默默無聞的小卒。當經理扔出一個問題時，大夥兒都各抒已見，而你卻覺著，新手嘛，要沉穩一點，不必搶大夥兒風頭，因而就默不作聲。擔心他人認為你太過張揚，因此就緘默不語，其實是十分不可取的做法。首先，你的這種行為會讓你的領導感覺你根本沒把思緒放在工作方面，即便是你對工作很上心，可是能力卻很有限，根本提不出什麼像樣的建設性的意見。
7、學好炫酷招式，讓他人另眼相看
想要獲得同事或一把手的認同，在他人那邊刷爆存在感，最可靠的方式就是向他人呈現自己的潛力。