能和老闆做朋友，就意味著你也很可能會成為老闆的紅人。儘管你收到的關注會增多，工作會獲贊。但在和老闆做朋友之前，有些隱患你還是需要注意的。

1、和老闆做朋友，往往離權利的的中心也會比較近。這時同事們可能會開始討厭你。

會認為你嚼舌根，哪怕是無意識的。這樣，你們之間慣常的互幫互助和信任就減少了，也就不會再共享重要資訊和關係等資源了。

2、和老闆走太近，你也會變得不客觀，逐漸的失去獨立思考的能力。

因為人際關係有個規律，一旦固定。人們就會橫容易陷入小團體思維（此處參見暢銷書《烏合之眾》），這樣創新會受阻，決策會偏狹。

3、要知道，人都是有能力閾值的；這就意味著你早晚有一天會令其失望。

既然是職場，那肯定是有利益掛鉤的。再說，老闆也是人，是人都會有所偏頗。一旦環境有變，老闆可能根據自身需求和信任度的轉變而和你疏遠起來。畢竟有一句話是這樣說的：朋友是用來同甘的，而不是共苦的。

4、因為是朋友，你可能就會為老闆過多的犧牲自己。從而偏離自己的職業發展目標。

你會因為情面而照顧老闆的太多，留給自己的太少。甚至，因為你和老闆走的太近。別人還不會根據你自身的能力來對你做出評判。認為是老闆在照顧你。

所以，以上4個隱患如果你都考慮清楚了，也做出了承擔後果的準備。那麼，和老闆作朋友，何樂而不為呢？畢竟那也是有很多益處的。

職場中，每個人對自己的角色要有個正確的認知，在其位，做其事，方為正道。

（一）老闆會以朋友的心態對待你嗎？ 錯。老闆就是老闆，工作就是工作。如果你以老闆朋友自居搞特殊化，要小心啦，早晚找機會體體面面收拾你，還會讓你感到很慚愧，沒有給朋友撐好面子。 （二）你以為自己是以朋友心態對老闆，幫老闆的忙，主動多做事少講利益。老闆該領你情嗎？

錯。職場以能力說話，不會因為你是老闆朋友就破格提拔你。

“你做為老闆朋友做的好是應該的，你還有很多不足，已經很照顧你了。要考慮影響，不然怎樣服眾呢？”這樣和你做思想工作讓你放棄晉升，當你朋友了嗎？

即使你有機會升職了，也會被議論，並不是你的能力，而是和老闆的朋友關係。你願意嗎？

（三）你作為老闆朋友，貌似老闆紅人，同事都願意和你親近嗎?

錯。同事表面會和你打哈哈，相安無事。其實呢，儘量躲著點兒吧，萬一被打小報告呢！

（四）你為了朋友，讓做什麼就做什麼，份內份外都做，做的又多又雜。你認為對自己是個鍛鍊，可以提升自己的綜合水平，以後跳槽能跳得更高？

錯。公司招聘，要的是在某一方面夠專業夠深耕的人，而不是哪哪都會一點哪哪都不精深的萬金油。

你的綜合能力強？沒有某一方面的精深做基礎，綜合能力換而言之就是不紮實。除非你自己創業當老闆，你樣樣都知道一點兒，再找每個方向上的專業的人做專業的事。

這樣看下來，你還想和老闆做朋友嗎?職場如戰場，認準自己的角色，做好自己的工作，晉升是能力的體現，跳槽憑的是自己的本事。至於朋友嘛，放在工作之外吧！

職場中千萬不要和老闆交朋友，儘量保持一定的距離，老闆和員工的責任，格局，高度不同，只是利益有所關聯。老闆的心思和秘密儘量不要知道，因為一個人內心秘密一單被人發現，他的魅力就會下降，只有遠距離的人才會帶著想象的光環。當年跟劉邦和朱元璋打天下的所謂朋友，當地位懸殊時，下場可想而知。再者如果交成朋友，老闆處理事情就有所顧忌，這樣對其它下屬有所影響。只能說：我很佩服你，我很認同你，我退休了咱倆一定會成為好朋友。