2019年2月21日，人社部、教育部等9部門印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，要求依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。 性別歧視這個問題已經越來越受到社會各界的廣泛關注，我們通常說的性別歧視大多指的是對女性性別的歧視，當然在某些特殊崗位，比如護理，婦產等特殊專業也不可避免的存在著一些男性歧視。
作為一名人力資源從業者，同時也是一位職業女性，在這裡我想跟大家探討一下職場中我們遇到的女性的性別歧視，以及遇到這種情況大家應該怎樣有效積極面對。
根據國內某招聘平臺做的調查，超過八成女性認為在就業中存在性別歧視。其中，超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重。 使用相同背景的簡歷，男生求職者接到的面試通知比女生多42%! 2018年女性的薪酬比男性少22%，這個差距還會隨著工作年限逐級提升。
回答這個問題其實我的內心是比較矛盾的，作為一個職業女性，我更希望社會各界對女性有更多的包容，但是作為一名人力資源從業者，考慮到企業的人力資源配置與最佳化，性別又不得不在我們的考慮範圍內。
一、職場女性在面試時通常會遇到哪些歧視
1、能力歧視
在職場中，女性的能力往往會受到懷疑，很多人認為女性的工作能力不如男性。在各個行業裡高管職位的人，基本都是男性多於女性。 男性的進取、強大、成功會不斷受到人們的稱讚、喝彩，表現出相同特點的女性卻常常受到社會的質疑。 除了男權主義在歷史程序帶來的影響，這還得歸於當下已經形成了較系統的生產模式，並且，社會也默認了這樣的形式。女員工不能單獨出差，不能跟老闆一起出去喝酒，等等，這些都可能被歸類為能力問題，從而導致招聘中的重男輕女。
2、外貌歧視
職場中，漂亮女性一般都比普通員工工資高。某研究指出：長相一般的秘書比起漂亮的秘書，收入要少15%。 研究還發現，肥胖對男性的薪酬沒有影響，但女性卻因肥胖受損失，所得報酬較減肥的同事少5%。3、生育歧視
某些單位在招聘女員工時約定幾年內不能懷孕，此類新聞近年來屢見不鮮。 作為人力資源從業者其實很多崗位女性都是可以勝任的，但是育齡女性工作不了幾年就要懷孕、生育，精力大都放在家庭而不是事業上了，因此企業更願意招聘男性。”
4、年齡歧視
女人到了25歲，所有的優勢開始遞減，到了35歲以後，職場大門和婚姻大門也基本關閉。明明是到了人生最精彩的年齡，有閱歷，有見識，思維模式和辦事能力都達到最佳狀態，才剛到人生的三分之一，卻被很多人判了死刑！
二、 如何應對職場性別歧視？
1、提升能力是關鍵
歸根到底，企業最需要的還是有實力、能為公司帶來利益的員工，因為它要對自己的生存與進步負責。你無法改變性別，也無法改變很多先天的生理弱點，提升其它素質和能力，比自怨自艾要好。
2、增強自己作為女性的職場優勢
比如例如善於溝通、心細、有條理、耐心等等。於此同時強調自己完全符合招聘要求，放大自己性別上的優勢！
3、主動迎接挑戰
初入職場時，表現好自然會讓你順利升遷，但升職後想要更進一步，就要靠你自己提出要求了，很多女生在職場中不能主動去迎接職場挑戰，這往往也是女性在高層中比例較少的原因之一。
既然選擇了職場，就勇敢積極的去面對，也許你不能改變整個社會，但是你可以改變自己，並影響你身邊的人。
2019年2月21日，人社部、教育部等9部門印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》，要求依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。 性別歧視這個問題已經越來越受到社會各界的廣泛關注，我們通常說的性別歧視大多指的是對女性性別的歧視，當然在某些特殊崗位，比如護理，婦產等特殊專業也不可避免的存在著一些男性歧視。
作為一名人力資源從業者，同時也是一位職業女性，在這裡我想跟大家探討一下職場中我們遇到的女性的性別歧視，以及遇到這種情況大家應該怎樣有效積極面對。
根據國內某招聘平臺做的調查，超過八成女性認為在就業中存在性別歧視。其中，超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重。 使用相同背景的簡歷，男生求職者接到的面試通知比女生多42%! 2018年女性的薪酬比男性少22%，這個差距還會隨著工作年限逐級提升。
回答這個問題其實我的內心是比較矛盾的，作為一個職業女性，我更希望社會各界對女性有更多的包容，但是作為一名人力資源從業者，考慮到企業的人力資源配置與最佳化，性別又不得不在我們的考慮範圍內。
一、職場女性在面試時通常會遇到哪些歧視
1、能力歧視
在職場中，女性的能力往往會受到懷疑，很多人認為女性的工作能力不如男性。在各個行業裡高管職位的人，基本都是男性多於女性。 男性的進取、強大、成功會不斷受到人們的稱讚、喝彩，表現出相同特點的女性卻常常受到社會的質疑。 除了男權主義在歷史程序帶來的影響，這還得歸於當下已經形成了較系統的生產模式，並且，社會也默認了這樣的形式。女員工不能單獨出差，不能跟老闆一起出去喝酒，等等，這些都可能被歸類為能力問題，從而導致招聘中的重男輕女。
2、外貌歧視
職場中，漂亮女性一般都比普通員工工資高。某研究指出：長相一般的秘書比起漂亮的秘書，收入要少15%。 研究還發現，肥胖對男性的薪酬沒有影響，但女性卻因肥胖受損失，所得報酬較減肥的同事少5%。3、生育歧視
某些單位在招聘女員工時約定幾年內不能懷孕，此類新聞近年來屢見不鮮。 作為人力資源從業者其實很多崗位女性都是可以勝任的，但是育齡女性工作不了幾年就要懷孕、生育，精力大都放在家庭而不是事業上了，因此企業更願意招聘男性。”
4、年齡歧視
女人到了25歲，所有的優勢開始遞減，到了35歲以後，職場大門和婚姻大門也基本關閉。明明是到了人生最精彩的年齡，有閱歷，有見識，思維模式和辦事能力都達到最佳狀態，才剛到人生的三分之一，卻被很多人判了死刑！
二、 如何應對職場性別歧視？
1、提升能力是關鍵
歸根到底，企業最需要的還是有實力、能為公司帶來利益的員工，因為它要對自己的生存與進步負責。你無法改變性別，也無法改變很多先天的生理弱點，提升其它素質和能力，比自怨自艾要好。
2、增強自己作為女性的職場優勢
比如例如善於溝通、心細、有條理、耐心等等。於此同時強調自己完全符合招聘要求，放大自己性別上的優勢！
3、主動迎接挑戰
初入職場時，表現好自然會讓你順利升遷，但升職後想要更進一步，就要靠你自己提出要求了，很多女生在職場中不能主動去迎接職場挑戰，這往往也是女性在高層中比例較少的原因之一。
既然選擇了職場，就勇敢積極的去面對，也許你不能改變整個社會，但是你可以改變自己，並影響你身邊的人。