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1 # 情感琦
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2 # 符氏部落
對事不對人,控制住自我的情緒耐心聽完同事的觀點，首先不要一下子就否定他，表述自己的想法，採取商量的方式來解決問題。
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3 # 正定小木匠
孔子曰：三人行，必有我師。人之所以是高階動物，就是因為有思想，有頭腦。每個人都有自己的看法和思維。所以：海乃百川，有容乃大！
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4 # M先生196
俗話說：有人的地方就有事非，
有事非的地方就有江湖！
世人皆是俗人，
什麼事都不可能做到面面據道，
做的事不可能讓每一個人都稱心，
所以說人際關係的處理，怎麼處理，是對一個職場人來說，最重要的，
所謂人際關係，就是要去個人打交道、和別人去相處，在相處過程中，難免會發生不愉快，或是因為，意見不統一，導致同事關係很緊張，這種事情，基本上是不中企業，辦公室經常會遇到的事，這也就開始考驗，我們的情商和智商的時候了、
但是我們只需要明白一下幾點，同事關係應該會越處越順：
一：不要做老好人、
所謂的不要做老好人就是，不要別人有求，你就必應，從人性角度來說，很多人他不知道自己底線，他沒有底線，相對來說他就會把別人的好脾氣老實當成給她服務的方式，可是，如果，你️一次沒有幫到他他就會覺得你這個不好，或者不靠譜，而遇到這樣的人，有個很明顯的特點就是說話兩頭走，一般，遇到這樣的人，千萬不要得罪，因為最容易打小報告的就是這種人，
二：不做沒脾氣的人、
在職場中，好脾氣換不來任何實用價值，有時你的好脾氣，還會讓別人覺得虛偽，做作，難易交心談心等等，各種標籤️就會劈頭蓋臉的貼到你頭上，可事實就是因為你的好脾氣，讓別人覺得你好像和所有都談的來，和所有人都可以相處，可這個只有你自己知道，你只是想和別人好好相處，不想搞那麼多的事，所以呢，
在職場中，不要有多好的脾氣，你要知道，我給你好脾氣的時候，不是因為你有多麼高尚，或者你有多麼的了不起，
我對你好脾氣只是出於禮貌，我沒有放低姿態，沒有要去討好任何人，可是，如果，我的底姿態，好脾氣換不來同樣的尊敬，那我們寧願做個惡人，對吧！
三：在職場有一種關係叫辦公室政治
所謂的辦公室政治，就是本來就是十幾個的辦公室，因為分工不同、或者職位升遷，抑或利益分配，不管其出發點是多麼的純潔公正，都會因為一些人的主觀因素變得有了味道，這種所謂的辦公室政治，還有有不同的派系出現，不過這對於，剛剛初入職場的小白來說，雖然，沒有多大影響，但是，無型當中已經受到了，某種外在因素的影響，這種因素，剛好是不可被免的，
我相信，每個職場人一定都會遇到這樣的情況，所以，我告訴各位，這個時候站隊很重要，為什麼說站隊很重要，因為你要看你需要和什麼樣的人接觸，和什麼的人處的來，千萬不要站的隊讓你很難楷，有人會講可以不站隊，
可以這麼講，你要想往前走往上爬你必須解除一些對你有幫助的人，不說有幫助，但也不能成為你的擋路人，
四：把底線放出來，
和同事相處，就是不要越線，過線了就會容易出事，過線了也就容易產生矛盾、和他人相處，要先禮代之，方可得到別人的認可，有句話，講的好，做人留一線，日後好相見！
加油！可愛的人兒，
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5 # 四璽家味
人和人打交道，很難免想法不一樣的，由其是在工作中，由於各人的想法不同，看問題所站的角度不同，對問題的處理也就不同。所以當與同事在工作中產生分岐時，我會先主動和同事溝通，講出我對這個問題的看法，想法，和處理的方式以及由這個問題引發的其它問題的處理，然後認真聽取 同事的意見，取其相同點，最大有益化解決問題。
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6 # 聽雨L
在工作中與同事有分歧是一件很正常的事情。一般有以下幾種情況：
1、和領導有分歧，在級別上是聽從領導的指示。如果有不同看法可以向領導結束說明你所要闡明的意見，最後還是要聽從領導的決定，以便你以後更好的工作。
2、和同級的同事在工作中有意見分歧，個人認為要以公司的利益為重，根據實際情況採納意見。
3、和下級的同事在工作中有意見分歧基本上是採納自己的觀點。但是可以虛心接受別人的建議而使自己的工作開展的更好。
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7 # 邯鄲福生
如果你覺得你自己的是對的，比他的好，那麼好在哪裡？你要先想清楚，他的錯？錯在哪裡？要在心裡能夠組成語言去表達出來，然後找一個空閒的時間兩人去找個地方喝點小酒，讓他認識到你的方法比他的方法的好處在哪裡，我相信同事只要能夠理解到你的意思那麼他會接受的？ 要是你的沒他的好，那就直接表明，這也沒什麼啊？天下沒有沒犯過錯的人，就怕自己不知道改！
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8 # Mr韓先生
同事是工作中的夥伴，是相互配合相互支援的朋友，處理好和同事的關係相當重要，我會盡力處理好這件事情。
第一，我不會和同事發生言語上的爭執，而是要冷靜的反思自己，找到分歧所在，和同事耐心溝通交流，充分聽取同事的意見。
第二，如果發現自己的方案不對或者考慮不夠全面，我會主動向同事道歉，和他說明情況，並認真採納同事的意見;如果經過自己的深思熟慮之後，發現自己的意見是正確的，而同事的意見還有值得商榷之處，我會找個適當的時機和同事交流，但是要注意說話方式，語氣盡可能委婉，我想同事也會本著以工作為重的原則，從大局著想，做出理性的判斷。
第三，在閒暇之餘積極參加集體性的活動，可以和同事出去吃飯或者釣魚，一起運動等，增加彼此之間的瞭解，處理好與同事的關係。
在今後的工作中，一方面要嚴格要求自己，積極工作;另一方面要加強團結合作，處理好人際關係，做一名領導信任、同事支援、群眾滿意的機關工作人員。
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9 # 德州小胖的生活圈
在工作中有分歧是正常的，畢竟每個人有每個人的想法，一萬個人心裡有一萬個哈利波特！對於分歧可以進行探討，看看誰的意見比較中肯，比較有利於工作的進行，不能產生矛盾，說開比較好！在探討中也有利於彼此的進步和成長！千萬不能產生敵對情緒！
回覆列表
我和小王因觀點分歧而影響了工作進度，說明我們倆對工作的認知依然存在很多不足，還需要我們倆重新梳理工作思路，認真分析，加強溝通和交流。在求同存異的基礎上，加強合作，才能推進工作的正常進展。
首先，面對領導的詢問，我會向領導如實客觀地彙報工作，使領導全面瞭解工作的進展。同時，就我們工作中出現的實際困難和困惑，向領導進行請教和請求支援，徵求領導的建議和指導。並向領導保證，我和小王會想方設法，在保障工作質量的前提下，加快速度，爭取如期完成工作任務。
其次，認真思考領導給予的建議，將小王的看法以及我個人的觀點相對照，進行綜合比較，認真推敲，找到破解當前推進工作進度的好辦法。同時，認真反思個人在工作中出現的不足，進行深刻的自我檢討。
最後，主動與小王溝通交流，將我對工作的想法如實地向小王說明，希望小王不要介意我在之前工作中的一些衝動之舉和過激的言辭，並向小王說明在合作過程中，自己從他身上學到很多東西，對此，向小王表示感謝。相信透過我們的坦誠交流，一定能夠消除分歧，最終達成一致意見，從而實現團結協作，高質量、高效率地完成工作任務。