公司要求

公司在進行招員工時對應聘者進去學歷限制。還有的對家庭家庭進行限制。還有的對一天時間進行限制。

工資待遇

公司對應聘者可能會出現低工資想要應聘高技術人才，但是許多高技術人生又不願意去。當然還有低文憑想要高工資。這種一般都不可能。

環境問題

公司附近的環境不好，而且在環境不好的地方還容易得病，誰願意去呢，身體重要啊。賺錢了最後又要去花錢，還受苦了。不划算啊

交通問題

公司交通不方便，員工上班麻煩。誰都怕麻煩啊，所以這樣的公司一般都不好招員工。

還有的是公司形象，外面的對公司的評價不好，裡面比較亂，員工之間的相處問題。

我們在選擇公司，都是想的能賺錢，輕鬆，方便了。有時候寧願少賺一點錢也不想錢麻煩。

看到這個問題，本不想說什麼，但是，看到有些人回答的囉裡囉嗦也沒說明白，也不知道，問這個問題的人是處於什麼目地，也不知道回答問題的人是什麼心態，說了一堆費話，如果靠這樣的問題收引眼球賺錢的話，

告訴你一邊玩去，在這個世界根本沒有招不到工的企業，只有想白撿人幹活，不給工資的垃圾企業！有錢能使鬼推磨，自己悟吧！

招工啟事

因本公司生產需要，現需招聘注塑機普工多名，男女不限（上班分兩班倒，半個月白班8:00/20:00；半個月夜班20:00/8:00，需能適應上夜班），月休2天，年齡20/45歲，包食宿，工資待遇4200/4500以上，地址：龍湖區新溪鎮下三合路段，可以直接過來先看看合不合適，謝謝！隨著轉正、晉升，待遇將不同程度提升！

廣東新能電氣實業有限公司人事部啟

2019年3月

一：網際網路的衝擊

網際網路在經過這幾年的發展之後，為各行各位提供了不小的幫助，縮短了人與人之間的距離。同時網際網路也解決掉了很多就業問題，很多草根人物都是透過網際網路起家的。

二：國家對農村發展的扶持

家裡有發展誰願意出門看別人的臉色，國家在三農方面各種補貼，各種扶持，只要下定決心去做，肯定是要比自己出來外面打工強。另一方面農村近幾年大力搞基礎工程建設，把農村搞得漂漂亮亮的，在自己家裡就找的到事情做，又方便照顧老人小孩，誰願意出門。

三：產品的智慧財產權得不到有效的保護

中國是世界製造大國，各行各業仿製成千上萬。拿汕頭做玩具來講，大公司開發一件產品，不到一個星期小工廠就生產出來了。大公司需要研發，設計等成本，但小公司只需要透過關係買到那張設計圖紙就行了。相對小型加工廠，大公司根本幹不過。就有點螞蟻啃大象一樣，為了節約成本大公司把工人工資壓低，小工廠之間相互競爭高價請人，他不需要多少人。我朋友的電火花機6臺才請一個師傅家加個徒弟，師傅8000徒弟3000。需要人的沒有工價，有點點工價的不需要什麼人，本身還有很多小加工坊就是老闆自己在做，根本不請人。時間久了也就導致了一個那樣的惡性迴圈，有實力的公司研發出來產品賺不到錢，都被小工廠分了，小工廠賺了也不研發。誰還去創新，都仿最後都沒得吃，更別說招人了。

說起這個事情，一言難盡啊！

我先說一下我這邊的情況吧，今年五一假期結束後，都來上班了，上班第二天，就有一個員工辭職了。

我手下員工就仨人，兩個技術擋車工，一個後勤勤雜工。我們車間兩臺整經機，按老闆的意思一個人開兩臺機器，因為新廠就是一個人開兩臺。

我們這邊的情況呢，工資7500，兩臺整經機開著比較吃力。所以我們降低標準，叫他們帶掉一點，我的心理預期是一臺半就可以了。我呢，每天來的早，搞搞工藝，順便帶開點就算了。

新廠在安徽，工資7000開兩臺，老闆認為我們這邊工資給多了，幹活還不咋的，一直都是不滿意狀態。

我呢，一直都是在做平衡員工正常運轉的，知道盛澤鎮這邊工資都高，開兩臺最少也要8100，有的9000，甚至還有10000的。

為了正常運轉，儘量保持原樣，不太多的變動來穩固員工，就是這個工資，就這樣幹，也不失於是一個應對的辦法。

沒想到的是，老闆不是這麼想的，本來就有點意見，認為我沒有盡力。我心裡也有氣，我們這邊幾個部門，倍捻併網車間，織布車間，原料倉庫，和我的整經車間，他們管理車間上班八點前後，晚上五點半就下班了。我是六點上班到六點下班，晚上下班了，他們都吃飯了。我每天干的時間長這就算了，偏偏他們幾個經常在一起閒話，說我不會安排，不叫手下員工開兩臺，沒管好，說白了就是我累我活該，老闆又沒有說開兩臺不加錢之類的，我心裡明白的很，老闆是按新廠的標準來的，怎麼可能再加錢？就你們幾個一直隨嘴亂說。

我要開機器，機器故障修機器，空軸沒有就到前面叉空軸，看到他們經常悠哉遊哉的，反正老闆不在，老闆一來，他們首先就能看到，然後做樣子，我這個虧呀，關鍵是老闆信他們幾個閒話，我很無奈，吃了虧。

這次突然走了一個人，我再也不像以前那樣去操心了，招工不招工的我不急了，老闆急了，說要自己找人來幹，招開兩臺的，這樣幹太不像話了，想幹就幹，不想幹就不幹的！

我沒有再說什麼，能找到開兩臺機器的，我何樂而不為呢？關鍵是行情在這，不肯多出錢，哪能招到人才是真的。

說是招工標準提高了，8000一個月了。

轉眼都快十天了，是來過仨人應聘。

第一個女的，說得有人幫她上下軸，然後又說開兩臺8000有點低，最起碼得有300一個班。這個條件肯定滿足不了，我們聊了很長時間，知道市場行情大約在9000上下，那女的最後說，她還要再找找看，這裡低了。

第二個是年輕小夥子，說考慮考慮，一考慮就沒影子了。

第三個是個沉穩的中年人，他講究公平，幹多少給多少，全部都是按總米數算，而且只開白班，是個能幹活的主，只開白班老闆肯定有不行，安總米數算老闆又不行肯定的，總米數算工資高的時候可能會達到15000一個月，遇到打樣多，他肯定會報怨，打樣幹不出總米數來。

廠裡定個8000，跟市場還是差一截，當初理直氣壯的7500開兩臺，行不行？我當初親自投入工作來平衡一下局式，留住人維持現狀遭到非議，要不是都說我，我也不會去要求那個小夥子帶著開，就不會有辭職的事情。

現在是想出到8000都沒有人願意幹，究竟是誰在這裡受益了？幾個閒話的沒有任何損失，我讓老闆不痛快了，肯定沒有落到好，老闆少了一個幫他掙錢的，結果很明顯，我和老闆都有損失。

我現在不願意多幹了，六點上班，六點下班，比他們多幹兩個多小時還在繼續，我這樣做，對比他們，我覺得我還是對的起老闆，只是老闆看不到整經工資的飛漲速度，新廠的環境跟盛澤的環境不一樣，新廠沒處跑，盛澤到處都是招工的。

叫我白班開兩臺，我也不幹。首先是真的忙不過來，原料太亂了。其次，工藝，機修，再開一臺機已經是我最大的付出了。

1.年輕人

現在的社會普遍現象，因為現在的年輕人都不是很穩定，感覺工資不高不去待遇不高不去，時間不自由不去，這都是招不到人的原因，現在的年輕人就算你壓他們一個月工資他們照樣不幹，他們感覺不在乎，想走就走，原來的人都是肯幹行，現在的人都是自由行，這些我指的只是年輕人，

2.農民工

農民工的話我覺得招不到人就是工資低，認為農民工不存在不吃苦的現象，導致招不到人就是工資低，再說現在的人也不願意離家太遠，

3.服務人員

服務人員的話現在除了中年女人還在長久的做服務生我覺得，年輕人現在很少做服務生了，因為中年女人一方面可以照顧家裡和孩子，可以時間稍微自由點，雖然掙不到很多錢但是可以顧家，年輕根本的原因就是掙錢少，而且服務生也不是長久之計。

以上就是我的回答

對企業來說工人難招，對工人來說工作難找！

企業想招有經驗豐富有能力又踏實的人！這種人才是很緊缺的！一個人在某個領域裡作出成績基本上收入都不會太差，所以這部份人群裡基本上不會輕易跳槽，即使做的不開心也會選擇機會自己去創業！對於頻繁跳槽的人基本上都是老油條，能力有那麼一點點但要求又高這種人只能不斷的徘徊在離職與找工作之間！對於老油條一般規模稍微大一點企業都不會要這種人，大企業寧願去選擇應屆畢業生，招一批畢業生就如同大浪淘沙一樣，留下的有可能是最適合自己企業的！被淘汰掉的認為自己已經有工作經驗了，就會到一些中小型企業裡裝成經驗豐富的高手去要些高薪，但這部分有點責任心並且肯吃苦耐勞的人只要願意堅持還是可以拿到不錯的薪資待遇的！但還會有一部分會被淘汰，剩下的就是整天抱怨社會不公平，工作難找，工資待遇又太低等等！企業對真正又能力的人還是很捨得花錢的，所以現在初入職場的人還是踏實點做好自己提升個人能力最重要！

如果用三種動物的特徵來形容一位優秀的招聘經理應該具備的特質，我想那就是——鷹的眼睛、豹子的速度和平頭哥的頑強。

一位優秀的招聘經理應當具有鷹的眼睛，要能做到明察秋毫。觀察人才就像觀察一座冰山，招聘經理既要能識別水面上方的技能、技巧、經驗和經歷等，也要能判斷暗藏在水面下方的素質、能力、行為動機和價值觀等。

一位優秀的招聘經理應當具有豹子的速度，要能做到雷厲風行。這裡所說的速度主要是指推薦人才以及人才入職的速度。很多招聘經理僅僅將推薦數量當作工作目標，他們的口頭禪是“今天推薦了3份簡歷，明天再推薦3份”。雖然他們每天都能完成一定數量的工作，但無法保證工作的質量。

一位優秀的招聘經理應當具備平頭哥的頑強，要能做到百折不撓。一般來說，出色的候選人不會隨時都在看機會，而經常在看機會的人有很大機率不是出色的候選人。優秀的招聘經理要長期跟蹤目標候選人，敢於啃硬骨頭。

把自己培養成這樣的HR，實在不行，找我們幫你招人。

企業以不是80年代的企業了，現在的企業能給基層員工什麼福利？企業內部一層一層的等級差別實在讓人，特別是年青人看不到前途

現在企業怎麼對員工的，對員工來說工資高待遇好他就會踏踏實實的做。有的企業拖欠工資，五險一金什麼待遇沒有自然沒人去做，

現在主要是企業在網際網路的作用下，已經沒有利潤可言，微博的利潤下，如何給員工高工資，第二點，計劃生育導致了，人口逐年減少，90.00後一家一個，都是本科研究生畢業，再者說，偏僻地方出來的，沒文化水平的，幹工地，比進廠更自由，收入也不一定比進廠差。所以想進廠做工的也有部分人是權宜之計。所以流動性大。感謝邀請。

企業招工難很正常。

一方面，企業的利潤越來越低，相應的也儘可能降低人工成本。所以開出的工資往往並不高。

但是另一方面，工人有了更多的選擇。比如送外賣送快遞，雖然辛苦，但是讓人感覺很自由，而且工資日結，這是大多數企業都辦不到的。

企業現在吸引工人的只有社保、醫保，但是不正規的企業不會給員工社保醫保，正規的企業，社保醫保也是能低就低。社保醫保交了，但是員工到手的錢又少了，員工又覺得不合算了。所以繞過來繞過去，還是矛盾。

招工難並不是中國所獨有，應該說是一個成熟的市場經濟國家都會遇到的問題。你去看看美國紀錄片《美國工人》，一樣招工難。一方面，工人失業，但是一旦就業，就想著各種福利，然後參加各種工會與企業主鬥爭，最終的結果是企業關門，職工失業。這本身就是很難調和的矛盾。

對於企業來說，只能儘量做大，保證利潤，能夠用薪資穩定員工隊伍。

對於員工來說，要認清現實，認清自己的能力。

但往往員工總是看著碗裡想著鍋裡，所以造成企業招工難。

企業招工難這是市場經濟所決定的。企業用人雙項選擇，工人也有選擇的權力。

那個行業招工難，哪個行業越沒人去幹，哪個行業以後工資會提高的很快。這是市場經濟發展的規律。市場訣定一切。

越沒人去幹的工作工資會越高這更是社發展的方向。現在西方很多國家就是這樣。技術工人的工資比管理人員的工資要高很多。普通工人要比知識分子工資要高很多。比如德國一個環衛工人的工資六萬歐元，一名大學教受工資四萬歐元。而我們這裡正和人家相反。各地區都有最低工資標準。工資很低誰願意去幹。只要企業把工資調上去，招工一定不會很難。

企業招工難，最主要的問題是工人薪資未見明顯漲幅，工廠福利不全。勞動強度大的企業工資不高，很多輕工業廠工作時間達到14小時以上，很多企業沒有節假日！

什麼招工難，別逗啦，就出來騙騙小朋友吧，是傻子越來越少啦吧，以前經常招人試工完事又不給錢，現在招不到，這幫人被騙怕啦吧，我就遇到過這種企業，公司還不小呢，......物流快遞，名字我就不說啦，反正看電視都看過這家領導人說招工難，現在的人吃不了苦怎麼事的，

頭幾年前，我去人才市場找活，裡面基本上沒什麼人啦，招人的也都是中介，

人才市場冷冷清清的，工廠基本都兩千多塊錢，估計能跑南方都跑南方啦吧，

我當時跟我朋友去看啦一家物流快遞，

一起去的大概能有三十個人吧，據說他家天天招人，天天招人去試一天工，

完事領導來講話一個月四千塊，吃住不管，天天大夜十二小時，也不是什麼技術活，給按最低檔交五險一金，好像是保險扣二百多公積金扣三百多，

讓這幫人白乾一晚上，不給錢，說試試幹怎麼樣，經理看如果你幹活行就留下來，幹活不行就讓你走人，

我當時就拉著我朋友走，我說大半夜的經理都睡覺去啦，誰看你幹活啊，而且他天天招人都不給錢不就是想白撿勞動力嗎，

忽悠忽悠剛下學的還行，天天招人，誰幹的都不好，

在70，80年代，能到廠礦裡上班是多麼光榮的事情，那個年月生產勞動力多，人們也任勞能幹，有著不怕吃苦的精神，工資水平也不是太高，可如今，整個社會的觀念全部改變了，對工作崗位上的髒活，累活的工作沒有人願意去做，現在畢業的大中專生都想找一個理想輕鬆的工作，都想當白領，要不就是想到廠礦當個管理者，所以有些單位寧願招農民工，也不願要大學生，其實，招工最難的是民營企業和中小型企業。

最近去了一家公司面試銷售主管，入職流程是：一面-試崗-二面-三面-入職，試崗完後再談具體薪資。

本人並不反感試崗，但是這個流程不敢苟同，首先兩天試崗是能看出我的管理能力還是銷售能力呢？還是說能瞭解清楚我這個人？其次試崗完成後薪資不滿意豈不是浪費時間？

跟HR溝通只會說這個是公司一直以來的流程，難道現在的企業都這樣招人了？

給我的感覺就是薪資一般而且企業沒有信心留住員工

1 現在被他們臨時工壟斷了 臨時工的待遇比正式工要好的多，像東莞某個廠的臨時工 一個小時19塊 ，包吃包住 ，正式工的待遇1720的底薪 平時加班14塊多 禮拜天加班19塊多 一點 我買社保要扣三百多 ，住宿費40 伙食費360 加起來差不多700了 ，東莞這邊工資太低