應屆畢業生簽訂三方協議後是否需要支付違約金、支付違約金的多寡需要分情況確認。

首先，看看協議上應聘意見或備註等內容上是否有寫明違約金人民幣XX元，或本人提出解約的向企業方支付違約金人民幣XX元；

在規定了違約金的情況下，雖然應屆畢業生在簽訂三方協議時一般仍未取得畢業證，在法律定性上仍屬於學生身份，且未與企業簽訂勞動合同，不受勞動法或勞動合同法調整與企業的締約關係，但雙方當事人的真實意思表示系平等民事主體的法律關係，是一種普通民事法律關係受法律保護。

也就是，具備完全民事行為能力的應屆畢業生與企業方訂立的三方協議雖然不受《勞動法》和《勞動合同法》調整，但應遵循《合同法》。

另外注意：

1、並不是約定違約金多少，違約方就應該付多少 事實上企業方為了避免應屆畢業生違約增加招聘成本會將違約金數額約定的過高，以達到恫嚇或遏制應屆畢業生違約的情況，但從法律上來說並不是締約時約定多少違約金，應屆畢業生就需要向企業方付多少違約金。 所以若三方協議約定的違約金過高，應適當調減，一般認為，為一個月實習工資為最佳或入職後一個月正式工應付工資或企業能證明的損失數額。

2、在此提醒各位畢業生小心訂立三方協議，不要騎驢找馬，卻最後不小心摔了跟頭。