保密是義務，可以約定關於保密的具體事宜，不需要支付保密費。

實際工作中往往把保密和競業限制聯絡在一起，如果要求勞動者離職後不得到同類型的公司工作，則需要支付競業限制的費用，一般是在職期間工資的1/3，這個錢必須在離職後支付。

保護企業的商業秘密是員工應盡的義務，若涉重大企業秘密崗位的員工還需簽訂保密協議，企業按崗位密級程度給予涉密員工一定的保密津貼。當然，如果涉密員工違反保密協議和勞動合同相關約定的，企業可對違反員工給予勞動處罰，造成企業損失的企業可透過法律程式請求司法機關追究當事人的民事、刑事責任。

保密協議是雙方相互協商要遵守的約定，如果乙方違反約定造成洩密，需要承擔經濟補償或法律責任的。甲方應該支付一定的保密費用。

如果企業有需要保密的內容，在進入公司時候就會讓員工簽訂一個保密協議。這是員工的一項義務，企業不需要另外向員工支付費用了。

如果員工在職或者離職後，違反了保密協議，企業有權依法追究員工的責任。輕則賠償企業的損失，重則造成刑事犯罪要坐牢。

根據國家法律規定，企業有權要求員工對其商業秘密保密。這種情況下，一般是簽訂保密協議，而不需要支付保密費。員工違返保密協議時，企業可以要求員工停止侵害行為並支付損失賠償。對於要求支付保密費的員工，企業最好不要用。這種任何事都是向錢看的員工是很難做到為人保密的。

需要保密的部分，企業在員工籤合同之初就會制定，這與是否付酬不會構成直接關係。

比如企業的商業秘密，技術核心！這都是不能洩密的，是基本的職業操守，如員工違反規定，則屬於違法，如企業追究，是要承擔刑事與民事責任的！

當然，也有付酬的保密：如離開公司多久，不能擔任同行業工作，這種保密，公司是會付酬的！

總之，既然是規定，會與員工協商簽字的，一旦簽字即完成了法律保護的約定，約定上是否付酬，就是最終的判定依據！

企業一般不會支付員工保密費。一是，員工進入保密企業或在保密崗位上工作，企業都會跟你簽訂《保密協議》。如果在保密崗位上工作，還有保密制度。這些，對員工都有相應要求。二是，履行與企業簽訂的保密協議，或者遵守《保密崗位制度》，是員工的義務。如果，員工本人你覺得做不到，可走人。三是，如果員工有洩密行為，輕者，企業可以批評教育或經濟處罰。重者，企業可除名或移交司法機關，追究法律責任。四是，如果員工因諸多原因提出辭職，企業仍規定有"脫密期“。這項規定，若是國家有關公職人員，相關法律中同樣有專門的規定。作為員工一般"脫密期"是兩至三年(特殊規定除外)，在此期間，都不能有任何洩密行為。

企業要員工保密，必須支付保密費嗎？我個人認為，不需要支付保密費，為什麼呢？有以下幾點:

1、保密是員工的一項法定義務，無論是在職還是離職，員工都應當為公司秘密承擔保密義務。

2、如果在職員工造成洩密的，公司不僅可以和員工解除勞動合同，同時還要賠償公司的損失。

3、對離職的員工，無論是否和公司簽有保密協議，如果公司沒有公開或未經公開的秘密，員工也不可以洩密，否則要承擔相應的法律責任，情節嚴重的可能還要受刑事處罰。

4、公司對保密的員工，公司可以用勞動合同或保密協議與員工約定競業限制條款，並約定在解除或終止勞動合同後，在競業限制限內按月給予員工經濟䃼償，而且員工也不可以到同行企業中任職。如果員工違反競業限制的約定，員工應當按照約定向公司支付違約金。

企業是否需要支付員工保密費是根據企業性質所決定的。

比如軍工企業，部分央企涉及到國家機密，員工自參加工作的第一個月就享受了保密費，有的企業對已經退休人員仍然照發保密費。

一般性的企業需要保密是指商業機密，國家沒有強制性檔案規定是否支付保密費，除了企業崗位特別重要，入職時簽訂協議有此項條款。

無論企業是否支付保密費，員工都有保護企業利益的責任和義務，所不同的是假如你所在企業涉及到國家直接利益，出賣國家利益可按間諜罪嚴懲。出賣一般企業的商業機密，是違背了職業道德，要賠償企業損失，重則接受法律處罰。

企業的員工，如果做涉及到企業的機密工作時，企業會要求員工進行保密，這是員工的義務與責任，企業是可以不用為員工支付保密費的。