這個得看是什麼型別行業和工作，比如說A型別:工廠到年底該不忙，就不忙了，年前基本一個前停止接單了，所以不需要白養人，特別行業工廠除外

B型別:一些辦工室類業，都是一個蘿蔔一坑，年底都有獎金和分紅，當然不會放棄了，要走也是拿完獎金再走，不缺人，當然進不去了

C型別:屬於銷售形，年底基本都在搞年會，客戶，渠道答謝會，隨市場變化，心散了，自然也不會太大量招人，怕留不住。

年前飯店，酒店，KTV，洗沐，理髮店，等等一些服務行業還是大量招人的！

所以年後找工作對雙方都是有處沒有壞，只能增加更多選擇！

一般每到年底，大多企事業單位都會做年終總結工作，財務會做年終結算工作，這個時候單位都是比較忙碌的，元旦過後，接著就是春節，中國春節是一大節氣（法定假日在7天左右），中國春節有一個習俗就是不管身在何處，家裡的所有人必須回家團聚，所以一般人都會準備年貨回家過年，所以年底不太好找工作。

首先，年底的招聘需求少

年底了，企業都忙著年終總結，各個部門不會把精力放在人事問題上。不會發布招聘資訊，就算沒有關閉招聘通道，這個時期也不會打理這方面的工作， 簡歷就算投進去了，往往也沒有迴應。

大多數人都等著拿年終獎，不會年底離職，沒有崗位空出來。而且，就算有企業大量招聘，也是流動性很大的，每天都有10個人離職，現在不招，說不定下次連辦離職的人都沒有了。

一般的企業如果非要在年底招聘，那一定是急招，如果某個員工突然離職，一時找不到人交接工作，這時候招聘需求就出來了，但是一般都需要契合度絕對高且經驗豐富的。這類情況很少，不要抱僥倖心理。

其次，人事部這時候也忙

新的一年要來了，公司的架構要調整了，新的業務要開展了，那麼相應的人員配備計劃也要做起來了，薪酬、崗位、新人培訓安排這些都是人事部門的大事，篩選簡歷、安排面試、發offer這些平常的工作就該往後排了。

還有，不要以為HR是24小時， 365天隨時待命收簡歷的，把他們理解為公司的普通職員吧，臨近過年了，家遠的也要請假回去了，一年都沒休息的也該休年假了，再加上年底本來就忙，如今更是沒空看你的簡歷了。

然後，關鍵是也沒錢了

每個部門都是有人員預算的，一年了該花的錢也都花完了，新一年的預算還沒批下來，一個月500塊，你也很難幫老闆辦事啊！

所謂偏見

對於年底求職的人，企業都會帶著有色眼鏡看待，認為你幹不到年底，是被趕走的，是因為成本控制被丟掉的人。又或者覺得，是別人挑剩下的，不看好你。

所以，沒有什麼特別的理由，千萬不要年底離職。

說了這麼多，一般不建議大家年底求職離職，但如果有不得已的原因，也不要灰心，抱著輕鬆的態度去試一試。

年底找工作的人少，競爭相對較小，成功的比例也相對應高。而且如果自身實力夠強，不管什麼時候都不用怕找不到工作。

最後祝在求職的寶寶們能找到滿意的工作，還沒辭的拿到豐厚的年終獎！

年底肯定難找，除非臨時工就有，年底這些公司企業的話人家都是籤合同長期工的而且年底人家做到年底過年，除非年初的話好找工作或者3-5月份都好找工作。

找工作其實也不是那麼難的，但是一定要定好位，找到適合自己的工作，

找工作，關鍵是找對行業。要讓自己有企圖心的行業，不安於現狀積極進取才行。

工作，一個原因就是高不成低不就。這種思維方式，就像踩進了沼澤，越來越沉重，到最後迷失自己。

所以你要放下所有的身段來思考自己開始認真分析自己到底想做什麼。

透過大學自己所學習的東西，專業對口。

想想自己適合做什麼，理想不同於夢想。做一個客觀長遠的規劃。

透過各種渠道瞭解不同職位的原則標準，或者詢問已經在工作的家人，或者朋友

所以，先做好自我定位。在做一個準確的計劃，不要盲目實施。

一個好的，有目標的工作者。是不會愁工作的。

所以加油，祝您新的一年找到適合自己的工作！

第一，寒假到來，有寒假工實習，所以比較難一點。

第二，對於一些人來說，年末的時候都想著回家，所以做都做了辭職的決定。有些企業放假了不找人了。可能過了年再招人。

第三，年底找工作，新資待遇可能會好一些。因為到錢年底，公司會為下一年財務預算，為了留住公司的人才，節省下一年的招聘開支。可能會暫時不招人。

第四年底了寒假工，小時工得人也會比較多。可能有的單位暫時不招人。