首先，咱們看看正常流程。勞動合同到期需要續簽的話，一般公司人事部門都會給員工下發一個續簽合同意向書，用於徵詢員工的意願。

目前你的公司沒有下發這個意向書，有可能是因為公司不想和你續簽合同了。

那麼請注意！

如果是公司拒絕續簽勞動合同，公司需要向勞動者支付經濟補償金的。具體補償為每滿一年補償一個月的工資。這個一般大家都知道了。

如果在合同到期之前你先沉不住氣直接走人了，那你真是給公司省了一筆錢，失去獲得這筆補償金的機會。所以建議你先不要急著提出辭職走人。

其次，合同到期後也不要著急走，等著人事部門找你談話，看看公司是什麼意思。

因為合同到期後的30日內他可以暫時先不辦理續簽手續，但是最長30日，他如果要續簽的話就必須辦理手續了。因為從第二個月開始他還不辦理續簽手續公司就要向你支付雙倍工資了。

所以，合同到期後也不要急著離職，等公司的人事找你談話，因為最後是走是留的主動權在你手裡。如果公司真的是想和你續簽的話，你再拒絕來得及。

這樣你最終試探出來公司的想法，也沒有丟掉自己可能會獲得的利益。

根據法律規定，如果勞動合同已經到期，則代表勞動者與用人單位的勞動關係已經結束，此時如果勞動者不打算在該單位工作，在勞動合同到期之後，可以直接走人，但是通常情況下勞動者需要履行，工作交接等手續。因為畢竟單位還要給勞動者出具離職證明，轉移保險，轉移檔案等相關手續，所以建議勞動者還是辦清手續之後再離開該單位比較穩妥。

另外，如果勞動合同到期之後是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金，但是如果是勞動者主動不再與用人單位簽訂勞動合同，則沒有經濟補償金。

你這個問題應該指的是勞動合同，勞動合同屬於勞動法，是我們中國特有的法律。本來勞動合同屬於合同法就可以了，但是因為一次黑煤窯事件加速了勞動法的出臺。中國改革開放之初，很多法律不健全，確實出現了很多惡意對待勞工事件，出臺保護勞動者的專門法律，也是我們國家無產階級專政的根本要求！但是時代在變，各種因素也都在發展變化！現在很多公司不願意培養人願意獵頭挖人，每年幾百萬的大學生畢業就業問題成了一個難題，為啥？有企業家說：“現在你給我找個人剝削剝削試試”。現在勞動法對於勞動者的保護已經很到位了，我們國家也因為當前就業形勢提出了大眾創業萬眾創新，等到有一天這些創業者又成為了企業家，如果也發出這樣的感慨，其實說明這個法律需要調整了！我們不能只站在利益的一方說另外一方，等到自己走到了河對面又希望河水改道水庫截流這樣規則都只圍繞自己轉就不太好。我們現在物質生活已經不是貧窮階段，太多的生產只會造成浪費。是需要創新的階段，但是如果不對智慧財產權進行保護，像大學生這麼有創新力，不進行智慧財產權保護，肆意竊取勞動成果，那誰還願意創新呢！就像企業創新一樣，員工有了資源客源馬上走人創業，對於原來的公司肯定是不利的，其實對於自己看似有利，分析一下也是不利的。原先公司不是一個死公司，是會戰鬥的，要麼讓資源失去價值，要麼競爭不產生盈利，對於再次創業的勞動者來說又轉型為新的企業家，那怎麼又防止這種情況出現呢！如果沒有辦法解決這個問題，惡性迴圈爆發了！創業的人多，不注重創新都是在原有的基礎上白刃戰，失敗的更多。不過世界上各個國家都經歷過這個階段，都是從模仿創新來的！所以希望我們能早點建立一個公平制度。像瓦特研發蒸汽機一樣，自己沒有經費，原先是一個企業家支援，後來破產了，再另外一個企業家支援，研究成功了，成果對方要佔多少比例，這樣一個環境促進了第一次工業革命！日本以前也跟我們差不多，也是模仿多創新少，產品量大質量弱，後來國家看到這種情況不能再持續下去，提出了質量立國，現在日本產品的質量大家都曉得，一個馬桶蓋產自於中國還要跑到日本買！我們中國有那麼多大學生，年輕人創新能力強，更應該早點屹立於世界的東方！所以希望我們早點改進，保護勞動者的創造權益，讓勞動者獲益甚至創立企業獲益，不要再繼續這種挖資源你挖我我挖你的無效競爭上來，讓勞動者的想法和能力成為產品獲得無限收益，而不僅僅是工作時間工作效率高一點成為人才市場上的標價商品，我們其實已經過了物質匱乏的時代，理應走進新時代了！

合同到期如果不準備續簽的話，必須提前通知對方做好準備，雙方做好溝通，有備才能無患。到期了，做好交接即可！山不轉水轉，做事和做人一樣，有禮有節，善始善終。

合同到期了不能續簽，只能經過雙方協商能不能還在單位，不能留在單位只好做離職準備，有禮有接，無誤的交接班，做事和做人一樣道德先行，不防以後還會用自己。

首先感謝您要請我回答這個問題。

合同到期是可以直接離職的，如果公司提前一個月通知您您可以進行交接。如果沒有通知您，您可以再過了合同期限後隨時離開。