在企業行不行有兩種情況，對內和對外。

對外來說你行就行，不行就不行，辦不成事，掙不來錢，客戶不認可你，你說的天花亂墜也沒用，一目瞭然。如果你的部門是對外的，你是給部門增加價值，還是拖後腿，大家心裡都有數，忍得了一時，忍不了一世。哪怕有領導包庇個別人，領導也是會累的。

對內服務的部門相對不明顯，可能內部對某些人工作和配合的意見被壓制下去，上面聽不到。但是我們要搞清楚評估物件，北方有句話叫做幹活不由主，等於白辛苦。如果評估你工作的人是你的領導，你要得到好的評價，你就要讓領導滿意度提高，你領導的評價才會高。如果評估的人是你服務的部門，或者周邊其他配合部門，你就要考慮是不是工作方法出現了問題，或者組織形式導致你跟兄弟部門必須站在對立面上，導致很多人都不滿意。可能下級部門和周圍部門覺得你還不錯，但是上級對你超級不滿意，那也等於白乾，因為評估人是領導，而且缺乏客觀的參考標準。除非你們公司實行的360度評價，那周邊都對你滿意就有一定的效果。

企業中很多人這麼說，我覺得我乾的夠好的了，你們還這個那個的有意見，那就隨便吧。我覺得這種思想是不對的。我們作為社會性的人，很多都是要和別人配合的，如果變成只能自己幹活，不能和別人配合，那個人價值發揮就會小的多，不要把自己變成孤家寡人。當別人覺得你哪些沒幹好的時候，還是聽下別人的意見，找到了原因，不管對錯，自己有個判斷，能對自己以後做事能力有所提升都是賺了的。

大企業確實有時領導說你行你就行，說你不行你就不行。但是沒人無緣無故說你行，既然還願意帶著你一起幹，說明你在這個團隊還是有價值的。如果說你不行，可能是你能力不行，也可能是你能力很強，但是跟這個團隊格格不入了，反而變成了別人眼中的破壞者。

沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。真的要解決問題，就找到問題的根源，從企業文化上找原因，還是沒有解決辦法的。

人生無非三件事

一生對了地方

二選對了領導

三 嫁對了人娶好人

其他的都好辦

謝邀。這是浮躁和仰鬱的心裡反應。對輕來輕去、可有可無、或直截虛設的位置或名譽，是能講的通的，但真做起大事來，不行的人就束手無策了。真正行的人，不讓TA行是另外話題，不讓表現，不代表不行。還有一句話是這樣說的:一、你真行，二、有人叫你行，三、叫你行那個人行。為人處世，不管是一種什麼情勢，我們首先應該爭取做一個真行的人，至少為幹好工作做好了心裡準備，為新時代獻一份應有的力量！靠投機手段是淺薄的、錯誤的、沒有出息的行為！是金子總會發光！

謝謝邀請。人之初，性本善。願不願，會不會，善不善，同樣的博士學厲，同樣的領導，有的深明大義.文雅，並能在各個方面為人表率，可有的人小氣.自私，這就是道德.文化程度帶來的差異。自己只有自覺遵守，愛崗敬業，誠實，守信，辦事公道，才會獲得一生幸福。

這句話只是反映企業在現實中的弊端。

一個職工你不被領導賞識，不懂和領導搞好關係。凡事都和領導對著幹，那麼你所做的任何業績都不會被認可。你說好不行，得我說好才行。

《說不行，就不行，行也不行。》

一個會留須拍馬，阿諛奉承。懂得鑽營的小人，即便是什麼也不會，什麼也不懂。哪怕業績平平，只要讓領導歡心。那麼！

《說你行，你就行，不行也行。》

這就是那些唯利是圖，心術不正的領導，駕馭職工行使權利的一種心態，一種手段。

其實就是情商大於智商的一句話，其實什麼是行？什麼是不行？並沒有一個具體的指標。

在職場中能存活下來越來越好的就是行，活不下來的就是不行。

實踐才是硬道理。

很多初入職場中的人總是認為，會操作具體事情的才算是行，才算是能力。其實這只是能力的一種。會交際、能被人認可也是一種能力。很多事情，情商是比智商更重要的。

情商不高拿智商補，才是正確的態度。一味的糾結在智商上，而看不到情商的不足，會讓你輸都不只打輸之哪裡？只會讓你越來越失敗。

國企是國家的，搞好搞壞跟領導沒關係，大不了再換一個崗位做官，如果你得罪了領導，你再能幹也不行，俗話說:說不行，就不行，行也不行。有關係的上，沒關係的下，留須拍馬的上，和領導關係不好的下，阿諛奉承上，敢說敢幹的下，王法在國企變土法，用土辦法治人方法多著呢，別聽所謂的多勞多得的騙人鬼話，那只是理想。

這句話的意思是：一把手說的算。“攻上者為天”。贏得領導的歡心。

領導說你行，你就行。領導說你不行，就算你做的再好，也很難有提升的機會。

縣官不如現管，和領導處好關係。是職業晉升的有效渠道。特別是分管領導。

這是人事鬥爭中的慣用手法，也是一條被所有人公認的“職場潛規則”。

只有對這句話有深刻認識的人，才算是一個合格的、經過風浪的職場人。

如果對“行”依然抱有幻想，認為“行就是行，不行就是不行”，那隻能證明你還沒熟透，還需要風吹日曬。

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許多單位都有這麼一個怪象，那就是領導身邊必定有個能力、品德難以形容的馬仔。

雖然人品很差、做事醜陋、能力全無，但不影響馬仔就委以重任，騎在許多有真才實學的人頭上。

這在影視劇中屢見不鮮，看來應該是社會普遍現象。

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如果有人覺得不忿，反映到領導那裡去，領導百分之百會回他一句：“我看他挺有能力，挺不錯的。”

搞不好還會給你來一句：‘’你有本事，你倒是幹出點事給我看看啊！”

好吧，你還有什麼話能說得出來。

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雖然大家都知道馬仔沒啥能力，毛都不懂，但也毫無辦法，只得受著這赤裸裸的強姦，憋屈地活著。

當然，這不妨礙人家發號施令，並一次次把別人的成績據為己有，讓自己變成“行”的那個。

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許多能力很強的人，都不同程度地受過打壓，比如“你不行，我覺得你不行，你這能力太差了”。

即使把工作做得非常完美，事情做到令所有人驚歎，想要打壓他的人，依然能將事實“活生生反轉”，睜著眼說瞎話，挑出許多毛病來。

至於考核、評分這些能人為左右的事，那更是想說什麼說什麼，想寫什麼寫什麼。

你有意見嗎？對不起，“本領導就是這麼認為的”。

面對這種近似流氓的行徑，你是沒有辦法的，只能受著。

而善於觀察的同事們，也會慢慢覺得“你不行”——領導看不上他嘛。

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你也許會說：“我為這單位付出無數，也為這單位創造無數，說我不行，於理不通，於情不合。”

說這句話的時候，你忘記了一點——自己的身份。

說破天去，你就是個拿錢工作的，不是這單位的老闆，也不是這單位的負責人。

至於你為這單位“嘔心瀝血”，也曾拯救這單位於水火，而“付出了一切精力和時間，還搞壞了身體”，

相信我，沒有人感謝你。也許同事靠你掙來的錢發工資，也許領導靠你創業績，但所有人都認為，這是你自願的。

相信我，如果你身體搞壞了，除了你的爸媽、老婆孩子心疼你，再無人為你掬一把同情之淚。

相信我，你到底“行是不行”，事實並不重要。

“真正的事實”，永遠掌握在少數人手裡。

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明白這一點，能讓你在職場少走許多彎路。