國企招聘分社招、校招和外聘合同工。不同的招聘形式有不同的要求

很多朋友都想去國企工作，國企工作穩定，待遇優厚，但國企招聘的要求一般都相對苛刻，下面就對不同形式下的國企招聘條件做一個簡單的介紹。

一般國企社招會招聘一些管理崗位的職務，相對校招與外聘來說要求也更高。在專業對口及學歷要求的基礎上。往往還需要具備一定的工作經驗以及相應領域的資格證書。比如國企在招聘會計的時候一般都會限制有註冊會計師的證書。所以社招相對其他形式招聘要求更嚴格。

相對社招，校招的要求會有所降低，但也比一般企業的校招要求要高。一般還是對學歷方面的要求以及專業的要求更高一些。學歷最起碼是本科以上，有的還要限制是985.211的高校。所以要想在剛步入社會就找到國企的工作，考入985,211高校是一個很重要的條件。

外聘合同工的招聘相對來說要求就沒那麼嚴格了。外聘合同工一般來說就是所謂的派遣制員工。一般是與第三方公司簽訂派遣協議，主要招聘的是一些簡單的一線工作的員工，不屬於國企編制。所以這樣的外聘員工招聘相對容易，但待遇方面和正式員工差距太大，所以一般也都不願意從事這種工作。