1，結構化面試，按事先制定的面試提綱，依次對不同的求職者針對提綱上的問題進行提問，並記錄求職者答案以及對該求職者的評價。例如：一般常問的，有無類似工作經驗，大學的專業是什麼，對應聘公司及此行業有過了解嗎，說出公司崗位要求（出差、上班時間、一週休幾天）看應聘者能接受嗎，如果偶爾或經常加班能接受嗎。

3，情景模擬，讓應試者在特定的情境中，處理在工作中可能出現的典型情景，完成一定的任務，從而考察應試者的應變能力、組合能力、、語言表達能力等。例如：針對面試者應聘的工作崗位，讓面試者表達一下如果在其崗會怎麼開展工作。

首先，在收到面試之前你先要完成簡歷篩選以及邀約；

其次，在面試之前，你對候選人的簡歷要足夠了解，把你有疑點的地方用筆標出來，然後針對這個崗位設計問題，你沒經驗，就提前把要問的問題寫下來，到時候直接問。對於說你到底要問些什麼，一般公司採用的是半結構化 或者結構化面試，面試官比較喜歡問：

1、自我介紹；

2、針對每一段工作經歷問詳細的工作情況，判斷是否匹配公司崗位；

3、離職原因，瞭解候選人的訴求，判斷穩定性；

4、個人職業規劃，看他的規劃是否與企業的規劃一直，是否適合目前這個崗位，或者說公司是否可以提供給他發展；

5、興趣愛好，判定候選人的性格；

6、請談一下你對公司的看法，為什麼你想來公司工作？看候選人對公司瞭解多少，求職意願；

7、個人優缺點；

8、候選人的家庭情況，一般比較重要崗位也需要了解候選人家庭背景，這有利於後期給他工作安排；

9、在求職中，你最看重什麼？