企業職工宿舍和職工食堂的相關費用，屬於企業為改善職工工作和生活條件的集體福利性支出。應該計入“應付職工薪酬——應付福利費”科目。 這類支出可以在企業所得稅稅前扣除，但必須滿足兩個條件：
1、必須是集體福利性支出，不是給個人的“福利費”支出。譬如，中秋節前企業決定讓企業食堂操辦採購月餅（票），發放給職工人手一份。這種號稱的“福利費”支出，其性質實際上屬於職工工資總額範疇的工資薪酬支出。應該計入“應付職工薪酬——職工工資薪金”，併入職工個人所得稅計稅範圍，企業應履行代扣代繳義務。
2、企業的集體福利性支出，在企業所得稅稅前扣除的限額是，當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%。允許扣除的必須是實際支出的：如果實際支出的集體性福利費用超過當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得在稅前扣除，必須調增應納稅所得額；如果實際支出的集體性福利費用不足當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得以預提的形式補足工資總額的14%。 補充一點：當年允許在稅前扣除的職工工資總額，是企業代扣代繳職工個人所得稅的稅基。即，如果企業發放的職工工資總額數大於企業代扣代繳職工個人所得稅的稅基，則超過部分不得在稅前扣除。簡言之，企業發放的沒有繳過個人所得稅的職工收入，不得在稅前扣除。其結果是這部分工資要繳納企業所得稅。
企業職工宿舍和職工食堂的相關費用，屬於企業為改善職工工作和生活條件的集體福利性支出。應該計入“應付職工薪酬——應付福利費”科目。 這類支出可以在企業所得稅稅前扣除，但必須滿足兩個條件：
1、必須是集體福利性支出，不是給個人的“福利費”支出。譬如，中秋節前企業決定讓企業食堂操辦採購月餅（票），發放給職工人手一份。這種號稱的“福利費”支出，其性質實際上屬於職工工資總額範疇的工資薪酬支出。應該計入“應付職工薪酬——職工工資薪金”，併入職工個人所得稅計稅範圍，企業應履行代扣代繳義務。
2、企業的集體福利性支出，在企業所得稅稅前扣除的限額是，當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%。允許扣除的必須是實際支出的：如果實際支出的集體性福利費用超過當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得在稅前扣除，必須調增應納稅所得額；如果實際支出的集體性福利費用不足當年允許在稅前扣除的職工工資總額的14%的部分，不得以預提的形式補足工資總額的14%。 補充一點：當年允許在稅前扣除的職工工資總額，是企業代扣代繳職工個人所得稅的稅基。即，如果企業發放的職工工資總額數大於企業代扣代繳職工個人所得稅的稅基，則超過部分不得在稅前扣除。簡言之，企業發放的沒有繳過個人所得稅的職工收入，不得在稅前扣除。其結果是這部分工資要繳納企業所得稅。