我看完樓主的這個問題真的是無奈。

一份優秀的簡歷抓住HR的一定是它的內容，而不是標題。而且標題一般都是簡明要呃說這是一封。簡歷就好了，為什麼要記特別的標題呢？簡歷又不是作文。所以我認為寫一個特別的標題對你找到工作的幫助並不是特別大。那我們就來說一說，怎麼能讓HR感覺到這是一份特別的簡歷。首先你寫簡歷的時候，一定要知道這個簡歷是投給哪些公司的。因為對於不同的公司，他們會有不同的準則。就像一盤兒菜呀，這盤兒菜有人喜歡吃，有的人就不喜歡吃，你的簡歷就是這盤兒菜。所以在面試之前，你可以透過你的同事朋友關係打聽一下這個面試官他喜歡關注於哪些部分？ 儘量的站在面試官的角度去寫這份簡歷。讓他覺得寫到了她的心坎兒裡面。下面我們來說一說面試官他可能篩選的標準是什麼？ 首先面試官看你的簡歷真的只需要幾秒鐘而已。在這短短的幾秒鐘之內，他捕捉不到他有用的，感興趣的資訊就會把你馬上的刷掉。那麼如何在這短短的幾秒鐘的時間，讓面試官對你的簡歷產生濃厚的興趣？ 首先你的排版要讓人看著舒服整齊，不要用那些花裡胡哨的模板來做。顏色配色方面。注重背景配色舒服。這個可以參考一些插畫配色。其實你要確定你突出來的這個重點的內容是面試官想要的。所以需要你花心思去研究面試官。這個崗位的需求是什麼？把這個摸清了，摸透了你的簡歷，至少能達到一個合格的分數。