①小人:喜歡搬弄是非，打小報告，影響團結，這是對他的定性，個人建議以下幾點，忘採納:

②不可絕交，不可熱情，保持一定的距離。

④人非聖賢，誰能無過，在此類人面前儘可能不要違反公司的規則制度。

④不要想著對付他，既然是小人，他就是別人的眼睛，你如果把別人的眼睛都挖掉了，以後會更麻煩的，小人也是人，也是有感情的，時間長了，慢慢就好了，學會駕馭小人，唯我所用，才是上策。

第一次回答，希望可以幫助到您。

既然是職場小人，那意味著這個人的道德底線低，做事做人沒有原則。職場中遇到小人，最好的處理方式就是敬而遠之吧，只要他沒有危害到你的利益。除非你職位比他高，或者能力突出，深受領導倚重，否則你很難改變現狀，因為職場中大家都是鴕鳥心態，事不關己高高掛起，獨善其身，不會輕易站隊。

遇到小人輕易不要開戰的一個原因是，一個沒有基本底線和原則的人，在情緒極端的情況下，不知道會做出什麼出格的舉動，這類人欺軟怕硬，好勇鬥狠。所以要想贏小人，需要滿足兩點：第一，身居高位，手握大權，職位高於他，讓他忌憚；第二，比他還狠，能夠壓制他。

職場中大家都不傻，尤其是領導，一個人是小人還是君子，這個人的底色如何，其實職場中的同事都心知肚明，很多時候都是看破不說破。

其實，看破不說破，更多的是一種無奈，不說破主要是因為知道即使說出去，撕破臉皮，也依然改變不了現狀，反而搞的一身騷。

職場中這兩種人容易遇到小人，一是好人，二是普通員工。普通員工更容易遇到小人，因為他們知道，即使得罪你，你也不能把他怎樣。當你身居高位時，他們則會對你阿諛奉承，溜鬚拍馬，各種討好。所以啊，在你沒有足夠的能力之前，最好敬而遠之，韜光養晦。

對付小人，要麼忍，要麼躲，要麼懟，同時還要防。當忍則忍，能躲則躲，忍不了也躲不了了就懟。

俗話說退一步海闊天空，忍一時風平浪靜。

忍在對付小人中應該擺在首位。

小人的種類很多，但歸結起來就是損人利己，為了達到目的，可以罔顧道義，可以不擇手段。

你越願意和小人鬥，越是激發了小人鬥你的興趣，小人以此為樂，而你也會身心俱疲，不堪其擾。

當忍則忍，未嘗不是一種大智慧。

躲，就是儘量遠離小人的視線，讓他轉移攻擊目標。

工作上，能不與小人打交道，儘量不打交道。

不要逞口舌之快。

永遠記住一句話，如果嚎叫能解決問題，驢早就統治了世界。

生活中，更不要與小人產生交集，能避開的場合一律不去，更不要奢望和小人成為朋友。

懟不是生懟，要講究策略。

小人的目標往往不止你一個，要聯合一切可以聯合的人。

要懟就一起懟，不要孤軍奮戰。

好虎架不住群狼，再牛逼的小人也都不過一群正直的人。

如果可以，要收集好小人的一切證據，要麼不懟，要懟就懟到他一敗塗地。

千萬不要傻乎乎的一個人和小人開戰。小人也不見得只有一個人，搞好了兩敗俱傷，搞不好吃啞巴虧。

防小人甚於防川。

諸葛亮在《出師表》中有此名句：

親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠賢臣，此後漢所以傾頹也。

小人往往詭計多端、不擇手段，必須時時防、事事防。

千萬不要寄希望於小人發慈悲，要把鬥爭的主動權時刻掌握在自己手裡。

不要輕信小人，凡事預留後手。

雖不能練就鋼筋鐵骨，也要爭取讓小人知難而退，輕易不敢招惹自己。

總而言之，小人常有，不必大驚小怪。對小人，不要過於仁慈，但也不要輕易招惹，該忍的時候忍住，能躲的時候躲開，該出手時就出手，雖不能像小人一樣行小人之舉，但也不必太君子，保護好自己才是根本。