銀行網申的人才篩選基本包括兩步，首先透過計算機篩選完成關鍵詞或硬性指標的選擇。這個是至關重要的哦！如果硬性指標或相應關鍵詞未被篩選出來，那可能你就在這兒掛了！所以在網申之前一定要仔細研讀相應銀行的公告裡關於學校、專業、英語水平、身高、籍貫等資訊，切忌“頂風作案”，重點關注公告上的硬性標準。

第二步是人工篩選。其中人工篩選的主觀因素很多，有很多“浮動標準”哦！例如，此時要求的證件照和生活照一定要拍的美美噠。這時候可別捨不得花錢，一定要去一個好的照相館拍一張標準且美麗帥氣的證件照。因為銀行終歸是個服務行業，顏值還是很重要的。

銀行網申簡歷篩選以機選為主，所謂機選，即它會設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。比如：“英語四級、銀行實習”等。銀行校園招聘簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成，按各項比重計算評分。機選會對一些固定係數進行篩選，在填寫時一定不要出現錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關注專業、院校，工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環節都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，並且掌握一些填寫簡歷的技巧。一般情況下，211、985高校的學生透過網申的比例比較大，但也並非所有211、985高校的學生都能透過，一般來說，經濟相關院校的二本院校，學生成績較好，有較豐富的實習經驗，幹部經歷，這樣的簡歷透過率也是比較高的。由於應聘者數量實在過於龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業有自己的招聘系統，也有自己的操作後臺，接收到簡歷後，工作人員可以根據公司的要求設定一些指標，如“身高160cm 以上”、“過國家英語四級”，這樣就由電腦軟體直接把不符合要求的應聘者篩掉了，這些簡歷就不可能出現在人力資源負責人的面前。其實每套網申系統都有一套簡歷篩選標準，比如，在一家公司的標準裡，完全匹配專業給30分，相關專業給10分，不相關專業則直接淘汰;重點目標學校給15分，重點學校給10分，一般學校給5分。包括實習經歷、學生會幹部、專案經驗等都有相應的分數。最後，根據計算出的總分來決定簡歷是否透過篩選。 然而，學生們想到了更好的對策，既不違反誠信，又能出現關鍵詞。即便自己不是“三好學生”、“優秀學生幹部”，可以這樣描述“我的表現已經達到‘三好學生’水平”、“雖然我沒擔任過學生會主席，但是我有××××經歷”。一些外企招聘時會看重應聘者在一些知名公司實習工作的經歷，而大部分人是不可能得到這樣的機會的。於是，有求職者的簡歷拼了命也要跟這些企業扯上關係，有的人就寫上一句“在某某公司的工作使得××企業在該地區市場份額降低”。除了根據企業的要求來填寫自己的資訊時，還有一個很多人不知道的技巧。我們知道，資料庫的條件檢索雖然很方便，但是有一個重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語水平中，如果企業設定的篩選條件是“大學英語六級”，而你填的是“CET-6”，那麼你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫“大學英語六級(CET-6)”;這樣無論企業設定的篩選條件是“大學英語六級”還是“CET-6”，你都不會失去機會。