任何一個人求職都從沒有經驗開始，經歷過不同廠家工作後才有經驗。但任何招聘單位都希望找到有經驗的員工，並且不太喜歡頻煩跳槽的員工。這是一對矛盾，對於單位招聘時設一門檻也是必要的，但員工真正進入工廠了，就另當別論了，大多數工作可在很短時間內就能掌握的。因此，對於應聘員工，特別是工作經驗少的員工，如何寫好簡歷對透過招聘這關尤為重要。

要了解招聘單位招什麼樣的工種，具體做什麼，要求如何。然後，自己對這份工作進行綜合評估一下，有沒有信心做好這份工作。如果你對這份工作有信心，且很想進這企業，即使自己不太接觸過這行，你也可寫簡歷投遞試一試，在簡歷裡可低調地寫上與這行工作能搭上一點邊的一些內容，但不可大吹很有經驗，招聘單位看到你對這行有接觸過，一般也會考慮的。

招聘單位是不喜歡頻煩跳槽的員工，因此，要選跟招聘單位相關的企業經歷為重點，一般寫二到四個工作單位為宜。

總之，寫簡歷以實事求是為原則，被招聘單位錄用為最高目標，有所為、有所不為，過好招聘這一關。另一方面，你為何頻繁跳槽至今還沒有找到合適的工作?這恐怕與你進工廠後，不願艱難地度過從新手到熟手的過程有關，你要明白不管到什麼單位都有這一過程，如果你不去克服這個過程，將永遠不斷寫簡歷找單位。

任何一個HR如果看到一個人的簡歷上頻繁跳槽，換單位的資訊，都會不由自主的皺眉頭。所以，短時間內連續換工作，給人的印象除忠誠度欠缺以外，也可以想象就是，遇事比較輕率的做出決定，比較衝動和意氣用事，這就是性格方面了，所以頻繁的跳槽，除非能力特別出眾，並且一次比一次好，只能說對自己是減分而不是加分。

如果因為跳的太頻繁，導致自己在某些崗位上完全沒有歷練，從而在簡歷裡面也無法對該崗位工作經驗進行提及或者介紹，那麼最好的辦法其實就略去這段工作經歷。很多時候，我們在寫簡歷的時候，唯恐沒有全面的描述自己的職場經歷，從而把所有的經歷都寫上，其實是沒有必要的，可以把某些過度的崗位，或者完全沒有得到歷練的崗位省去，要不就不要寫，要不就把這段經歷歸為前一個崗位中去或者後一個崗位中去，就是在自己的簡歷中不要體現出這段工作經歷，這樣其實一是避免給HR造成誤會，也省的給自己帶來麻煩。

所以，在簡歷中一定要寫自己所擅長的部分和曾經做的不錯的崗位，這樣在和HR交流和溝通的時候，也能說出123來，當然前提就是自己所擅長的部分剛好和現在求職的崗位想匹配，否則也是畫蛇添足了，多餘！

如果求職的崗位剛好是自己以前沒有得到很好的歷練，缺乏工作經驗的，倒不妨實話實說，最後表明自己強烈的好學就可以了。剩餘的就讓HR和領導們做決定吧。

在公司一個崗位上，歷練3到5年，然後就應該有個提升，這個時候跳槽，自己的一些訴求是很容易得到HR的共鳴的。而頻繁的跳槽則不可能取得HR的共鳴。

此問題你有什麼不同的見解呢？