去海底撈當服務員？那和去酒店做服務員有什麼區別呢？說實話，海底撈不過就是待遇可能高一點，但是也就3000底薪加提成。問題是海底撈那種程度非要累死你，做的事又多，給你工資高意思就是要你多幹活，想想海底撈人那麼多你忙的過來嗎？那種快節奏的勞動強度一般人是絕對受不了的。福利再好又怎樣呢？給你最好的宿舍可你一天從早忙到晚都沒時間休息，再好也沒用。而且打碎了盤子什麼的你還要賠，真以為最後賺的到多少錢嗎？所以說環境再好，你去了過一段時間也會不想做。找個輕鬆點的工作更好，哪怕工資低點。不建議去海底撈，就是非要找個包吃住的工作賺點錢，有的是地方去，比如便利店、網咖、小餐館、冷飲店什麼的。工資也都差不多，現在哪都有3000的工資了。

想去的話可以趁年輕去體驗一把，福利只是一方面，很多人都知道海底撈比較辛苦，工資高門檻低是為了將更多的人吸引過去，你過去之後能受得了苦，才會留下。如果喜歡上他的企業文化和平臺的發展前景，將會獲益更多，不過任何平臺都需要時間上的磨合，希望對你有所幫助。

糾正一點，海底撈的服務員保底工資3000多，但是有明確的晉升方法:初級(3200)——中級(3800)——高階(4200—5000)——小客戶(5500—上不封頂)——客戶經理(7500以上)/大堂經理/後堂經理/值班經理他們的就不多說了——店經理，你想想不到，海底撈雖然累，但是管理模式深受大家歡迎，福利待遇好，管吃住，住的是小區，宿舍空調，洗衣機，電視，無線網，等。衛生有專人打掃，床單被套工服有人洗，試問哪裡有這麼好的待遇？

有人關心你的工作生活家庭，節假日有意外驚喜……

回答這個問題，不妨我先說一個自己的經歷和看法，以此輔助你來判斷做出選擇。

因為自身工作性質的緣故，我去過幾次海底撈吃飯。其中一次，是給學員的一個隱性考察。

我給每個企業做內訓，形式類似，但內容從沒有相同的，所謂"對症下藥，因人而異，有的放矢"。

這次的培訓物件是一家健康產業分公司的12位銷售總監，平時培訓都還表現優異，職業素養也不錯。

在培訓進行到第一階段小結時，我提議大家聚個餐，學員們自己來組織。不到半小時，12個學員便從預定聯絡，準時督導，乘車安排，現場接待等等做了明確的分工，體現了大家的快速反應行動力。

到了海底撈，準時到達的佔一半。

然後大家陸續落座開始進入暢飲環節，情緒也逐漸亢奮起來。

期間，敬酒辭令之類有用的廢話是少不了的。

第二天，我臨時調整了課程內容,改為"海底撈之行你的體會"。

我觀察大家都在極力現場回憶，有的說:菜品調料齊全，有的說:服務熱情，有的說:近距離變臉節目精彩，有的說:顧客排隊等候的多，有的說:服務員工作有條不紊，有的說:擦鞋等免費服務不錯等等。

我問大家:你們誰注意他們的衛生間保潔是怎樣工作的?他們的服務員臉上的表情是怎樣的?客人結賬時有沒有要求打折的?誰和服務員交談過?

我注意了也交談了。

其他人，顯然沒有。

雖說聚餐是下班時間和放鬆狀態，但是細微之處見精神，也可以觀察一個人的另一面，比如:場合的自控能力，觀察能力以及看問題的深度和寬度等等。

我沒有說聚餐也是培訓的內容之一，但是，我也沒說不是培訓內容啊？

繞了這麼大個彎子，我想告訴提問者，你只要把我做的四個問題搞清楚，就會有比較明確的答案了，收入問題你可以忽略不計。

去海底撈做服務員，我感覺是服務行業的一種挑戰，你要收起你的性子，要有耐心等等，不要小看一個服務行業，做好特別難。