工作職責如下：1、全面負責公司內部人才的招聘工作；2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通；10、 招聘費用的申請、控制和報銷；11、 總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；14、 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。擴充套件資料：職業要求學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。現中國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高階人力資源管理師（國家職業資格一級）。另外，北京推出了人事經理註冊認證，上海推出了資訊化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的註冊人力資源專家（PHR）和高階人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。參考資料：
工作職責如下：1、全面負責公司內部人才的招聘工作；2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通；10、 招聘費用的申請、控制和報銷；11、 總結招聘工作中存在的問題，提出最佳化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；14、 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。擴充套件資料：職業要求學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。現中國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高階人力資源管理師（國家職業資格一級）。另外，北京推出了人事經理註冊認證，上海推出了資訊化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的註冊人力資源專家（PHR）和高階人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。參考資料：