1、掌握人力資源管理專業知識並且能夠運用到實際工作中；

2、溝通能力強，能夠和公司上下級都建立和諧的人際關係，以便工作的順利推進；

3、組織協調能力強，善於打造團隊；

4、面對突發事件，能臨危不亂妥善處理；

5、能做好企業與員工之間的橋樑，平衡勞資雙方的關係；

6、對於相關的政策法規能熟練掌握；

7、洞察能力強，能夠發現問題並且及時解決；

8、有良好的邏輯思維能力；

9、善於傾聽、善於溝通，具有較強的親和力；

10、能夠換位思考，尊重他人，以誠相待；

11、具有凝聚力，善於團結同事；

12、待人熱情，不帶有色眼鏡看人，積極主動工作；

13、良好的情緒控制能力，不感情用事；

14、強大學習能。要不斷學習專業知識，提高自身素質，綜合能力強，因為想做好HR工作非常不容易，學習能力不強的人無法勝任。不過，不論做什麼工作，我們都應該保持學習的狀態；

15、能夠承受壓力，抗壓性強。HR這個工作屬於職格分裂，自身是員工，卻要站在老闆的角度去實施管理工作。常常上得不到老闆的認可，下得不到同事的支援。豬八戒照鏡子兩面不是人。心理承受能力差，做HR就會很痛苦；

16、執行力強。即使擁有再專業的知識和再強大的能力，如果缺乏執行力，什麼都做不成；

17、要樂於助人，充滿愛心，耐心，待人寬容。因為HR的工作屬性首先是為公司服務，是為員工服務，沒有服務精神談人力資源管理缺乏基礎。