很有可能沒戲了，可能是你和HR聊天的時候剛好有個有實際工作經驗的人在和HR聊天，HR把他和你比較一下，覺得他比較適合，就一心一意找他聊了，BOSS直聘裡邊也有傳銷組織的，你最好留個心眼，沒必要死盯著一家

不一定。

BOSS直聘上老闆大機率上會收到很多人的打招呼,但是很多人都是預設訊息,未讀顯示1條;你主動多說幾句,未讀顯示N條,BOSS回覆你的機率會提升非常非常多。

BOSS直聘招聘的不一定是HR，有可能是招聘職位的直屬上級,有時候是老闆。招聘同一崗位的,即有總經理、運營總監、行政主管、還有聯合創始人，在面對不同職位的面試官,表達方式應該有針對性。

比如面對HR側重於展示自己符合招聘要求的各種基本條件,HR重要是對求職者硬體方面作初部篩選。直屬上級側重於展示自己專業技能,提供相關作品。老闆通常比較忙,在溝透過程中需要不失禮貌地直奔主題。

而同一個行業定位的不同公司,求職者在溝通中,也應該有所區別和側重。

擴充套件知識：

“BOSS直聘”誕生於2014年7月，使用者可在APP上採用聊天的方式，與企業高管，甚至是創始人一對一溝通，更快速地獲得offer。

“BOSS直聘”為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、資訊對等的公共平臺。職場牛人可以透過直接與企業老闆線上聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

“BOSS直聘”該應用以去中介化的方式，開啟了招聘行業的MDD時代。

MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移動，隨時隨地的招聘場景，大幅增加了招聘產品的使用頻次和覆蓋使用者;

Data即資料驅動，基於使用者產品使用行為進行的職位技能、公司發展階段與個人期望、彙報老闆與個人等多維度的匹配;Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求職中大量的冗餘環節。