首先，我會先整理好充分的證據，能證明安排的工作是錯誤的，然後呈遞給領導，和領導反饋錯誤的地方。

其次，再儘可能做出多條更優解決方案供領導選擇。切莫指出領導的錯誤後沒有給出合理的方案！這樣你還不如去做錯誤的工作，記得一定要帶著解決辦法去和領導交流，不要只提問題，不提解決辦法！

最後，倘若你的領導不採納，你可以跨級反饋。要以公司利益為重！！

如果你只是員工最好的處置就是照做....

職場10年見識了太多類似、除非你能直面的是老闆，那你可以找個婉轉的表達方式試著提一下，前提還要是你有完整的解決方案！如果只是直面你的上級領導我勸你還是省點力氣吧，以免為自己的以後埋雷……

謝邀！領導明知道是錯誤的卻樣員工去做。員工有權提出合理化的建議。有錯必究。在中國的企業當中。無論是外資企業，合資企業，獨資企業，民營企業都要保護職工的合法權益。員工的合法權益不容侵犯。前一段在網上播的讓員工在地下爬作為沒完成任務的懲罰手段。嚴重的踐踏了員工的合法權益。嚴重地損害了員工的人格。我們國家的人事資源部門，有專門兒負責監督職工合法權益的職能人員，各員工的投訴渠道是暢通的。若涉及到違法違紀，製造偽劣商品，製造各種違法的禁品或者毒品，員工有權堅決制止。員工舉報還能獲得重大獎勵。現在，企業與員工是合法的勞動關係。不是剝削與被剝削的關係。因此，領導明知道錯誤還要員工幹，這本身就不符合《勞動《合同法》。

這個問題最穩妥的辦法就是與領導溝通。講明錯在哪裡，可能出現的問題。如領導執意要求去做，只能聽從指揮。但是一旦出問題你佔理。

首先，這件事情是否合法合規，決定了是否具有討論的空間；其次，沒有做的情況下如何判斷是對的還是錯的；最後，如果領導安排，基於對工作本身負責對專案結果負責，員工覺得是錯的，可以提出合理化建議和你認為更好更正確的解決方案，與領導進行溝通再做推進。