不要難過，這個是每個人進入職場必然會經歷的一課。

學校裡面的時候，我們經過自己的努力，做出一些東西，除了獲得成就感以外，往往會感覺自己很了不起。職場更加實際，你做的事情直接效果就會影響領導對你的評價，事實上，領導的預期一般都是理想狀態，你作為職場新人短期達不到要求很正常，沒有必要難過。

你要做的是一次要比一次好，要多反思自己做事情的方式和結果，單純從做事情來講，你可以從以下角度思考：

這個事情如果做成功了，應該是什麼樣子，老闆期待的成功是什麼樣子，老闆期待的和實際成功後的有沒有差異，這樣你在做事情前已經有了心理準備和參考標準；

這個事情屬於程式性的還是自己可以發揮的，如果是程式性的，你按部就班就好，如果是可以自己發揮的，儘量確保你的發揮不會讓事情的結果變壞；

如果牽扯到人與人之間關係的事情，儘量慎重處理，要尊重每個人，儘可能公平的對待每個人。江湖很大，也很小，畢竟以後大家低頭不見抬頭見，搞好關係很重要，不要在這個上面栽跟頭。如果碰到你不喜歡的人或者特別討厭的人，也要學會換位思考，這時，你就會理解對方了。

任何一份工作，初期的反思直接決定了你未來能走多遠，能走多快。不要怕犯錯，但是每一次錯誤儘量不要犯第二次。從錯誤總結自己是因為知識儲備不夠，還是因為溝通能力差，還是因為工作技巧能力不熟，還是因為經驗不夠，找出原因，想辦法解決。

這一點仁者見仁，智者見智，那就是學會調整自己的情緒，儘可能保持積極Sunny的心態，只有這樣，你才能更好的做事。這一點看似一般，但是實質是一個人的心態，看待問題的方式會對職業生涯影響很大。

提出這個問題的題主，一定是一個好員工。先鼓勵一下~

我有個同事就是這樣的好員工，我們說他“玻璃心”，自己天天加班主動學習，特別怕領導批評，領導批評一次就受不了了，臉皮太薄。

其實，這是有一點缺乏自信的表現，對自己要求太高，反而降低了自信心。其實自信心一定程度上影響了別人對你所做的工作的評價。

如果兩個人做了同樣的工作，其實做的都還好，沒有特別差，但也沒特別好，但對自信心爆棚的人來說，他就會覺得我做的真棒，我下次還可以做的更好！而對缺乏自信的人可能想的就是，我要是在XX方面再完善一下就好了，領導有沒有不滿意啊。

那麼領導面對這兩個人呢，對於自信心爆棚那個，不忍心打擊，也順帶著表揚一下吧，然後再提出一點小意見，不過人家可能根本聽不進去，還覺得，領導這是怕我飄吧！而對缺乏自信的這個，他自我反思就已經先把問題找出來了，領導也就順著點一下，希望下次做的更好。

所以，一定要逐漸建立起自己的自信體系。對於自我要求極高的人來說，自己對自己滿意就已經很難了，如果能讓自己滿意，領導幾乎一定是滿意的，自信就建立起來了。

所以這樣的人進步也一定是最快的，因為當出現領導不滿意的情況，光是言語其實是沒用的，只有當你下次做的更好，你才會不難過。所以當下，總結一下這次讓領導不滿意的原因，然後看看書，學習一下，多做一點工作充實一下，說不定就好啦！

首先不必難過，新人，就需要時間去磨練，不是每個人天生就會的。老闆既然叫你去做，也是相信你磨練你，老闆早已心中有數，你是新人。不過要不斷的學習，而且認真對待自己的工作，你所在的崗位職責要熟悉。總結自己哪裡出了差距，找出原因。自責沒有必要，找出不足是必須，否則下次還是做不好。

調整隻是藉口，Sunny面對失誤心底無私天地寬。

你好！作為職場新人，誰都會經歷過這樣的過程，職場老鳥都是這樣一路走過來的，所以，不要太在意。

要想能夠得到老闆的認可，你要走的路還挺長，不要因為一次的困難就氣壘！那我們應該怎麼樣去調整呢？

第一、及時調整心情跟狀態，如果你一直不從過去的失意中走出來，那你的精神狀態肯定會影響到你接下來的工作質量。可以利用休息日出去爬一次山，或者騎行，或者別的一些活動，好好的出一身汗，讓自己的精神放空，不去想工作的事。

第二、每天下班後做一次工作總結 總結是很重要的一點，善於總結的人會比一般的人要少走很多彎路，少犯很多錯，每天上班留意老同事的工作方法，多問為什麼，多想為什麼，下班後自己做總結，慢慢的你就會找到方法，同時工作效率也得到提升。

第三、要習慣跟老闆報告工作 很多時候我們做的東西並不是沒做好，而是沒有理解老闆們的想法，導致最終結果跟老闆預期的有偏差，所以，我們要養成跟老闆報告工作的習慣，這樣他能夠隨時瞭解工作進度，而且當有偏差時他也會及時糾正你。(記住是去報告工作，不是帶著問題去提問老闆哦！)

出來工作了就不分什麼新舊，年輕與年老了，記得我當初剛入職場時，我的部門經理跟我說的一句話我現在還記得：不要以為你年輕做錯事，別人就會原諒你，出來工作了就都是一樣。所以，要敢於面對自己存在的不足，努力達到老闆或者說公司的要求或標準。否則誰也幫不了你。你只會在一邊垂淚、難過更於事無補。加油哦！