一般人去面試都會告訴你等"通知"，單位需要篩選；急需的人才當堂錄用；有的所謂讓你回去等《通知》，實際是不用你！你曾在此單位錄用下自己沒來工作，最好別讓他們知道了你是兩次來，小心點，工作時間長了也就不會再計較。

我的看法是：不太樂觀，公司開始的時候看重個人素養，後面才看你的貢獻值。你前期的表現確實有待商榷，如果還想獲得這份工作就主動一點，可以打個電話諮詢，不能等，等等菜都涼了！個人見解僅供參考！

關於人力對你說的等通知，他的潛臺詞會有幾方面，

1、有備選人員，但是招聘的崗位還沒滿，他為了防止招聘計劃出現查漏，他會給你一個互相認為緩衝的機會

2、婉言謝絕，可能和你的問題很像，比如熟人介紹，直接說不用就是在打那個人的臉，讓你回去等訊息也是互相給臺階下的機會，如果直接說不用，那麼到底是介紹人的眼光差還是人力的眼光差，大家以後見面都會很尷尬

3、人力只是替別的部門招聘，自己只是作為職能崗進行初步評估，無法做決定權，那麼他會回去把他的面試意見反饋給相應部門，他作為一個考核點來出現，理所當然會告訴你回去等通知，人力不會直接告訴你他做不了主

以上就是面試時遇見這樣的回覆能出現的情況，但是你很特殊，你的專業性還不強，但是呢，對方企業還走了面試流程，那麼就是很尷尬的，為什麼呢？

因為你可能理論不行， 但是實踐可以；但是人力是理論考核比較厲害，實踐不太瞭解，那麼你們都在展現對方的弱點，但是依我來看，還是再看別的機會吧

特殊時期，本來企業的負擔就重，他估計不會給自己增加他們認為的人力成本

這種情況大機率不會錄用你了，因為你已經去應聘過一次，也通過了，讓你去上班你沒去，不知道你當時沒去的原因是什麼？你這次是等於吃回頭草，這次的面試對方又不滿意，所以這兩次見過你的人可能多少都會對你有些看法的，當然，也不是百分百就不用你了，你說是熟人介紹去面試的，不知道你的熟人和麵試的負責人關係怎麼樣，如果關係好，也有可能錄用你，從你陳述的經過來講，你還是沒有這個應聘某崗位核心競爭力的，先沉澱一下自己，多學些本領吧！